A. 公司裁员股价会上升吗
大约几个星期前，3COM公司说为了削减开支它将在2月底裁员，具体人数届时才知，如今距离月底还有2天，裁员的大刀终于落在了1200名员工的头上。 3COM 此次的裁员人数占员工总数11500的百分之十三，对于裁员理由，公司CEO兼总裁Claflin将其归因于“通讯工业的动荡”，他还说这次裁员是公司消减运作开支的系列动作之一。公司希望通过裁员减少2-2.5亿的财政支出，将节约出的钱用在固定资产和新设备上。 在过去的两年中3COM的销售一直处于下滑状态，公司预测，今年的收入同去年相比将减少百分之二十五；2001第二季度每股将跌15美分，共计5240万美圆。在裁员消息公布后，公司的股价上扬了2.8个百分点，以每股9.28美圆收盘。从去年3月1日连续52周每股119.75的最高点起，目前3Com公司的股价已损失了百分之九十二。
B. 为什么《富爸爸 穷爸爸》里面说“宣布裁员时，上市公司的顾家通常会上涨”求解答~
裁员时减少员工工资的支出了，资金得到回笼，所以上涨
C. 上市公司裁员股价为什么就会上涨
没有直接的因果关系吧。
如果一定要有关系，那大概就是裁员可以减少开支，原来的机构臃肿人浮于事，裁员后办事效率提高。再者就是那些人是病变组织，割掉后就健康了。
D. 迪士尼裁员近3万人，公司股价是否受到影响
迪士尼裁员近3万人，公司股价受到影响不大。在迪士尼宣布裁员近3万人消息的影响下，当天，迪士尼公司股价一度下跌1.41%。然而，截止美东时间10月9日，迪士尼股价以1.54%收涨，最新报124.98美元/股，总市值为2258.47亿美元。
自新冠肺炎疫情爆发之后，给全球各国各行各业带来严重的影响，其中，迪士尼业务受到更严重的“创伤”。根据华特迪士尼宣布，将在美国境内主题的迪士尼裁员近3万人。然而，值得一提的是，公司股价却受到影响不大。
(4)为什么裁员能使公司股票上涨扩展阅读
华特迪士尼公司损失情况
疫情的反复给华特迪士尼公司带来不小的影响，从主题公园、度假酒店、商品零售店，到游轮和电影制作各个领域均受到冲击。
据《今日美国报》报道，华特迪士尼公司在4月、5月和6月总亏损接近50亿美元。损失最大的业务板块是主题公园和影视娱乐，营收同比分别下降了85.05%和54.69%。
E. 如何看待企业“暴力”裁员
裁员有利亦有弊裁员作为一种组织行为，不管其操作是否规范、合理，在某种意义上可以说，是一种理性行为，或有限理性行为。就是说，任何企业在做出裁员决定时都会进行相应的成本收益分析，不会有企业因为从众，而盲目实施裁员。那样做，不但没有任何收益，反而影响广大员工的积极性。根据大多数企业裁员的理由来看，裁员主要存在以下一些潜在的预期收益：
1.降低人工成本和企业运营成本;
2.优化人员和岗位的匹配关系，提高企业所需要员工的素质;
3.给所有的从业人员造成一种从业压力，激发所有人员的自我提高意识。
从表面看，裁员肯定能给组织带来一定的收益，但裁员也会带来一些负面影响。一项实证研究结果显示：
1.裁掉10%的员工仅会使成本下降1.5%。
2.在三年中，裁员的公司的股票价格平均上涨4.7%，而规模相同却没有裁员的公司的股票价格上涨了34.3%。
3.仅有一半的裁员公司的利润率有所上升。
4.裁员对生产力的提高没有决定性的影响。
产生这些负面影响的原因在于：裁员时公司要支付给被裁员工大量的福利补贴。同时，裁员有可能导致关键性人才和技术的流失，公司可能失去那些最能焕发企业竞争活力的员工。一些实施过裁员的公司，其中大多最后又不得不重新聘请原来的员工作为顾问。除了直接的雇用成本外，为了替代流失的关键人才的成本花费也很惊人。
导致公司裁员的预期目标不能实现的一个最重要的原因，也许就是留职员工的士气低落。如果留职员工感到公司的裁员过程不公平，他们的积极性就会降低。有研究表明，如果员工的工作量增加为以前的两至三倍，而部门员工规模缩减了一半或三分之二的话，员工就会表现出保守、恐惧、畏缩、麻木等消极反应。
F. 微软裁员对其股票价格会有什么影响
微软裁员，说明公司的经营成本负担较大，而其经营状态对不是甚好。由于国际经济危机的影响深度化和持久性，对资本主义社会，尤其是其发源地美国的企业影响是比较深远的。公司的业绩出现下滑，同时又为了保证一定的利润，公司要么提高产品价格，那么降低经营成本。就目前的行情来看，整体经济萧条，采取提高产品价格的措施并不适当，所以只有采取降低经营成本的手段。所以公司需要裁员。
裁员从另外一个方面说明了公司的经营收益上出现了一定的困难，这种情况可能造成投资者对公司投资预期的降低，对其股价影响是负面的，即股价走低的可能性很大
G. 如何正确看待企业裁员情况
裁员有利亦有弊裁员作为一种组织行为，不管其操作是否规范、合理，在某种意义上可以说，是一种理性行为，或有限理性行为。就是说，任何企业在做出裁员决定时都会进行相应的成本收益分析，不会有企业因为从众，而盲目实施裁员。那样做，不但没有任何收益，反而影响广大员工的积极性。根据大多数企业裁员的理由来看，裁员主要存在以下一些潜在的预期收益：
1.降低人工成本和企业运营成本;
2.优化人员和岗位的匹配关系，提高企业所需要员工的素质;
3.给所有的从业人员造成一种从业压力，激发所有人员的自我提高意识。
从表面看，裁员肯定能给组织带来一定的收益，但裁员也会带来一些负面影响。一项实证研究结果显示：
1.裁掉10%的员工仅会使成本下降1.5%。
2.在三年中，裁员的公司的股票价格平均上涨4.7%，而规模相同却没有裁员的公司的股票价格上涨了34.3%。
3.仅有一半的裁员公司的利润率有所上升。
4.裁员对生产力的提高没有决定性的影响。
产生这些负面影响的原因在于：裁员时公司要支付给被裁员工大量的福利补贴。同时，裁员有可能导致关键性人才和技术的流失，公司可能失去那些最能焕发企业竞争活力的员工。一些实施过裁员的公司，其中大多最后又不得不重新聘请原来的员工作为顾问。除了直接的雇用成本外，为了替代流失的关键人才的成本花费也很惊人。
导致公司裁员的预期目标不能实现的一个最重要的原因，也许就是留职员工的士气低落。如果留职员工感到公司的裁员过程不公平，他们的积极性就会降低。有研究表明，如果员工的工作量增加为以前的两至三倍，而部门员工规模缩减了一半或三分之二的话，员工就会表现出保守、恐惧、畏缩、麻木等消极反应。
甚至那些实施裁员的管理者也会有同样的感受，因为他们承受了巨大的批评压力。具有讽刺意味的是，恰恰是那些裁员的公司自己很不明智地破坏了他们在提升企业竞争力上最需要的东西：员工的信任和积极性。
H. 公司上市前为什么裁
公司要裁员，很多是上市公司，或者有计划上市的公司，裁员是为了控制成本数据，上市的公司需要有好的数据股票才会值钱，所以很多公司为了股票值钱会采取裁员的做法
I. 上市公司宣布缩编（裁员）时,公司的股价会上升还是下降
一般来说会下降的。
因为裁员就表示公司的内部出现了问题，要节省开支或者是经营有问题需要整合，消息一传出来会引起投资者的恐慌，出现大量抛售股票的现象，那么就会引起股价暴跌；
当然，如果是公司有什么新的规划或者新的投资项目而进行裁员的话，那么裁员只是前期的，提出裁员的同时将新的变动及预期目标一起透露给投资者，那么久股价就不会跌反而会升，但是要怎么让投资者相信所提出来的这个目标会实现，将带给什么收益就要慎言了。
J. 企业裁员以后，股票就可能升值。
具体要看企业状况，三一重工也裁员呢影响教小，铁路不裁员那待遇你愿意去吗，夏普快破产了裁员也没用。这和股票升值与否没直接关系，股票升值最主要还是要看业绩及被认可的预期上最后反映在每年度的有关报表里[这都也有水了]，有一些数据也是动态的相对的但简单说还是经营能力及其表现。