『壹』 怎么上市给员工配股
公司上市一般不会给员工配股。但上市公司认为应当对员工进行激励的，可以收购本公司股份，将股份用于员工持股计划或者股权激励。股权激励计划应当经董事会审议通过，并由监事会对激励对象名单予以核实。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
『贰』 公司上市给员工配股吗
有些上市公司为了激励员工，会有一点股份给中层以上的管理人员，还得有工作年限，非常的不容易的！
『叁』 公司上市前给员工作为激励的股票，不是直接给吗
上市公司上市之前会给员工一定的激励计划，这是所谓的员工持股计划和股权激励计划，两者听名字比较像有略微的差异。但自己觉得差异不大，都是把股权股份分给员工一部分，让员工更卖命的为公司干活。
另一种情况就是给员工的直接配伍配股，他有点像股权激励计划就面向中高层管理者那种，像普通的员工，你本身要么就是达到一定工作级别，能够给你配股，要么就是你以较低的价格去认购。普通员工估计不会给配股票的，因为就算是华为实行全员持股计划，也不是说你刚进去你就有股票，你得达到一定的员工等级，这个几乎所有的公司都是这样的。
『肆』 上市公司给中国员工分股票需要办理护照吗
一般情况下是不需要的。
如果你已经在证券公司的某个营业部开了户，买原始股是不需要出示护照的。如果你还没有开户，应该先到一个营业部办理开户。一般情况下只要不是外国人身份是不需要护照的。
在公司上市前，除发起人、投资人持有公司原始股以外，其他人都不持有公司股份。
上市公司的普通股票，都需要走公开发行程序的。投资者可以通过证券交易系统参与配售，中签后方能获得一定数额的股票。上市交易后，要获得公司股票，都要在证券市场上购买。所以，上市公司不能直接把股票分给公司员工。
『伍』 公司上市前给员工作为激励的股票，还需要出钱吗
公司上市前给员工一定的激励股票，这就是所谓的股权激励计划，员工不需要出钱，当然这是分为两种的，一种是福利性质的，就给到达一定阶层的员工配发股票，原始股上市之后你这个股票就值钱了，然后有一部分是那种低福利性质的，就是给你优先认购权。
但是那种低福利性质的优先认购权那就不算是配发股票了，就是说这公司还没上市呢，你可以因为公司员工的这个身份提前投资，然后公司再把这个原始股给你，等公司真正上市了你也会赚钱，不过一般不会这么搞，因为公司的原始股份额比较少的情况下进行的计划只能说是全员持股计划，那个程序上执行起来非常之麻烦。
『陆』 上市公司如何给员工分股
做员工持股计划，上市公司额外发行股票或者二级市场买股票再让员工低价认购。或者做股权激励计划，给一些高管员工送股。
『柒』 公司给员工发股票甚么意思
把公司的命运和每一个员工的命运紧密联系起来，共进退，若公司能够上市，那手中的原始股价值就会成倍的增长了
『捌』 上市公司分配的限制性股票激励需要员工自筹资金吗
上市公司所分配的限制型内部股激励股分为两种，一种就是配的，只要员工到一定级别就会送这个股票，但这个股票是有一定的限售期的，两年或者三年之内不能在市场上流通，交易到期了之后才可以，另外就是优先认购权。
等这股票真正解禁的时候，两年之后三年之后可以在市场上交易的时候，这些人持有股票的人却又不想卖了，为什么呢？因为两三年的时间这个上市公司一直存在它发展肯定是越来越好了，股票的价格肯定会越来越高。还想在这个企业里面继续干下去，那目的是为了赚更多的钱，而不是把这个股票快速变现，毕竟在企业里面的人应该清楚企业的发展状态。
『玖』 员工在公司上市前获得股份与上市后获得股份有什么区别回报率是相同的吗
上市前多是原始股，上市后就是由公司按照一定市价折后或者无偿送给员工的股权激励了。原始股多为每股成本一元，上市后如果是绩优小公司轻松就到百元了，翻百倍是正常的，如果是上市后，就得按市价，比如一百，给员工五折，员工还得出50的成本，卖出后一倍收益。当然无偿送给员工时，老板也会结合市价考虑，绝不会按照一元每股来计算的。
『拾』 上市公司员工持股计划是利好还是利空
利好。 一、上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。
二、长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场短期的刺激作用。
总体来讲，上市公司员工持股计划对股市利好提振作用不大。
【拓展资料】
员工持股是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。
从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。
利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。
员工持股计划的发布通常是被认为是利好。因为员工对于公司的生产经营最清楚，如果内部的员工 都愿意去购买自己公司的股票，说明对于公司的未来是非常看好的，所以这对于上市公司股价来说也是一个利好消息。至于短期会不会给股价带来一个上涨，还需考虑员工持股的比例、股价和市场环境等因素。
员工持股计划的股票，一般来自公司增发的股票，而且发行价格相对比较便宜，权益和普通股票的是一样的。不过发行的数量较多，因此有限售规定，一般12个月内不能卖出。