A. 请问：这个计划是否可称为“股份支付”
股份支付：直接给股票，或以股票价值为基础确定债务。比如股票期权、限制性股票、股票增值权等。
职工薪酬：不给股票，或者计算的方法与股票价值没有关系，属于职工薪酬。
分别适用11号准则和9号准则 。
如果公司通过持股平台提供激励措施，成立该持股平台的目的是为了获取员工的服务，持股平台只能投资集团内公司的股票，员工满足服务期限时获得各自份额，且最终金额根据持股平台持有的股票价格来决定，则属于股份支付。
如果参与持股平台获得的最终收益与公司未来的盈利挂钩，和股票价格无关，则属于“长期利润分享计划”，即其他长期职工福利，应适用职工薪酬准则。
B. 什么是股份支付
所谓对价就是非流通股股东为了获取流通权，支付给流通股股东的价值。比如你买的股票神马，现在是2000股，神马公司已经修改了对价方案，每10股支付对价4.7股，在3月17日登记时，你不卖出，那么在股改通过后，你的股票将会变成2000*（1+0.47）=2940股，送股不需花钱购买，但送股后，股票价格会自动除权。
C. 股份支付和股权激励的区别 会计视野
股份支付指的是上市后的股票的交易！
股权激励指的是公司的原始投资份额！
两种有着天壤之别
D. 求大神用比较书面的语言解释一下应付职工薪酬与股份支付的区别！
一、支付对象范围不同：
1、股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间。
2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资，奖金，津贴，补贴。是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
二、支付项目不同：
1、应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
2、股份支付项目包括：以权益结算的股份支付，以权益性结算的股份支付又包括限制性股票和股票期权。以现金结算的股份支付包括模拟股票和现金股票增值权。这两者都与股票挂钩，但是不需要实际授予和持有股票。
三、支付目的不同：
1、股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。企业在股份支付交易中意在获取其职工或其他方提供的服务(费用)或取得这些服务的权利(资产)。企业获取这些服务或权利的目的是用于其正常生产经营。不是转手获利等。
2、应付职工薪酬是按相关法规应付给职工的各种薪酬。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
E. 现金结算的股份支付与权益结算的股份支付在会计处理上有何区别
《企业会计准则第11号--股份支付》准则规定，股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以期权等作为对价进行结算的交易。以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以期权为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。股份支付应以公允价值为基础计量。
一、股份支付的会计处理
（一）授予日的处理
授予后立即可行权换取职工服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值，借记“管理费用”等科目，贷记“资本公积--其他资本公积”科目。授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，应当在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本或费用，相应增加负债，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬--股份支付”科目。授予日后可立即行权的股份支付在实务中较为少见。除了立即可行权的股份支付，无论以权益结算的股份支付或者以现金结算的股份支付，企业在授予日均不做会计处理。
（二）等待期内资产负债表日的处理
职工完成约定期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当根据最新取得的可行权数量变动等后续信息作出最佳估计，按照权益工具授予日的公允价值，确定成本费用和相应的资本公积，借记“管理费用”等科目，贷记“资本公积--其他资本公积”科目，不确认权益工具后续公允价值变动。完成约定期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照当日权益工具的公允价值重新计量，将当期取得的服务计入成本或费用和相应的负债，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬--股份支付”科目。
[例]A公司董事会2007年12月批准了一项股份支付协议。协议规定，2008年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些管理人员必须从2008年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满时才能够以每股6元购买100股该公司股票。公司估计该期权在授予日的公允价值为每股9元。
第一年有5名管理人员离开该公司，该公司估计三年中离开的管理人员比例将达到15%，年末该期权的公允价值为12元；第二年又有3名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为10%，年末该期权的公允价值为14元；第三年又有1名管理人员离开公司，年末该期权的公允价值为19元。2011年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得股票。
如果以权益结算股份支付：
（1）授予日不做会计处理。
（2）2008年12月31日
公司预计支付股份应负担的费用=9×100×100×（1-15%）=76500（元）
2008年应负担的费用=76500÷3=25500（元）
借：管理费用 25500
贷：资本公积--其他资本公积 25500
（3）2009年12月31日
公司预计支付股份应负担的费用=90000×（1-10%）=81000（元）
2009年应负担的费用=81000×2÷3-25500=28500（元）
借：管理费用28500
贷：资本公积--其他资本公积28500
（4）2010年12月31日
公司实际支付股份应负担的费用=9×100×（100-5-3-1）=81900（元）
2010年应负担的费用=81900-25500-28500=27900（元）
借：管理费用 27900
贷：资本公积--其他资本公积 27900
（5）2011年1月1日
向职工发放股票收取价款=6x 100x（100-5-3-1）=54600（元）
借：银行存款 54600
资本公积--其他资本公积 81900
贷：股本 9100
资本公积--股本溢价 127400
如果以现金结算股份支付：
（1）授予日不做会计处理。
（2）2008年12月31日
公司预计支付现金应负担的费用=12×100×100×（1-15%）=102000（元）
2008年应负担的费用=102000÷3=34000（元）
借：管理费用 34000
贷：应付职工薪酬--股份支付 34000
（3）2009年12月31日
公司预计支付现金应负担的费用=14×100×100×（1-10%）：126000（元）
2009年应负担的费用=126000x2÷3-34000=50000（元）
借：管理费用 50000
贷：应付职工薪酬--股份支付 50000
（4）2010年12月31日
公司实际支付现金应负担的费用=19×100×（100-5-3-1）=172900（元）
2010年应负担的费用=172900-34000-50000=88900（元）
借：管理费用 88900
贷：应付职工薪酬--股份支付 88900
（5）2011年1月1日
借：应付职工薪酬--股份支付 172900
贷：银行存款 172900
（三）权益结算与现金结算比较
以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付，两种会计处理的相同之处在于企业在授予日均不做会计处理（立即可行权的股份支付除外），两种会计处理的不同之处在于：一是以现金结算的股份支付在等待期内的每个资产负债表日，除了要对可行权的权益工具数量最出新的最佳估计，还要按照当日权益工具的公允价值重新计量确定应计入成本费用和负债的金额；而以权益结算的股份支付在每个资产负债表日，只需根据可行权的权益工具的最新数量做出相应调整，权益工具的公允价值均按授予日的公允价值计量，无需按照当日的公允价值进行调整。二是以现金结算的股份支付，在可行权日之后的每个资产负债表日以及结算日，要对负债的公允价值重新计量，其变动计入当期损益，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记“应付职工薪酬--股份支付”科目，在行权日根据实际行权的金额支付职工薪酬；以权益结算的股份支付，企业在可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用和所有者权益总额进行调整，在行权日根据行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的资本公积。
二、现行会计处理评析
（一）股份支付方式的选择存在利润操纵空间
以现金结算的股份支付按照行权日权益工具的公允价值计量，而以权益结算的股份支付按照授予日权益工具的公允价值计量，相同的员工服务、相同程度的激励，由于股份支付的结算方式不同，企业记录的成本费用不同，在权益工具的公允价值变动较大的情况下，两种股份支付方式使企业的经营成果存在较大差异，这就为企业带来了操纵利润的空间企业可能选取不同的股份支付方式以达到操纵利润的目的。
（二）权益结算方式不能如实反映企业换取服务的对价
按授予日权益工具的公允价值确认成本费用，当期待期结束权益工具的公允价值与授予日差异较大时，原计入成本或费用的金额无需调整，使企业应负担的股份支付费用不能客观反映。承前例，以权益结算的股份支付由于按授予日股票期权的公允价值计量，各期计入成本或费用的金额分别为25500元、28500元、27900元，共计81900元。但由于股票期权的公允价值已从授予日的每股9元上升至行权日的每股19元，按各期股票期权公允价值客观反映的股份支付费用应分别为34000元、50000元、88900元，共计172900元。成本或费用的金额3年共少计91000元。反之，如果股价不断下跌，企业记录的股份支付费用较多与实际的股票期权公允价值不符，未能如实反映企业为获取职工服务应负担的费用或成本。
（三）授予日权益公允价值的估计具有不确定性
《企业会计准则第11号-一股份支付》准则应用指南规定，股份支付交易中权益工具的公允价值应按照《企业会计准则第22号--金融工具确认和计量》确定。对于授予的股份期权等权益工具的公允价值，应当按照其市场价格计量；没有市场价格的，应当参照具有相同交易条款的期权的市场价格；以上两者均无法获取的，应当采用期权定价模型估计。目前我国期权的公允价值一般不存在活跃市场，采用期权定价模型估计权益工具的公允价值就成为企业的选择。准则应用指南中只规定了选用期权定价模型应考虑的因素，应采用什么模型未作出明确规定，企业可自主选择估值模型。不同的估值模型确定的公允价值可能相差较大，这无疑使权益工具公允价值的估计具有较大不确定性，也使企业通过选择估值模型来调节利润成为可能。
三、对策与建议
（一）权益结算方式下资产负债表日调整公允价值变动
以权益结算的股份支付按照权益工具授予日的公允价值计量，不仅无法如实反映企业为获取职工服务应负担的股份支付费用，而且由于资产负债表日和行权日以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付公允价值计量的依据不同，使企业可以通过选择股份支付方式调节利润。为解决上述问题，可以规定以权益结算的股份支付，按照资产负债表日或行权日权益工具的公允价值计量，与以现金结算的股份支付会计处理形成一致。在可行权日之后的每个资产负债表日以及结算日，对权益工具的公允价值重新计量，其变动计入当期损益和所有者权益总额。
（二）对公允价值估值模型的相关内容作出详细规定
由于企业自由选择估值模型会给企业带来较大的利润调节空间，因此必须明确规定可供企业选择的估值模型，以及每种模型适用的条件和范围，企业根据准则的规定结合自身实际进行选择；同时继续要求企业在附注中披露权益工具公允价值的确定方法，以此压缩刺润调节空间，保证会计信息质量。
F. 股份支付的含义是什么到底是不是预估的分红进行支付
股份支付是指企业授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债，以获取职工和其他方提供的服务或商品的交易。是企业接受服务或劳务，以权益工具作为支付的对价。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。换言之，权益结算工具分为期权和限制性股票。其中，现金结算工具主要为模拟股票和现货股票增值权。模拟股票的原理与限制性股票的原理类似，只是以现金结算，现金增值权的原理与期权类似，只是差额以现金结算。
G. 请教关于股权支付的一些概念。
不是说权益工具的每股公允是4元。其实股份支付分为两种，其中“以现金结算的股份支付的确认”应当在每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，将公允价值变动计入当期损益（公允价值变动损益）。什么意思？有点跟1楼说类似，就是在每年末股票的价格是会变的。股价一变，相应的权益工具、“管理费用”和“应付职工薪酬”就会变。
另外一种就是“换取职工服务”的。这种就不确认后续的变动，就按照“授予日”的公允价值确认。授予日就是企业承诺给员工发放多少股的那个日子，就以那天的股价作为权益工具的确认。
两种的区别在于，一个是在某某天给员工多少股票，另一种就是在某某天按照当天的股价给你多少股的钱。
说实话，股份支付我的理解也不够深刻，关键是平时根本接触不到实际业务。纵观所有知识点，我觉得股份支付和外币折算都是我的弱项……
H. 限制性股票的股份支付、虚拟股票或业绩股票的股份支付是怎么一回事
限制性股票：上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。这里是授予企业的权益工具，因此属于权益结算的股份支付
虚拟股票和业绩股票计算的时候并不交付权益工具，而是按照股权的增值情况交付现金，所以属于现金结算的股份支付。
I. 股份支付和股权激励是一个意思吗
不是同一个概念
一、关于股份支付
关于股份支付，其实也是一种激励的方式，一般分为两种：以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付，相当于一个给股票，一个给股票价值的现金。
股份支付是发生在企业和员工以及企业和向企业提供服务的服务方之间。不管是以哪种方式发生的股份支付，本质上企业都是为了获取服务或权利。在股份支付中，企业要么向职工支付其自身权益工具。要么向职工支付一笔现金。而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值。
二、关于股权激励
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。股权激励可以如下理解：
（1）股权激励是作为企业整体薪酬体系的一部分；
（2）股权激励是企业的一种顶层的制度设计，有利于完善企业治理结构。
股权激励作用如下：
1、作为一种激励手段，能够起到奖励、激励人才的效果。
2、让员工分享企业的成果，能够给员工想象的空间及留住核心人才。
3、降低企业现金成本支出。
具体体现在如下几方面：
1、以股权激励的形式激励员工，可以降低企业的工资奖金成本，提升企业净利润。
2、吸引和留住核心人才，提供员工生效效率，促进企业业绩增长。
3、完善企业治理结构，岗位绩效明确，管理规范。