㈠ 美国已上市公司，发员工股，怎么操作
如果没有注册过S1，发行的股票应该是受限股，在半年之内应该是不能在股票市场进行公开交易的。
如果公司承诺给你发行股票，看看你和公司之间是什么协议，如果说是做为员工福利赠的话，公司应该免费给你发行股票就行了，公司把REQUEST送到TRANSFER AGENT，由TRANSFER AGENT给你代公司发行股票。承诺以后追加股票，这些都要有书面上的东西，之后才能以这个书面的东西做为凭证，要求公司给你发行股票。
这个我是比较熟悉的，你可以发短消息给我，公司在OTCBB上，现在股票代码是多少？在OTCBB上一般是反身并购上市的比较多，尤其是中国公司，前一阵闹得轰轰烈烈的中国公司欺诈事件，全部是反向并购上市的公司，所以目前来说，中国公司挣扎的还是比较多，当然，如果公司操作得比较好，这个还是可以上主板的
㈡ 美国人的年薪包括股票吗
大部分人是不包括的，有少部分人是有股票的。
如下六个部分的内容：
1.年度固定工资。
年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。
2.年度效益工资。
年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。
3.长期效益奖励。
长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。
4.社会保险。
企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5.职工福利。
这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。
6.职务消费。
职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。
㈢ 去美国的上市公司， 如，网易，盛大， 赚国人的钱，分给美国人吗，
目前国内大多数互联网企业都以离岸公司方式注册,如在国际免税天堂开曼群岛注册，首先是为了合理避税。这些税收方面的优惠是国内企业没有的，另外的好处：
1，快速募集国际资金。
2，在世贸背景下，以外资名义在中国大陆投资,合资,参股,直接面对企业参与股权重组和资产并购等。
3,在经济全球化的大环境下,以外资名义快速方便地与国际财团,银行融通国际资金,实现资产抵押贴现,资本营运等。
4,不仅能规避贸易风险,还可以利用离岸公司以信托方式管理资产,实现资产的安全性和保密性。
5,直接以外资名义全资控股国内自己公司的产权,实现资产转移,并合法享受外资待遇。
6,直接以外资名义注册国际商标,有利于品牌快速成功。
股票不是只有美国人能买，全世界的人都能买，买了就是对企业进行投资。你可以说他们赚我们的钱分给外国人，但是他们同样是在吸引外国人的资金来投资来发展我们民族企业。
㈣ 请问美国上市股票当中，哪个股票每年报酬率最高
谷歌和微软
前几年是可口可乐
㈤ 美国除了巴菲特索罗斯还有哪些是靠炒股赚取上百亿美元的
巴菲特和索罗斯到底谁最厉害？
索罗斯名义上退休了，我们都很难在明处看到他的投资动作了。
惜乎？惜哉！
索罗斯的投资成就无与伦比，事实上他比另一个大师巴菲特更加伟大。表面上，巴菲特个人财富更多，但是只要我们深通背后的逻辑，我们就发现索罗斯比巴菲特的成绩高很多。
首先：起点大不一样。
巴菲特是地道的美国人，家庭背景比索罗斯好。巴菲特的爷爷欧内斯特﹒巴菲特曾担任奥马哈扶轮俱乐部主席，是地方名流。巴菲特的爸爸霍华德﹒巴菲特是美国议员，交友甚广，而且他还是一名出色的股票经纪人。霍华德﹒巴菲特曾在1963年，即去世的前一年立遗嘱，把他的财富中33万投到小巴菲特的公司。
在此之前，1957，也就是索罗斯刚到美国的第二年，巴菲特就掌管50万美元的资金；1962年，巴菲特个人已经拥有100万美金，而此时索罗斯刚到美国第6个年头，还是个为混饭而发愁的分析师呢。
与巴菲特的家世比起来，索罗斯相见形拙。就在巴菲特还是学生时代就可以拿出一万一千美金买股票得时候，而彼时索罗斯和他父母天天还在躲避希特勒的迫害，索罗斯在英国伦敦商学院读书的时候还不得不申请贫穷救济才能糊口。
索罗斯1956年到美国的时候，身上携带的全部家当只有5000美金，生存和生活只能全能靠5000元，而此时巴菲特个人资产已经几十万美金。当索罗斯1969年刚刚成立双鹰基金的时候，巴菲特的个人财富已经达到6500万。起点大不一样，这是一个屌丝和贵族之间的差别，初始财富差距以万倍来计。
其次，资金分配天壤之别。
巴菲特是有名的抠门，每天就喝可乐吃面包，对于子女也是十分抠门，比尔盖茨到巴菲特家造访，发现他简朴的不得了。巴菲特在给比尔盖茨慈善基金捐钱之前，是有名的吝啬鬼，基本上很少捐款。巴菲特的钱只用一个用处：继续投资，复利赚钱。
而索罗斯就大不一样了。索罗斯有伟大的社会目标，他一生致力于开放社会，为此他捐了很多钱，在比尔·盖兹和沃伦·巴菲特开始捐款前，索罗斯的捐款金额多年蝉联第一。
索罗斯在最近发表的一篇文章中称，在过去30年时间里，他捐赠了80多亿美元资金来促进民主、培育言论自由、改善教育和消灭全球范围内的贫穷现象。
虽然巴菲特也把钱捐出去了，但那是后来一次性捐出去的，之前一直是积累，本金没有缩小。而索罗斯捐款是在投资过程中不断捐出去的，每捐出去一笔钱，都缩小本金。
苏联解体的时候，索罗斯个人曾经出资养活苏联一半的科学家，索罗斯害怕这些科学家被极端独裁分子和恐怖分子拉拢，所以出手很慷慨。巴菲特是赚到钱等老来一起捐，索罗斯是边捐款边赚钱，这是两种模式，当然巴菲特积累的更多了。如果索罗斯把捐出的80亿美金也加在他的基金上面，按照他本人的收益率，索罗斯的总财富要翻一番还不止。
第三，巴菲特通过控制波克夏哈维公司来控制投资，而索罗斯通过基金来控制投资。
本质上，巴菲特是作为股东，用经营企业的方法来投资，而索罗斯则是基金经理，通过拿提成和管理费来投资。这两种企业组织形式，当然巴菲特更容易积累钱。说白了，巴菲特更接近企业家，而索罗斯更充满金融投资家的色彩。
这么一比较就知道，索罗斯和巴菲特个人财富差别是有很多原因的。但我说索罗斯比巴菲特伟大，还源于：
第一，投资收益。据复旦大学孙飞舟博士的博士论文《乔治索罗斯金融投资思想研究》统计，从1969到2002，巴菲特的复合收益率24.31%;而索罗斯是30.23%。关于这两个大师的收益率比较，媒体有不同版本，但是记者的写法都不严谨，我采用博士论文的数据，这比我们经常在媒体上看到的数据严谨多了，也比证券公司的数据客观真实。
根据孙飞舟博士的统计，我把索罗斯和巴菲特的年度收益率和累计收益率用两个图表来直观对比，如图1和2 。从图上我们可以看到，年度收益率巴菲特比较稳定，索罗斯比较波动大，但整体上索罗斯比巴菲特收益高。这点在后面的累计收益图就更明显了，索罗斯的收益总是遥遥领先于巴菲特。这是用数据说话，索罗斯比巴菲特更能赚钱。
㈥ 在美国公司每年奖励职工本公司上市股票是怎样比例和价位
咨询记录 · 回答于2021-10-16
㈦ 美国网络公司员工的薪水有多少
首次对网络公司员工的收入进行调查的结果证实了我们的怀疑——他们的确比其它产业的员工赚的钱要多一些。 如果你想到一家网络公司工作，那么在你签署应聘书之前，你最好对目前网络公司员工的工资做一些调查。尽管有关行政主管的工资待遇的资料很容易查到，但是有关该产业中层员工和新员工的工资待遇的资料却寥若星辰。因此你将很难判定即将接受的工资待遇是否和该产业其它公司所能提供的工资待遇相当。 网络公司员工的工资待遇（基本工资加奖金和提成）的平均值是年薪8.3万美元。2000年工业界权威对网络公司员工工资待遇的调查是对网络公司员工的工资、奖金以及工作满意程度的一次彻底的了解。这次调查的目的是对该产业工资待遇的趋势进行分析。 工业界的权威们发现：实际上，大多数网络公司员工的工资待遇都很高，他们的平均工资比技术产业界员工的平均年薪5.8万美元要高得多。私营企业员工3.1万美元的平均工资待遇同这个数目相比较更是相形见绌。 “大型的网络公司正在向小公司学习以便培育出企业精神，”SCA咨询公司管理咨询部的股东Ron Bottano如是说。为了吸引人才，网络公司必须将他们提供的工资待遇提高到和稳定的大公司一样的水平。相反地，大公司为了吸引人才又不得不为员工提供更多的优先认股权和更为宽松的工作环境。因此，对于网络公司的员工来说，工资待遇是快乐的关键。 目前，大约有55%的网络公司员工都拥有所在公司的优先认股权。调查显示：员工拥有所在公司股票的平均值为六千股。尽管网络公司的员工已经非常富有了，但是在接受调查的网络公司员工中几乎有一半的人认为他们挣的钱同本产业的其它公司的员工相比要少得多。 工资待遇的确是网络公司员工快乐的关键所在。调查发现员工挣的钱越多，他们对工作就越满意。实际上，网络公司员工普遍认为每年的底薪如果能达到九万九千四百三十八美元他们就非常满意了。并且如果薪水越高，员工想跳槽的可能性就越小。事实上，只有28%的网络公司员工表示他们明年可能会辞职。 大约有一半以上的网络公司员工表示他们对目前的工作相当满意。另外，有70%的员工表示他们对共同工作同事感到非常满意。这些员工强调了一个公司工作环境的重要性。比较而言，有42%的员工表示对他们的薪水很满意。今年四月份是股票市场的低迷期。在这段时间里，各网络公司所提供的工资待遇受到了影响，因此员工对公司的期望值回? 不少。现在各网络公司正力图为员工增加工资待遇以弥补员工持有的股票在股票低迷的时候受到的损失。 尽管各网络公司向员工提供的工资待遇越来越高，但是专家们认为人才紧缺的现象还会持续下去。因为网络方面的技术人才也会在同网络公司谈判工资待遇时变得越来越精明。他们会对最终选择哪一家公司进行更为慎重的考虑。
㈧ 美国基本上所有的大公司都采用什么激励方式
业绩股票: 广泛使用的激励模式
业绩股票在中国上市公司股权激励机制中占较大的比例，是目前被采用最广泛的一种激励模式。
股票增值: 简单易行的激励模式
股票增值权（Stock Appreciation Rights, SARs）是公司给予激励对象一种权利：经营者可以在规定时间内获得规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，自然也不拥有表决权、配股权。
股票期权: 政策边缘的激励模式
股票期权（Stock Options）是以股票为标的物的一种合约，期权合约的卖方（也称立权人），通过收取权利金将执行或不执行该项期权合约的选择权让渡给期权合约的买方（也称持权人）。持权人将根据约定价格和股票市场价格的差异情况决定执行或放弃该期权合约。在美国，那些进入指数的股票，一般都有标准化的期权合约在市场上交易，这些股票期权合约的交易与发行股票的公司无关。
复合模式 : 多管齐下的激励模式.复合模式综合采用了多种股权激励模式。
虚拟股票 : 高科技企业的常用模式
虚拟股票（Phantom Stocks）是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，此时的收入即未来股价与当前股价的差价，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
MBO: 管理价值提升的激励模式
管理层收购（Management Buyout即MBO，又称“经理层融资收购”）是指目标公司的管理者或经理层利用借贷所融资本购买本公司的股份，从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，进而达到重组本公司目的，并获取预期收益的一种收购行为。通常，上市公司管理层和员工共同出资成立职工持股会或上市公司管理层出资成立新的公司作为收购主体，一次性或多次通过其受让原股东持有的上市公司国有股份，从而直接或间接成为上市公司的控股股东。
业绩单位 : 规避股价影响的激励模式
和业绩股票相比，业绩单位减少了股价的影响。业绩单位支付的是现金，而且是按考核期期初市盈率计算的股价折算的现金。在业绩单位方案下，高层管理人员的收入是现金或者是市值等于现金的股票，除了有期初市盈率影响的痕迹外，不再受到股价的其它影响。
经营者持股 : 风险与收益共担的激励模式
经营者持股，即管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定。这些股票的来源有公司无偿赠送给受益人；由公司补贴、受益人购买；公司强行要求受益人自行出资购买。激励对象在拥有公司股票后，成为自身经营企业的股东，与企业共担风险，共享收益。
延期支付: 避免经营短期化的激励模式
员工持股: 从劳动者走向所有者的激励模式
员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans，简称ESOP），由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理。员工持股制度为企业员工参与企业所有权分配提供了制度条件，持有者真正体现了劳动者和所有者的双重身份。
㈨ 美国公司薪水中包括的RSU是什么
RSU 和Option 一般都是逐年实现的，比如Offer Letter签三年，上写的给你1000股，第一年能给你25%第二年给40%，第三年给35%。 RSU是实在的股票，即当你获得股票以后，这个就完全是你的了，你可以在任何时刻卖出，你的收益=卖出的价格*卖出的股票数 - 经纪人佣金 - 税；而Option于RSU不一样，不是赚取完全的股票，而是赚取差价。Option在公司配给你的时候有一个买入价格，当你卖出的时候的收益= （卖出的价格 - 买入的价格）*卖出的股票数 - 经纪人佣金 - 税。当卖出的价格大于你买入的价格时（还要扣除佣金，税），收益为正，当股票一直下跌，直到你行权的截至日期的时候，价格低于公司给你配股的价格，那么你收益为零