① 上市公司如何利用上市股票赚钱
上市公司发行股票,投资者购买股票,融资就实现了,钱是投资者付的。而投资者之所以会购买股票,是因为要成为股东,能享有股东的权利——若公司经营得好,股东就能分享公司经营成果,得到分红、或者股价会上涨,从而投资能得到补偿。
发行股票是为了融资(筹资),而获得发行股票资格需要办理各种手续、聘请投资银行承销,所以需要拿一部分钱来办理前期准备工作。不过这笔钱最终将记为公司的费用,由股东支付——羊毛出在羊身上。
股票市值的几个亿,是来自投资者对公司价值的评估。公司价值在扣除了属于债权人的份额后,就全部属于股东。公司的价值,就在于能通过持续的、良好的经营管理,从生产经营活动中赚取利润,进而让投资者不断获得回报(现金红利、或资本利得)。所以,这几个亿说到底是对公司经营前景的预期,其源泉归根结底来自公司未来的生产经营活动。
② 上市公司股权激励的四种主要模式
上市公司股权激励的四种主要模式有:分红、限制性股票、增值型股票、期权股
1、 分红权
分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式,他还有一个更让人熟知的名字叫着干股。 我们经常有听到别人说,老板给他多少多少干股,指的就是给他多少比例的分红权,他并不享有真正的股权或股份,只是按照协议享受利润分红, 使用这种激励模式一般不需要员工出钱,分企业当期的利润,很多企业在实际操作中规定第二年6月份才分红,当年跳槽就没有了,起到留人的作用。 分红权是最简单也是最容易操作的一种模式,也是成长型性企业用的最多的一种模式。 2、增值权
这种方式适合盈利比较稳定的企业,利润几百万到一千多万,这时要谈理想,谈愿景,企业发展要成为行业的领先企业,未来要上市;这时候利润就不能全部分掉,要预留作为未来发展的需要; 前面谈到的分红权,一旦企业效益不好的时候,人才就很容易走,而采取增值权的方式,可以达到人走的时候很心痛的目的。 虚拟股票用的比较广为人知的就是华为的虚拟受限股模式:参与了华为配股的员工可以享受净资产增值收益,中间临阵脱逃的,增值部分就没有了,离职成本比较高。 比如A公司100万资本,利润100万 分红:利润*30%*股数/总股本 增值:1元/股+0.7元/股(预留利润)=1.7元/股,股份增值了!
3、实股(限制性股票)
限制性股票简单来说就是当期给你股权股份,但是你要卖的话是有条件限制的,这个条件一般指公司业绩条件,如果没有达到条件,就按约定的来处理,比如由公司按原价格回购注销等等。 由于是限制性股票给的是当期股权,是实股,需要去工商办理登记注册的,他会享有所有关于股东的权限,所以在实际操作中要非常谨慎。 一般来说企业在发展阶段有两个时期可以考虑给: 第一就是在创业期,这时企业的首要任务就是活下来,主要你上这条船就给你股权,这样给员工创业时期的安全感 第二就是IPO阶段,如果公司的市值还很小,尽量不要给实股,因为还没有到论功行赏的时候,可以考虑给期权。
4、期权激励
这个模式大部分适用于上市公司。所谓期权,就是约定什么时候给,给多少,按什么价格买? 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利。 激励对象有权行使这种权利,也有权放弃这种权利,但不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。
拓展资料:
1、股权激励在我国上世纪90年代就开始应用了,当时叫员工持股,很多国有企业做股份制改造用的比较多,后来有些地方强制员工入股,在98年的时候员工持股就被证_会叫停。到了05年新公司法修订,06年出台了《上市公司股权激励管理办法》,随后很多上市公司都开始搞股权激励。
2、为什么我们感觉越来越多的企业都在实施股权激励呢?其实这是做老板的被逼的,我们都知道这两年实体经济在往下掉,成本越来越高,加工资加不起,给奖金给不了,跟互联网这些新兴企业比,人才留不住,经营压力很大。这时候老板们就想着用其他的方法来解决这个问题。
3、传统的绩效考核再完善,员工也是为工资和奖金而工作,你花了很多钱激励员工,员工也会认为这是他付出之后应该得到的!股权激励再简单,员工也是为一份利润的分红而努力,因为股权赋予了员工一种当“小老板”的感觉!
简单来说,钱的出处不一样,说法不一样,造成了员工工作心态的巨大差异!
4、股权激励的本质是分利润,工资奖金分的是当期的利润,当前的钱,而股权激励除了分当期利润(也就是分红)外,还分未来的利润滚存(也就是企业增值的部分)。
③ 上市公司股票增值意会着什么
控股股东持有的股份增值,在二级市场抛出,可以获得比协议转让更多的利润。
④ 股票增值权是如何实现的
股票增值权的实现方法:
一、定股
"定股"是指给被激励人真实的股还是虚拟的,是现在给还是未来给,是不是可以结合,比如现在是虚拟的,将来是真实的,这是企业家很重要的决策环节。
1、期权模式
股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是:公司经股东大会同意,将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 "一揽子"报酬中的一部分,以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干,股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
设计和实施股票期权模式,要求公司必须是公众上市公司,有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源,并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。
已成功在香港上市的联想集团和方正科技等,实行的就是股票期权激励模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。
3、股票增值权模式。
4、虚拟股票模式。
二、定人
"定人"首先要考虑范围,哪些人能够用股权激励,哪些人不应该用股权激励,公司的股权范围要有多广。
定人的三原则:
1、具有潜在的人力资源尚未开发
2、工作过程的隐藏信息程度
3、有无专用性的人力资本积累
高级管理人员,是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员,包括经理、副经理、财务负责人(或其他履行上述职责的人员)、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
1、核心层:中流砥柱(与企业共命运、同发展,具备牺牲精神)
2、骨干层:红花(机会主义者,他们是股权激励的重点)
3、操作层:绿叶(工作只是一份工作而已)
对不同层面的人应该不同的对待,往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。
三、定时
激励型的股份,它和投资股的区别就在于,它并不会取得一个完整的法律地位。他只是一部分分红权,或者一部分增值权。到了一定时间,什么人能力强,什么人能力弱,就可以检验出来。时间在股权激励中非常重要,要给人一定期限,如等待期、行权期、解锁期。任何一个人、一个事物、一家企业都有生老病死,有年轻期、成长期,衰退期。对一个企业生命周期来说,期权最适合成长期的企业。
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年。股权激励计划有效期满,上市公司不得依据此计划再授予任何股权。
1. 在股权激励计划有效期内,每期授予的股票期权,均应设置行权限制期和行权有效期,并按设定的时间表分批行权。
2. 在股权激励计划有效期内,每期授予的限制性股票,其禁售期不得低于2年。禁售期满,根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年,在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
四、定量
定个量和定总量
(一)定个量:
1、《试行办法》第十五条:上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权,累计不得超过公司股本总额的1%,经股东大会特别决议批准的除外。
2、《试行办法》在股权激励计划有效期内,高级管理人员个人股权激励预期收益水平,应控制在其薪酬总水平(含预期的期权或股权收益)的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定,依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
(二)定总量
1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价,科学合理测算股票期权的预
期价值或限制性股票的预期收益。
2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格(行权价格),确定高级管理人员股权授予数量。
3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。
⑤ 经典的上市公司的股权激励模式是怎么样的
目前上市公司股权激励管理办法,仅限定了限制性股票和股票期权两种方式,都是上市公司常见激励措施
⑥ 上市公司是怎么控制股票上涨和下跌的
(1)市场内部因素它主要是指市场的供给和需求,即资金面和筹码面的相对比例,如一定阶段的股市扩容节奏将成为该因素重要部分。
(2)基本面因素包括宏观经济因素和公司内部因素,宏观经济因素主要是能影响市场中股票价格的因素,包括经济增长,经济景气循环,利率,财政收支,货币供应量,物价,国际收支等,公司内部因素主要指公司的财务状况。
(3)政策因素是指足以影响股票价格变动的国内外重大活动以及政府的政策,措施,法令等重大事件,政府的社会经济发展计划,经济政策的变化,新颁布法令和管理条例等均会影响到股价的变动
汇 通 要 闻
⑦ 上市公司股权激励是一种怎样的方式
艾德权程的工作人员表示,在上市公司日常发展的过程当中,没有资金作为支撑是肯定不行的,为了能够给予公司一份保障,所以工作人员们会提前进行股权的划分,并且完成股权的转让之手,人们可以自行购买,只要成功购入股权,那么从名义上来看就成为了股东,不过并不是任何一个人都可以成为股东的,即便大家想要投资也要具备相应的权利,在这个过程当中,会进行优质股东的筛选,只有中标后才可以完成投资形式,作为企业的员工,可以凭借着优秀员工的身份来进行股票的投入,所以在无形当中也就形成了一股强大的激励作用。
⑧ 股票升值到底靠的是什么
股票升值最直接的原因,就是供求关系。买的人多,卖的人少,它就涨,反之就跌。
行情的数据就是众人一起操作之后的结果,虽说和很多因素有关,但最直接的因素就是大众的行为,供求关系使然。
供求关系背后,则有两种可能导致涨跌。
1、 企业自身的业绩。
为什么有的股票上市的时候定价就高,有的定价就低?这和企业自身的净资产值有关,同样拥有1000万股,这家公司的总资产是1000万元还是8000万元,股价显然不会一样,后者的股价必然高于前者。因此,当企业业绩上升了,利润增加了,股价自然应该上升。
由此引申来,对企业有利的消息也会影响股价,如果该企业的材料成本降价了,这就意味着它的利润可能增加,那么股价会上涨。
2、 庄家的炒作。
庄家在证券公司开了很多帐户,我买你卖,你买我卖,依仗它的资金实力,就把股价抬上去了,同时在各种媒体制造声势,把这个股票说的如何如何好,不明真相的散户买了,就像那个丙一样,就上当了。
在这种炒作下,股价并不真正反映上市公司的价值,因此一旦谎言被揭穿,股价就会掉下来。
(8)上市公司如何让公司股票增值扩展阅读
根据趋势理论,股价运动有三种变化趋势。
最主要的是股票的基本趋势。
即股价广泛或全面性上升或下降的变动情形。这种变动持续的时间通常为一年或一年以上,股价总升(降)的幅度超过20%。对投资者来说,基本趋势持续上升就形成了多头市场,持续下降就形成了空头市场。
股价运动的第二种趋势称为股价的次级趋势。
因为次级趋势经常与基本趋势的运动方向相反,并对其产生一定的牵制作用,因而也称为股价的修正趋势。这种趋势持续的时间从3周至数月不等,其股价上升或下降的幅度一般为股价基本趋势的1/3或2/3。
股价运动的第三种趋势称为短期趋势。
反映了股价在几天之内的变动情况。修正趋势通常由3个或3个以上的短期趋势所组成。
⑨ 上市公司需要具备哪些条件是如何从股市获利的
显然,以公司的形式经营企业并不是一件容易的事。合规不仅是“做正确的事”或“勾选”,而且是工作方式和业务的一部分。请记住,不合规的成本始终高于合规的成本。“上市公司”是指其任何证券在任何公认的证券交易所上市的公司。
股票必须至少有三个(或四个,取决于标准)做市商。对于使用 3 美元或 2 美元标准的公司,可能只需要两个做市商。每个上市公司还必须遵守纳斯达克公司治理规则 4350、4351 和 4360。公司还必须拥有至少 450 手(即 100 股或更多)股东,2,200 名股东,或 550 名股东,过去 12 个月的平均交易量为 110 万。截至 2020 年,一家公司必须在其股票被考虑上市之前支付 25,000 美元的申请费,如果成功,它可能需要支付 150,000 至 295,000 美元的入场费。