1. 非上市公司以公司章程注册资本为股票数向员工出售股票。
股票应当载明下列主要事项：
（一）公司名称；
（二）公司成立日期；
（三）股票种类、票面金额及代表的股份数；
（四）股票的编号。
股票由法定代表人签名，公司盖章。
这是纸质的股票应该记载的内容。
也可以是其他形式的股票，但是记载的内容给应该是一样的。
非上市的股份公司是不能公开募股的，如果想公开募股，需要把认缴的注册资本实缴完毕，然后经过北京证监会的批准。
你们的公司显示不是在公开募股，而是把股权转让给你们。
那么这时候，你们作为股东购买股票，是完全合乎规定的。
但是，股票上记载的内容应该符合上面所说的。
另外：
看看所转让的股票是不是符合以下几种状况：
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
如果，符合了以上情况，是不符合公司法的，是不能转让的。
2. 未上市公司员工激励股有什么用
美股研究社称，股权激励不是上市公司的专利，对于非上市公司而言，股权激励既是可行的，也是必要的。
非上市公司推行股权激励主要基于以下考虑：
其一，有利于端正员工的工作心态，提高企业的凝聚力和战斗力。从雇员到股东，从代理人到合伙人，这是员工身份的质变，而身份的质变必然带来工作心态的改变。过去是为老板打工，现在自己成了企业的“小老板”。工作心态的改变定然会促使“小老板”更加关心企业的经营状况，也会极力抵制一切损害企业利益的不良行为。
其二，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性。据调查，“缺乏安全感”是导致人才流失的一个关键因素，也正是这种“不安全感”使员工的行为产生了短期性，进而危及企业的长期利益。而股权授予协议书的签署，表达了老板与员工长期合作的共同心愿，这也是对企业战略顺利推进的一种长期保障。
其三，吸引外部优秀人才，为企业不断输送新鲜血液。对于员工来说，其身价不仅取决于固定工资的高低，更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。另外，拥有股权或期权也是一种身份的象征，是满足员工自我实现需求的重要筹码。所以，吸引和保留高层次人才，股权激励不可或缺。
其四，降低即期成本支出，为企业顺利过冬储备能量。金融危机的侵袭使企业对每一分现金的支出都表现得格外谨慎，尽管员工是企业“最宝贵的财富”，但在金融危机中，捉襟见肘的企业也体会到员工有点“贵得用不起”。股权激励，作为固定薪酬支付的部分替代，能在很大程度上实现企业与员工的双赢。
3. 非上市公司现在能发行内部职工股吗
原则上是不可以的
但是 一些大一点的公司（尤其是打算或者在申请上市的企业）都有发行内部职工股。
比如现在1元或者 2元 发行公司的内部股，将来公司上市的时候发行价可能就是 10元 或者更高
4. 求助：非上市公司给员工配股，5元一股，靠谱吗
员工自己就可以判断，比如产品是否有销路、工资是否及时足额发放、福利丰富不等等，员工觉得满意了，那就是靠谱的~
5. 没有上市的公司能向员工配发原始股吗
真有这回事那就是好事。当年网络上市时，那些公司的前台小姐，甚至做饭的阿姨，拿了原始股的现在都是百万富婆。祝你好运！
6. 我想知道,一个上市公司说给员工"配股"是什么意思不是公司的股票么
配股分为有偿配股与无偿配股两种。
1.有偿配股：公司办理现金增资，股东得按弛股比例拿钱认购股票。此种配股除权，除的是"新股认购权"。
2.无偿配股：公司经营得法赚了钱，依股东大会决议分配盈余。盈余分配有配息与配股二法，配息是股东依持股比例无偿领取现金，一般我们称为除息。而配股则是股东依持股比例无偿领取股票。既称无偿，则股东无须拿钱出来认购。此种配股除权，除的是"盈余分配权"。
7. 非上市公司的股份问题 最近公司对员工有个股份认购，对这一块不了
1、是合法的，很多都这么操作；
2、员工直接持有B股份，间接持有A公司股票；
3、直接分红从B来，B的收入又从A来。
8. 非上市公司是不是也可以通过赠送股份激励员工这叫什么行为来着公司里也有期权吗
股份期权（Phantom Stock Plan,PSP），又称虚拟股票计划，在非上市股份有限公司中，首先将公司所有权转化为若干虚拟股份，然后根据特定的契约条件，赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额的股权（虚拟股份）的权利。
公司期权有以下几种特点：
1、一般是未上市公司发行弃权激励。而且是公司有上市潜力和上市预期
2、股份期权是一种未来经济收益，并且不确定。假设公司没能上市，依然可以根据期权价格买入相应股票，但是不可以在二级市场流通，但是可以私下转让。
3、在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法
4、期权一开始不产生任何交易，只是未来的一个意向协议。你可以选择购买或者放弃行权。到期后你需要现金购买，公司出让一定的股份。
这是股票期权的另一种变通方式，随着大量未上市民营企业的出现和发展而产生，在人力资源证券化过程中，股份期权可依法转换成股票期权，特别适用于解决民营企业及其他未上市公司面临的中高层管理人员和劳动者的激励问题。