Ⅰ 公司强行要员工购买本公司的股票合理吗
这个是不合理的，购买股票都是在自愿的基础上的，而且任何投资都是有风险的，如果亏损都是需要自负盈亏的，所以这个是不合法也不合理的
Ⅱ 荣耀回应强制员工买股份，称均为自愿，你认为公司股份如何分配比较合理
分配给贡献较大的员工。
适当合理并且多分一些给在企业贡献较大的员工，且工作的时限较长，这些员工是理应得到公司的股份的，毕竟他们为公司付出了较长的时间，同时也为公司父母献了自己一生中最宝贵的时间，他们应当得到公司的嘉奖，这是对他们工作努力认真的肯定，这会极大的鼓舞员工们的心，让他们跟公司始终成为一条线上的蚂蚱。
三、我的个人看法是。
关于买卖股权，我个人更多的看法是，作为一名员工，更多的是为公司排忧解难，而企业应该更多的为老员工进行一些物质上的奖励，不能涵盖老员工的心。适当的物质奖励应该是可行的，但是也不能过分的减少对于老员工的激励。
Ⅲ 荣耀回应强制员工购买股份，均为自愿，公司的股份制度是怎样的
荣耀官方表示，此为不实消息，公司正在处理。据报道，荣耀确实向员工开放了配股机会，不会强迫购买，但会鼓励、引导。拒绝配股的员工可能面临来自领导的压力，但不会因此被辞退。有赞被曝大裁员。网传截图中，被裁员工的工卡遍地都是，公司电脑也在成排等待回收。此次有赞裁员，还殃及了刚签约的校招应届毕业生。据Tech星球从多处获悉，有赞解约去年秋招时招聘的全部2022届应届毕业生，涉及产品、研发、运营等岗位。
部分荣耀经销商接到可认购荣耀公司原始股的通知，认购额500万至5000万不等。据第一财经报道，从部分渠道商了解到，春节假期前，荣耀方面已通知部分渠道商“撤回”原始股认购通知。
基于这一换届完成，华为官网最新更新管理层信息显示，郭平不再是华为轮值董事长，CFO孟晚舟成为华为轮值董事长，与胡厚昆、徐直军共同轮值，郭平转任华为监事会主席，另外，华为原来的三大常务董事之一丁耘（原运营商业务董事长）调整为华为监事会副主席。
Ⅳ 国内公司香港上市强制国内经销商购买股票合法吗
国内公司香港上市强制国内经销商购买股票不合法。
强迫交易罪法条 《刑法》第二百二十六条以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
Ⅳ 公司强制员工购买自己公司股票,对员工来说,有风险吗
当然有风险了，股票本身的价值是不确定的，如果公司经营的很好，股票就能涨，反之股票就会下跌，风险很大，公司能将股票奖励给员工，但是强制员工购买不行，毕竟很难说准这个股票到底值不值钱。
Ⅵ 配股是强制你必须买的吗还是在具体怎么回事！
不是强制的，不少股民以为配股就意味着送股票，特别开心呢。但其实配股说白了就是保险公司换种方式圈钱，这到底是好事还是坏事？让我继续说下去~
开始分析内容前，机构今天的牛股名单先给大家看一看，趁着还能看到，立刻收藏起来：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、配股是什么意思？
配股是上市公司为满足自己发展所需，向原股东进一步发行新股票，从而筹集资金的行为。也就是说，公司的钱不太足够，却想通过集资的办法把自己人筹钱过来。原股东可以全权决定是进行认购，还是不进行认购。
例如，10股配3股，相当于说就是每10股有权依照配股价，因此去申购3股该股票。
二、股票配股是好事还是坏事？
配股究竟是好是坏呢？这就要根据不同的情况去分析。
一般来说，配股的价格作一定的折价处理后，配股的价格是低于市价的。因为新增加了股票数，则需要去除权，因此股价会通过一定比例降低。
对于没有参与配股的股东来说，会因为股价降低，从而出现损失的状况。
相对于参股的股东来说，虽然股票的单价下跌了，可好在股票的数量在日益增多。
除此以外，股票配股除权之后的话，特别是在牛市方面，极有可能出现有关于填权这方面的状况，就好比说股票恢复的时候可能会恢复原价，更有可能恢复到高于原价，获得收获的可能性也是有的。
打个比方，在前一天某只股票收盘的时候价格是十元，配股比例为10∶2，配股价为8元，那么除权价为（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。除权随后的第二天，假如股价上涨了，而且上涨到16元，然而参与配股的股东在市场差价上每只股就可以获得(16-14=2)元。如果是这样的话，其实还不错。
很多人搞不清怎么去分辨股票分红配股以及股东大会举办的各项事宜具体时间？想要把握股市信息？不妨来看看这个投资日历：A股投资日历，助你掌握最新行情
三、 遇到要配股，要怎么操作？
可是你再换个想法，我们也无法预料配股之后到底怎么样，不能确定它的好坏，最关键的问题，是公司如何利用配股的钱。
有时候配股被作为一种前兆性标志，来说明企业经验不善或者要倒闭了，搞不好会面临非常大的投资风险，所以弄明白遇到的配股好不好尤其重要，关于该公司的发展方向如何。
不知道怎么看这个股票未来发展趋势的朋友，赶快点这里，如果想要专业的金融分析师帮忙判断股票，就更要点这里了！【免费】测一测你的股票到底好不好？
应答时间：2021-09-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
Ⅶ 公司让我购买公司股权，我该怎么办
应该看这个公司的潜力，如果公司潜力非常大，你就可以购买，如果公司正在危险时期，那么你应该拒绝这种要求，毕竟关系到钱财的问题非常重要，不要被老板坑了。很多公司要求员工买股权是为了融集资，有了钱之后公司才能够进行下一步发展，但是对于员工来说有好有坏，员工可能一辈子都绑定在公司里面。然而很多人不知道怎么拒绝，就莫名其妙买了股权。关于公司让员工购买公司股权的问题，我有下列看法:
一、如果公司正在高速发展期间购买是一件好事
公司如果想要高速发展，必须要保证资金链完整，所以有时候公司会向员工出售股权来集资，如果公司在高速发展，员工购买股权以后就会大大升值，对于员工来说是一件好事，所以有这样的机会千万不要放弃，这对你以后是个机会。
如果大家对于员工购买公司股权这件事有其他的看法，欢迎在下面评论区留言。
Ⅷ 公司要求员工投资公司买员工股份，公司的这种操作合理吗
公司这样的操作是非常不合理的，公司没有任何的权利要求员工投资公司的股份，员工是有自己的选择权利的。
其实很多公司在成长的过程当中都是非常需要钱的，公司之所以想要进行这样的操作，就是为了能够获得更多的资金，从而能够更好的发展公司的业务。对于公司来说，必须要找到正规的途径公司，从员工手里拿到的钱根本不可能起到任何作用的。
员工的钱只不过是少部分。对于一家公司来说，在发展的过程当中，可能会需要大量的烧钱才能够在市场上稳固下来，但是在这个过程当中，员工的钱只不过起到了一小部分的作用。一家发展中的公司根本没有太多的员工，所以所融到的资金基本上也是解不了困难的。
对于一个员工来说，如果在一家公司工作的时候会遇到这种情况的时候，最好是拿起法律的武器保护自己的权益，因为公司根本没有任何的权利要求自己的员工去购买。每一名员工都是有权利去做出任何选择的，包括去购买公司的股票。
Ⅸ 员工持股是怎么一回事，是强制要求员工购买公司的股票吗
不是。
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
包括两种类型：
（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；
（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
(9)公司强制要求买股票扩展阅读
实施步骤
1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资
2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为
3、 员工持股计划的设计
内容包括：
（1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。
（2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。
（3） 员工股票的托管。
（4） 员工股票的出售。
Ⅹ 开户的时候就必须买股票吗
不需要，我之前也在建设银行开过户