❶ 注册会计师是否能够购买其审计的上市公司的股票
有钱就行
❷ 公司的财务人员可以买股票吗
当然可以了，只要不是上市公司的高级总裁，证券公司的分析员之外，其他人都可以买股票。
❸ 会计师事务所审计上市企业,员工可以买他们股票吗
注册会计师审计对职业道德要求的核心就是独立性，如果会计师事务所的员工购买其审计的上市公司的股票，将会因为经济利益对独立性产生不利影响。这是职业道德准则不允许的。
同时我国证券法也对注册会计师在审计期间购买审计客户的股票行为进行了规范。在客户审计报告报出一定期限内是不允许买卖客户的股票的。
❹ 审计人员不能买的股票
随着当今社会不断发展，很多年轻人都有着购买股票的意识。有网友问，审计人员不能买的股票有哪些？经了解，会计师事务所员工购买审计上市公司的股票，会对社会经济产生一定的影响，所以审计人员是不被允许买股票的。
一、审计人员不能买的股票类型
独立性是注册会计师审计所要求的职业道德的核心。如果会计师事务所员工购买其审计的上市公司股票，会因经济利益对独立性产生不利影响。这是职业道德所不允许的。同时，我国证券法也对注册会计师在审计期间购买审计客户股票进行了规范。不得在客户审计报告中报告的一定期限内买卖客户股票。
二、那类人不能买股票
1.上市公司部门和上市公司国有控股单位的负责人有内幕信息的，其父母、配偶、子女及其配偶不得买卖上述部门管理的上市公司股票；
2.国务院证券监督管理机构及其派出机构、证券交易所、qh交易所的工作人员，其父母、配偶、子女及其配偶不得买卖股票；
3.本人父母、配偶、子女及其配偶在证券公司、基金管理公司工作，或在国务院证券监督管理机构授予证券合格中介机构资格的会计(审计)事务所、律师事务所、投资咨询机构、资产评估机构、信用评估机构工作的，该党政机关工作人员不得买卖与上述机构有业务关系的上市公司股票；
4.掌握内幕信息的党政机关工作人员离职后3个月内将继续受本规定约束。
由上诉可知，审计人员是不能买股票的。同时，审计人员的父母、子女、配偶在证券公司工作的话，也是不被允许购买股票的。只有离职后三个月才能购买股票，但是还是建议大家进入股市有一定风险的，一定要谨慎购买股票。
❺ 注册会计师刘海持有abc公司1000股股票,是否影响独立性
影响。注册会计师不得持有被审计单位的股票，无论其持有的数量是多还是少。因为鉴证小组成员不得与鉴证客户存在直接经益利益这是中国注册会计师审计准则的规定，注意现在叫审计准则以前叫独立审计准则.
❻ 什么叫股份有限制
根据我国公司法的规定，我国的“公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司”。
1.有限责任公司，简称有限公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
2.股份有限公司，简称股份公司，其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
无论有限公司还是股份公司，他们最大的特点就是股东对公司承担的责任是有限的，并以其出资额为限。也就是说，当公司资产不足以偿还其所欠债务时，股东无需承担连带清偿责任，即不需股东替公司还债。
相对于有限公司而言，无限责任公司是指股东对公司及其债务承担无限连带责任。也就是说，如果公司不能偿还债务时，由股东承担清偿责任。在我国，是不允许设立无限责任公司的，但却允许设立承担无限责任的企业，如个人独资企业、合伙企业。这些企业不是独立法人，所以不能成为公司，并且由企业业主直接承担无限的企业责任。
另外，还有一种公司，叫做两合公司，其一部分股东对公司承担有限责任，而另一部分股东则对公司承担无限责任。因此。两合公司同时具备有限公司和无限公司的特点。同样的，在我国，是不允许设立两合公司的。
参考资料：http://..com/question/922811.html
❼ 会计事务所工作人员可以炒股吗
会计事务所应该没关系，但不能买你审计的股票。 证券交易所为了规避老鼠仓，不允许炒股，证券法明确规定。
❽ 判断，注册会计师在执行审计业务期间，不得买卖被审计单位的股票或债券。为什么是错的
注册会计师在执行审计业务期间，不得买卖被审计单位的股票或债券。错。
《会计师事务所审批和监督暂行办法》对其进行了明确规定：
“注册会计师在执行审计业务期间，不得在规定的期限内，买卖被审计单位的股票、债券或者购买被审计单位和被审计个人所拥有的其他财产”。
❾ 会计师事务所工作人员买卖股票的限制
好复杂啊
我是认为不会
上市公司委托之日起至上述文件公开后五日内，不得买卖该种股票
是 上市公司委托之日起 但是小红在1年前曾经买过300股A公司股票 是1年前
而又没卖
而 尚未取得注册会计师执照。 根本不关这事
❿ 股市中的限制性股票指的是什么限制性股票该如何理解
限制性股票是股权激励模式的一种，股权激励就是说公司将拿出一部分股份或股票授予给员工，达到留住人才、激励员工并促进公司发展的目的，成为了“人力资本”时代公司“招人”“留人”的有效方式，被形象地称为“金手铐”。
股权激励也可以分为很多种模式，比如你问到的限制性股票就是其中的一种，除此外还有期权、股票增值权、员工持股计划、虚拟股、延期支付计划等等，不同的模式各有特点和利弊。公司需要结合所处的不同行业、不同发展阶段及公司需求等因素来选择具体适用的模式，也可以将其中几种结合起来多元运用。
限制性股票的特点在于被激励的员工只有在满足公司设定的条件下才能出售股票且不一定必然获利。因为员工获得公司的限制性股票可能是公司免费给的，但是也可能是以低于某一特定日的公司股票交易均价来购买的。所以如果公司业绩目标达到了，员工就可以售出股票，但是公司股票下跌，员工是要承担风险的。若公司业绩目标未实现，则公司一般有权无偿收回赠与的限制性股票或以员工购买时的价格回购。此外，限制性股票中存在等待期和可行权期，一般为一年。进入可行权期之后，就没有什么特别的要求了，员工就可以将一定数量的股票在二级市场上自由流通。
对于公司来说，限制性股票的优点就在于员工可以免费或者低价获得限制性股票，且基于存在若干年的行权期，激励作用具有长期性可以促进员工持续性地为公司发力促进公司业绩目标的达成。缺点就是取得限制性股票就意味着取得公司实际股票的所有权，员工成为了公司的股东之一，一定程度上会分散公司的股权结构，
限制性股票作为股权激励模式的一种，与其他模式的使用并不冲突，反而可以同时适用。比如最近我们正在为一家估值15亿左右的工业化超市公司设计股权激励计划。公司计划对5名高管和25名普通员工进行股权激励。如果员工的激励计划都以受限股授予给员工，员工离职的情况下公司会回购股份，如果公司股票价格上涨，很有可能发生员工批量离职的情形。
但是如果都以期权的方式授予，又达不到使高管和公司“同甘共苦”的效果。通过复杂的测算，我们针对高管和员工的不同情况和不同需求，为该公司分别设定了两种方式：对于高管，为激励高管以合伙人的身份参与到公司的经营，与公司共同成长，共担风险，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司并肩作战过程中享受到的战利品，并激励高管持续留在公司作为更多贡献并换来更大的回报。对于员工来说，我们则建议适用另一种激励方式，即期权模式。