『壹』 公司员工持股股票辞职后怎么办
持股员工离职，公司与员工有约定股份转让的按约定的处理；没有约定的公司无权收回股份。发起人与公司解除劳动关系则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
『贰』 股东有权解雇员工吗
股东无权解雇员工。普通股东因不参与公司运营，所以没有权利辞退员工。除非参与公司运作，并且担任管理职责，才有权辞退员工，否则无权辞退员工。
法律分析
员工与用人单位发生劳动合同关系，而不是与股东发生劳动关系。股东与用人单位是不同的民事法律关系主体。只有员工与用人单位形成劳动关系的情况下，用人单位才可以依法解除与劳动者的劳动合同关系。公司股东是不可以随便辞退员工的，公司辞退员工需要有符合国家法律规定的条件。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。股东如果出现瑕疵或者滥用权利，以至于损害其他股东利益，法律明文规定必须承担连带责任。要区别股东和职员。股东是依法持有公司股票的自然人或者法人。对于股权，他具有占有、使用、收益和处分的权利。而职员是在公司内部从事劳动的员工。即使具有高职务也并不一定是股东。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
『叁』 我是股东，我有51%的股份，公司可以开除我吗
不能，你的股份超过一半，那你在这公司就有绝对的话语权，你才是公司真正的大老板，其他股东的意见都无法反对你。除非你入股的时候与其他股东签订协议，只享受收益，不具有表决权，这种情况有表决权的股东就可以表决开除你了。但是仅限于开除你的公职，你不能再参与公司管理，也不用来上班，但是仍然可以正常享受分红。
『肆』 既是股东又是员工被开除了还能继续来公司吗
可以来公司
不是全资的股东，既然不是全资股东，那还有一个身份就是打工者，虽然自己拥有股份，但是并不是百分百的股份，所以也是员工。如果是全资的，肯定不会与公司产生劳动纠纷了。
根据公司法和证监会管理规定，如果是上市公司的普通员工，可以随意买卖该公司股票、成为该公司股东，但达到或者超过公司总股本的5%，就超越了底线，必须事先公告。
『伍』 单位可以解雇上班炒股的员工吗
单位应该是可以处罚在工作时间炒股的朋友，但是谈到解雇的程度，说明了公司太严或者您上班时间经常炒股并且引起了事故。
『陆』 购买的5折员工内部股票,还没解禁被辞退了怎么办
如果被辞退的话，股票就会被回收的
『柒』 公司辞退员工，但员工手上有该公司的股分，请问被迫辞退员工可要求拆股吗
不可以，因为股已经发到你手里了，你就该公司的股东之一了，他们可以收购回去，
『捌』 我在厂里入了股份突然被辞退我怎么办
劳动者在用人单位入了股份和用人单位辞退劳动者没有直接关系，股份可以按照双方的签订的协议执行。
用人单位辞退劳动者如果违反《劳动合同法》规定，劳动者可以持相关能证明事实劳动关系的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果用人单位辞退劳动者符合《劳动合同法》第39条，用人单位可以依法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，应当依法结清劳动者的工资。
如果劳动者无过错，用人单位单方面解除劳动关系属于违法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两月工资）。
如果用人单位解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
详情可以参照《劳动合同法》39、46、47、48、77、87条规定。
『玖』 公司辞退员工时，职工持有的公司内部股该如何解决
1经济性裁员，你可以根据《劳动合同法》第47条，让用人单位支付你补偿金。
2关于股份肯定是随着市场价格波动，对于上市公司而言，你可以离职不退股。但是谁也不能确定股价是否会涨上去，这点你得自己评估，毕竟你在里面工作更了解公司运营情况，你可以对股份进行预判后做决定。
『拾』 个体公司辞退有技术股的员工要赔偿吗
用人单位辞退有技术股的员工是否需要支付经济补偿，要根据实际情况及相关法律规定进行确定，如果属于劳动合同法第四十六条规定情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。