A. 上市公司为什么要发行股票股票涨跌是为什么请给详细点解答，谢谢！详细的肯定采纳！急用啊！
发行股票是为了融资，股票涨跌原因有很多，主要是公司经营好坏有关。
B. 上市前发行的股票是原始股吗
不一定，一般在企业股改之初或股份制公司成立之初根据注册资本的多少与之相对应有多少股份，这时是1元一股，也就是常说的的原始股，在企业经营运作一段时间后，企业的利润除了计提和分红外，每股的法定公积金和公益金以及自由公积金的累积都留存在企业，在企业总股本不变的情况下，资本金增加，则每股会产生溢价，就不再是1元一股了，在这时如果企业转让其股权，一般会以溢价的方式转让（一般都高于每股净资产），到企业将要上市前，企业的发行价一般会有更高的溢价，甚至越临近上市溢价越高，这时的价格与企业的经营业绩、未来发展空间，未来盈利预期等多方面有关，就没有一个常量的数字来确定价格了。
C. 一般公司上市会给员工发股份吗
一般公司上市只有给高层的员工才会持有股份。一般的员工是不会持有股份的。
D. 公司上市前会给员工股票吗
公司在上市之前，不可能白白给每一个员工有股份，除非每个员工拿钱出来买股份，不然的话员工是没有股份的。
E. 公司上市是不是一定要发行股票两者有何区别与联系
上市肯定要发股票筹集资本咯，
公司只要是股份公司，就算不上市，也要发行股票的，那是给股东的。。
F. 公司上市前发行的股票与上市后发行的股票有什么区别
公司上市前发行的股票与上市后发行的股票本质上没有区别，同股同权。最大的区别是发行价格，一般上市前股票价格低，上市后股票价格高。
G. 一个公司在上市前可以发行股票吗
公司上市之前可以发行原始股。
原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。
原始股的认购：
对有意购买原始股的朋友来说，一个途径是通过其发行进行收购。股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。发起设立是指由公司发起人认购应发行的全部股份而设立公司。募集设立是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余部分向社会公开募集而设立公司。由于发起人认购的股份三年内不得转让，社会上出售的所谓原始股通常是指股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。
另外一个途径即通过其转让进行申购。公司发起人持有的股票为记名股票，自公司成立之日起一年内不得转让。一年之后的转让应该在规定的证券交易场所之内进行，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让。对社会公众发行的股票，可以为记名股票，也可以为无记名股票。无记名股票的转让则必须在依法设立的证券交易场所转让。一些违规的股权交易大多数是以投资咨询公司的名义进行的，而投资咨询机构并不具备代理买卖股权的资质。
H. 公司上市前给员工作为激励的股票，还需要出钱吗
公司上市前给员工一定的激励股票，这就是所谓的股权激励计划，员工不需要出钱，当然这是分为两种的，一种是福利性质的，就给到达一定阶层的员工配发股票，原始股上市之后你这个股票就值钱了，然后有一部分是那种低福利性质的，就是给你优先认购权。
但是那种低福利性质的优先认购权那就不算是配发股票了，就是说这公司还没上市呢，你可以因为公司员工的这个身份提前投资，然后公司再把这个原始股给你，等公司真正上市了你也会赚钱，不过一般不会这么搞，因为公司的原始股份额比较少的情况下进行的计划只能说是全员持股计划，那个程序上执行起来非常之麻烦。
I. 公司上市前给员工作为激励的股票，不是直接给吗
上市公司上市之前会给员工一定的激励计划，这是所谓的员工持股计划和股权激励计划，两者听名字比较像有略微的差异。但自己觉得差异不大，都是把股权股份分给员工一部分，让员工更卖命的为公司干活。
另一种情况就是给员工的直接配伍配股，他有点像股权激励计划就面向中高层管理者那种，像普通的员工，你本身要么就是达到一定工作级别，能够给你配股，要么就是你以较低的价格去认购。普通员工估计不会给配股票的，因为就算是华为实行全员持股计划，也不是说你刚进去你就有股票，你得达到一定的员工等级，这个几乎所有的公司都是这样的。