㈠ 企业发放员工工资在财务核算中算是支出吗企业发行股票获得投资算是企业的资产还是负债
1、发放工资算支出。
2、发行股票获得投资既不是资产也不是负债。股票是所有者权益，而取得的钱当然是资产了。
㈡ 合伙公司给员工发工资可以按持股比例给员工发工资吗
这种的责任划分看上去好像比较合理，其实不合理也不合法。
这种责任划分股东大会可以提出来，在责任和利益分配上可以谈，但是落实到职工身上的是公司应当发放的全额工资，职工不与股东或者持股人打交道，职工与用人单位之间存在劳动关系，基于劳动关系上的工资只有公司来承担。
㈢ 薪资包括股票吗
算的。
薪资待遇一般包括：基本工资、绩效奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积金。股票：即将上市的公司提供股票的可能性较大，一般公司都不会提供股票。
㈣ 上市企业到了发工资的日子，会影响股票吗
一般来说，上市公司发工资不影响股票的价格。
个股上涨最主要的推动因素是资金，如果有资金持续买入，个股价格就会持续上涨，如果有大量持股卖出，股票价格就会下降。
一般情况下，当大盘指数在上升趋势中，个股一般通常也会跟着上涨，大盘指数在下跌趋势中，个股通常也会下跌。
如果个股出现概念性的上涨，比如说当概念比较火时也会出现上涨，往往上涨结束了会下跌。
㈤ 企业能否以股票的形式给员工发工资
如果是在征得员工同意的情况下可以按照协商的价格进行对等发放，如果是企业强制性的，员工可以不接受。
㈥ 公司发股票给员工的话，经济补偿金怎么计算
1、按合同工资补偿、工作满1年补偿1个月工资等等。
2、要分开算、奖励有奖励的扣税方式、工资有工资的。
3、开除日股票最后一月的平均公允价值计算收入。
㈦ 如果公司持续用股票给员工当工资，那岂不是节约了很多工资
二级市场上的股票是转让,从一个人手上转到另一个人手上.
公司不能够因此增加新的股份.
看看给员工的股票原本属于谁的,谁就会形成一笔支出.
补充:
1.增加股份是需要补充资本公积金的
2.一般公司是把这当作期权在处理,员工缴纳认购费用来获得股份.但是归属于老股东的收益比例会下降,相当于新股东出一笔钱来补充净资产,老股东付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利润增长高过老股东收益的下降,否则,会有老股东出来反对的.看起来是没有付出工资,但是老股东却付出了分红权.
㈧ 部分工资入股这种形式有什么风险
你认为的最后差不多其实差很多，股票是一种有价证券，只要公司发展 好，股票的价值就好，分红慢慢积累，加上公司的股票价格的增长，也会带来收益。
直接发工资，可以有大量现金，用来购买更多东西。而且你还要学会投资，不然你现金迟早还是贬值，所以如果你认为你自己的理财能力很强，那么就可以发工资。如果你需要大量现金也可以发工资
如果你不善于理财，我建议还是部分工资发股票吧，至少保洁这样的公司股票还是很不错的，比自己买股票好多了。股票长期收益是很强的。
以你自己的能力来选吧！ 呵呵！
㈨ 在解除合同清算补偿时，公司发的股票算不算在工资内
公司发的股票不算在工资内。工资是你的劳动所得，股票是代表你在公司所有的权利和义务。解除合同时，按协议和劳动法的规定公司向职工支付清工资和补偿。股票的话，离开公司的职工仍可以持有，但与公司有协议另有规定离职时如何处理所持股份的依照协议处理，一般情况下，有职工与公司商议将肌票折价转让给他人或由公司回购。
㈩ 公司可以卖出股票 给员工发工资吗
资要以法定代币的方式支付，不得用实物及有价证券替代货币支付。
《工资支付条例》第四条工资支付主要包括；工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式，工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。股权是非常重要的财产权利之一如果是在征得员工同意的情况下可以按照协商的价格进行对等发放，如果是企业强制性的，员工可以不接受。