Ⅰ 上市公司是不是股市涨了员工的工资就高了跌了工资也少了
上市公司的业绩，跟公司员工的努力是分不开的，但不是那一个月的业绩好，那一个月的工资就一定涨，更不是股市股票价格上涨了，员工的工资就高了，股价跟员工工资没有毛线关系。
Ⅱ 为了激励员工，在涨工资还是发奖金之间如何选择
薪酬激励方式，首先需要考虑企业目前的规模和综合实力
初创期的企业，因为刚起步，所以需要适度控制成本，不宜给予过多的固定薪酬激励，可以重点考虑在奖金上多给予一些。通过以设置不同类型的奖励方案，激发员工的工作积极性，从而激励员工通过努力工作获得更多的奖金，公司业绩好了，员工收入也高，对于企业和员工来说是双赢的局面。
处于发展期的企业，因为要创造更多的利润，需要从外部引入更优秀、有经验的人才，而企业内部原先就有一定工作经验的骨干，自然也是需要重点关注、防止被挖角的对象。因此，在这个阶段，可以重点考虑给予一定的固定薪资的激励，可以挂钩员工绩效，制定不同的调薪方案，分层级、分阶段的给予员工激励。用固定工资给予员工市场定位的合理价码，让员工感受到公司对于自己重视的同时，也让他能用固定工资提高日常生活的质量，降低焦虑感，更好地投身工作，从而形成良性循环。
而处于稳定期的企业，因为各方面都已上轨道，公司制度和薪酬方案也已相对健全，薪酬的发放形式也融入企业文化里。因此，可以采用每年调薪+年底双薪+和绩效挂钩的奖金这样的形式，进行全面的薪酬激励。
Ⅲ 老板给出年薪和月薪两种方案，选择哪一种更好
年薪，与月薪是一种对工资的发放方式。年薪适用于大一些的集团制的企业，人们不用担心会出现什么问题，而月薪就比较适用于一些民营企业，因为民营企业发年薪会让人没有安全感，所以一般会发月薪。
Ⅳ 给股票好还是工资好
当然还是工资的好。股票是一种交易的形式。有涨有跌。还得有账户。而且不确定资金是多少。工资是现金形式或打在卡里。有一定的数目。比较稳定安全
Ⅳ 公司给以些股份和一点工资应该怎么选择
这个没有绝对的，要具体问题具体分析
Ⅵ 刚找了一个工作，要股票还是要工资，大家帮帮我
我会折中选择2！哪怕没有上市，有股票也能有分红！如果你很看好你的公司而且也不缺那几百元，可以选1!
Ⅶ 公司里拿股份和高工资哪个更合算
那要看你的公司怎么样啊，很大的哪一种肯定是拿股份好啊，效益不好的肯定就是拿工资好了，所以要根据你的公司的效益来决定的。
Ⅷ 如果公司股票涨了 职员的工资会有影响吗
一般职工的薪资只跟考核方案有关，跟公司股票没有直接关系；除非职工也是有股份的，只有股东会有影响，股票涨了分红就多；但也不乏董事会开明，给员工发放额外的奖励，但是可能性较小。