① 苹果开出高额股票奖励留人才，大公司是如何应对被竞争对手挖墙脚的
我认为对于大公司来说，最好的一种办法其实就是给出更高的工资，只有工资给到位了，才能够避免其他的公司挖墙脚的。
相信很多人都已经关注到了，苹果公司为了能够留住更多的人才，向很多员工开出了高额股票的奖励。苹果公司是一家非常具有发展潜力的公司，而且这家公司是世界上最赚钱的公司，公司的股票也是非常值钱的。
必须要给出更高的工资。
公司对于每一个人来说其实都是诱惑，拥有了更高的工资收入之后就不会选择进了对手了，苹果公司是有这样的潜力的，因为苹果公司是最赚钱的公司，而且和竞争对手相比拥有更好的发展潜力，没有哪一个员工会放弃这样的机会的。
任何一家公司的发展都离不开员工以及员工的创新，对于苹果公司来说，之所以能够获得现在的发展，就是因为普通员工的创新能力非常强，而且苹果公司所能够给予的工资待遇也是非常高的，正是因为一系列的操作，所以才能够成为世界上最赚钱的公司。
② 苹果和华为是怎样做股权激励
苹果股权激励：
苹果公司的股权激励以两点为靶向：一个是基于绩效的RSU，一个是基于任期的RSU，前者与苹果公司的长期业绩挂钩，后者只要求达到任期时限。
苹果公司对高管授予股权激励的时点和到期节点都较为频繁，一般为人员入职或晋升时。富途ESOP认为“细水长流”的发放形式一方面有助于高管着眼于公司长期价值，另一方面使高管们处于持续、频繁的奖励下，增加了高管“跑路”的成本，对人才流失有极大的遏制作用。
别忘了，早前库克承诺：“我很高兴向大家宣布一个股票归属的新计划，该计划通过RSU的授予来实现，未来会覆盖之前没有资格获得苹果股票的员工，包括我们表现优异的零售和AppleCare团队的众多员工。”这项新的福利计划正在逐步落地，惠及更多员工。未来是否能实现“全员持股”值得期待。
华为股权激励：
华为的虚拟股激励计划，始于2000年。员工可以以每股净资产的价格购买公司股票，此后可以每年获得分红。股票是虚拟股，能获得收益分红，但是没有投票权，表决权。这种制度的优势是让员工一起享受公司成长果实的同时，避免了控制权的分散。
据媒体报道，在2000年投资的华为股票，十年之后，所持股票价值增长超过15倍。所以，购买公司的虚拟股对华为员工来说，是非常稳定且高收益的投资方式。这一激励模式帮助华为逐步成长为全球领先的通信设备厂商。
但是，运行多年的股权激励也逐渐显现出一些弊端。
于是在2013年，华为推出新的“时间单位计划”(Time Unit Plan)，改良了过去的股权激励方案。
从实股到虚拟股再到TUP。这一系列不断优化改进的过程，证明了华为真正想要用股权去激励员工成为“奋斗者”并获得应有的奖赏。
③ 2020年中国苹果研发公司有股票赠送吗
与很多研发公司有没有送股票？这不是老百姓会知道的，只有是它的股民才知道是否会配送
④ 库克再获7.5亿美元奖励薪酬，他目前的净资产有多少
来自苹果公司的首席执行官Tim Cook，在近日获得了苹果公司奖励的500万股苹果公司的股票，这些股票换算过后大概是7.5亿美元，而Tim Cook的总资产也因此达到了超过18亿美元。很多读者看到这个数据，可能都是不敢相信的，因为Tim Cook在苹果工作了很多年，但是Tim Cook并没有苹果公司的股份，所以他并没有大家想象那么有钱。
最后，如今Tim Cook还获得了苹果公司的股票奖励，这500万股的股票按照目前的市价，可以换算为7.5亿美元，这就意味着Tim Cook目前的总资产，至少是超过了18亿美元的。
⑤ 苹果罕见发放巨额奖金留住重要人才，其效果如何
效果可以说是非常不错的，而且也让很多人留在了这个公司。因为有几个非常关键的员工，已经被meta挖走了。最后又得到了一个非常不错的做法，而且还进行了一些股票奖励给工程师。
⑥ 苹果股东否决库克9900万美元薪酬方案，原因是什么
主要是因为苹果公司的CEO库克所能够获得的各项补贴已经大大的超过了同类公司，在行业中已经算是最高的水平了，对于苹果公司未来的发展来说其实是不利的。
我相信很多人在过去的一段时间，真的都已经关注到了，苹果公司经过开会，决定给顾客超过9,000万美元的薪酬。不过这个薪酬方案再一次的被否决了，因为很多股东认为库克虽然不利于苹果公司未来的长期发展。
库克给苹果公司带来了非常大的价值
不得不承认的是库克给苹果公司带来了非常大的价值，自从乔布斯离开了这个世界之后，苹果公司的发展并没有出现任何的问题，主要是因为库克利用自己的才能进行管理，从而能够把苹果公司带上另外一个巅峰。
对于苹果公司来说，在未来如果想要获得更好的发展的话，就必须要给员工更多的工资，苹果目前已经成为了全世界最赚钱的公司，已经拥有了大量的收入，而且业务在全球范围内依然是在不断的扩展的，对于苹果公司来说，依然是有能力给公司的CEO发放更多的工资。
⑦ 你如何看待库克再获7.5亿美元奖励薪酬这件事
这件事情很正常。因为他给苹果公司制造了很多的利润，而且让苹果公司的市值变高了，获得奖励是应该的。
⑧ 苹果开出高额股票奖励留人才的政策，这个政策真的能留住人才吗
苹果给出高额股票，企图留住人才，应该说人才这个东西，但市场上面根本就是不缺的。无非就是辅助短暂下的问题，苹果只要愿意付出足够大的代价，那么留住人才是必然可以做到的事情，应该说无论如何都会有一部分人愿意离职，但这种离职的意愿可以和所拿到的钱成反比。
工作态度都是因为公司给的待遇而改变的，现在在一个公司，公司让你24小时停用一个月给你5000块钱，你愿意干吗？你肯定不愿意呀。公司一个月给你5万呢，5万不愿意给你50万，别的要求没有。24小时要求随叫随到，能不能看大家不愿意干？总有人愿意干的呀，因为只要能开出足够高的价格，就有人愿意干这份工作。
⑨ 苹果罕见发放巨额奖金留住重要人才，这么做真能预防被挖墙角吗
在元宇宙爆火、新能源汽车领域打得不可开交的年代，美国硅谷正在上演一场悄无声息的“抢人大战”。为了留住人才，苹果公司日前向一些工程师以发放股票的形式给予了最高达18万美元（约合115万元人民币） 的奖励，以避免他们跳槽去扎克伯格旗下脸书母公司Meta等竞争对手。
苹果上周向芯片设计、硬件、部分软件及运营的一些工程师发放了罕见的巨额非周期奖金。这些奖金将以限制性股票的形式发放，具备四年锁定期，激励他们至少在四年内留在苹果。
苹果自动驾驶汽车团队的人才也相继跳槽。为实现Apple Car的开发，苹果需要在稳定自己团队的同时，还要从类似特斯拉、通用和福特之类的车企获得专业的人才。所以，苹果必须在保证内部人员稳定的同时，还要想方设法寻求更多人才。
⑩ 百名工程师被Meta挖走，苹果为留人才采取了哪些奖励措施
采取了发放周期性奖金的措施，会提高员工的福利待遇，还会发放股票，会奖励表现突出的人员，还会提供生活方面的福利待遇，通过这样的方式留下了技术性人才。