㈠ 我持有一个公司的股票，公司在大赚后，我做为股东，得到好处在哪里
公司在大赚后,公司价值就增长了,你的股票就增值了。
红利只是股东权益的一小部分,大头还是股票价值本身,每张股票都对应一份公司的资产。公司所有的权益都属于股东。
㈡ 你对员工持股计划了解多少这一政策对员工有何好处
了解还是比较多的，就是公司的股票，会有一部分在掌握在员工的手里面，这样的话员工的工作积极性就是比较高的，也会更加努力认真负责的工作。
㈢ 股民买入了一家上市公司的股票 对这家上市公司有什么好处吗
1)、股票上市后， 上市公司就成为投资大众地投资对象，因而容易吸收投资大众地储蓄资金 ，扩大了筹资地来源。
(2)、股票上市后， 上市公司地股权就分散在千千万万个大小不一地投资者手中，这种股权分 散化能有效地避免公司被少数股东单独支配地危险，赋予公司更大地经营自由度。
(3)、股票交易所对上市公司股票行情及定期会计表册地公告，起了一种广告效果，有效地扩大 了上市公司地知名度，提高了上市公司地信誉。
(4)、上市公司主权分散及资本大众化地直接效果就是使股东人数大大增加，这些数量极大地股 东及其亲朋好友自然会购买上市公司地产品，成为上市公司地顾客。
(5)、可争取更多地股东。 上市公司对此一般都非常重视，因为股票多就意味着消费者多，这 利于公共关系地改善和实现所有者地多样化，对公司地广告亦有强化作用。
(6)、利于公司股票价格地确定。
(7)、上市公司既可公开发行证券， 又可对原有股东增发新股，这样，上市公司地资金来源就 很充分。
(8)、为鼓励资本市场地建立与资本积累地形成， 一般对上市公司进行减税优待。
当然，并非所有地大公司都愿意将其股票在交易所挂牌上市。美国就有许多这样地大公司， 它们不是不能满足交易所关于股票挂牌上市地条件，而是不愿受证券交易委员会关于证券上市 地种种限制。
2、上市公司的股票价格大涨而且长期维持高股价的好处是：
⑴、提高上市公司的流动资产市值，公司持有的股票随时可以变为大量现金；
⑵、提高公司在商务合作的身价、地位、分量、话语权和影响力；
⑶、兼并别的公司或者合作时可用股票折价做资本；
⑷、对有股权激励政策的公司有很大好处，激励员工更加为公司卖力；
⑸、使公司股东变的非常富有和财大气粗；
⑹、再融资变得容易，对开展其他项目有了资金保障；
㈣ 员工持股对国企改革有什么意义
中大咨询的国企改革专家认为，首先, 员工持股有利于国有企业的战略性改组，其次, 员工持股是国有企业产权结构多元化的实现形式之一；有利于优化国有企业治理结构，还有利于增长企业员工的凝聚力和责任感。不仅如此，员工持股还有利于培养员工个人投资意识, 拓宽投资的渠道。
㈤ 上市公司员工持股计划的好处有哪些
艾 德权程：第 一就是能够通过这样的 方式 笼络人心，对于公 司来说核心人员稳定 是 非常有好 处的，一个人刚进 公司的时候 什么东西都是 陌生的，一切都是从零 开始， 从一个 新的员工 到核 心人员是付 出了时 间 和精力成 本 的， 核 心 人流的大幅度流动必 然 又 会让公司从新开始，发展停滞。第二就是通 过股权激励计划能够锁定 企 业的发展未 来，这样的激励政策 会让员工更加尽心尽力，凝聚核心人员的力量让大家都朝 着一 个 方向发展 ，第三就是完 善公司的管理，股权 激 励计划 一 定程度上面就是薪酬体系，通过 让优秀的员工入股公司从而获取利益，能够完善 公司 的 制度和人才 体系，增强价值创造能 力 ， 这是一种长效的管理体 系，让员 工 长期的为 公司发展负责 ，增强公司 的竞争 力。
㈥ 上市公司员工持股计划会对公司的发展带来哪些好处
会让公司的发展越来越好，会让员工有更好的归属感，员工的工作效率会增加，能够鼓舞士气，能够实现利益共同体。
㈦ 员工持股的好处和弊端
把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工找工作的积极性，为公司创造更多的利润。公司基本面变好，投资者才愿意去购买，变相告诉投资者企业对未来看好，让投资者也坚定信心。但员工持股计划的股份是新发行的股份，增加了流通中的股本，短期内股价可能下跌。
拓展资料：
股票是股份公司所有权的一部分，也是发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票是资本市场的长期信用工具，可以转让，买卖，股东凭借它可以分享公司的利润，但也要承担公司运作错误所带来的风险。普通股是指在公司的经营管理和盈利及财产的分配上享有普通权利的股份，代表满足所有债权偿付要求及优先股东的收益权与求偿权要求后对企业盈利和剩余财产的索取权。普通股构成公司资本的基础，是股票的一种基本形式。现上海和深圳证券交易所上进行交易的股票都是普通股。股票收益即股票投资收益，是指企业或个人以购买股票的形式对外投资取得的股利，转让、出售股票取得款项高于股票账面实际成本的差额，股权投资在被投资单位增加的净资产中所拥有的数额等。
股息：股票持有者凭股票从股份公司取得的收入是股息。股息的发配取决于公司的股息政策，如果公司不发派股息，股东没有获得股息的权利。优先股股东可以获得固定金额的股息，而普通股股东的股息是与公司的利润相关的。普通股股东股息的发派在优先股股东之后，必须所有的优先股股东满额获得他们曾被承诺的股息之后，普通股股东才有权力发派股息。股票只是对一个股份公司拥有的实际资本的所有权证书，是参与公司决策和索取股息的凭证，不是实际资本，而只是间接地反映了实际资本运动的状况，从而表现为一种虚拟资本。股票分红：购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式：向股东派发现金股利和股票股利。上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。
㈧ 员工持股是好事吗
上市公司员工持股计划利好有：
1、上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。
2、长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场短期的刺激作用。
总体来讲，上市公司员工持股计划对股市利好提振作用不大。
利好是指刺激股价上涨的信息，如股票上市公司经营业绩好转、银行利率降低、社会资金充足、银行信贷资金放宽、市场繁荣等，以及其他政治、经济、军事、外交等方面对股价上涨有利的信息。严格的说，利好是指能刺激股价上涨的信息披露。
利空，股市用语。是指能够促使股价下跌的信息，如股票上市公司经营业绩恶化、银行紧缩、银行利率调高、经济衰退、通货膨胀、天灾人祸等，以及其他政治、经济军事、外交等方面促使股价下跌的不利消息。