⑴ 我公司新成立一事业部,想把45%的股份分摊给给员工,如何操作
（1）目前的股份结构不用变化，仍然按照各出资人的出资比例分配。或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配。
（2）然后由公司股东会做出一个决议，授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利。第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股；第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份；第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润XXXX万元，或者每年净利润增长百分之XX。
这样做的好处是：第一，他们有以原始价格获得股票的权利，有奔头，有干劲；第二，他们要努力才能获得这些股票，所以，他们会更加努力。这是两全其美的方案。要是万一业绩达不到因此而得不到股票，他们也不会埋怨股东。
⑵ 顺丰分公司老板把股票低价出售给自己员工合法吗
这如果是其自己的股份，顺丰老板有权利自由买卖自己的股份，但属于减持的话应当提前公告，如果股票的性质是员工激励，应通过董事会审议，及股东大会投票表决。
⑶ 公司要发行股票了 卖给员工。原始股。我对这个东西不太了解。要不要买啊。给点意见吧。
以什么价钱买？公司发行股票是指要在证券市场公开上市吗？如果是要公开上市，一定要买。如果只是内部发行股票，离公开上市还远的话，则看你对公司的经营状况的好坏来判断了。
⑷ 为什么有些公司要把公司的股票卖给员工呢
一些上市公司会选择将自己的股票卖给员工主要有以下两个方面。
所以，公司将股票卖给员工的这种行为，对于公司和员工来说都是相辅相成的形成利益的捆绑，能够从中共同获利。
⑸ 公司上市会把原始股卖给员工吗
可能不止翻番。估计要翻三番。
这里，公司领导隐瞒了一层意思，就是，向员工发行原始股的公司，距离上市，至少还有五年的路要走。换句话说，五年之内，你那个钱就当“打水漂”了。
五年之后，到十年之间，这样的股票，十有八九上不了市。
能够上市的公司，都是向战略合作伙伴（机构）发行原始股，是不会向自己员工发行原始股的。向自己员工发行原始股，证监会有一个提法“非法集资”。
⑹ 公司出售股票给员工，还打折，这是利还是弊，怎么看这种行为，谢谢
有好也有坏
好的一面：公司给福利，让利给员工，激发积极性
坏的一面：公司可能会坑员工，让员工接盘股票，自己好脱手
⑺ 公司融资把股票卖给员工这股票能买不
算是利好消息
可以买
不过如果大盘不好的话，这样的利好是不够的
⑻ 公司强迫员工卖股票，怎么办
我来总结一下你所描述的事实：原单位是有限责任公司，后来被现在的单位也是一个有限责任公司兼并了；原单位曾叫职工入股，但是现在的单位要把有限责任公司改成股份有限公司，所以要你们把手中的股权转成股票，而你不想转。大概就是这么一个事实吧
根据你的补充，我的分析如下：
1.A以前快要倒闭就要求职工认购公司股权，至少15000，当时重庆的房价水平也就3000左右
如果当时是强迫交易，那么是违法的也是不合理的
违法在于民商事的交易重于意思表示真实，如果没有购买的意思而一方强加自己意志于另一方强买强卖是违法的行为，根据合同法54条属于可撤销可变更行为。但是你明知违法的就应当在1年内行使撤销权，否则诉讼时效经过就不能胜诉了
不合理在于当时公司已接近倒闭，还要你们认股的话，就是企图把公司债务转移到职工的身上，因为一旦公司不是被兼并而是破产的话职工将血本无归
2.现在被另一家更大的有限责任公司B兼并，现已更名为“**股份有限责任公司”
兼并对于之前已经认股的职工来说是起死回生的事情，也正是由于认了股所以现在职工也是新公司的股东之一，受公司法保护
3.B要申请上市，就急着把A以前的职工内部股份处理掉
这个说法是不正确的，在你完整描述事情经过之前多次误导了我
首先职工内部股份的提法是不正确的，AB之前都是有限责任公司，而有限责任公司对应的是股权而不是股份，是两个不同的概念
其次B不是因为要上市才急着把股权转化，而是B要从有限责任公司转变为股份有限公司需要把股权转化为股份
4.以开会的形式通知大家
这个会准确的说是股东会，具体是经股东会代表三分之二以上表决权的股东通过决议才能确定公司转化事宜。因为职工是小股东，表决权小所以无法与大股东抗衡，只能接受通知
但是小股东的法定权利是在公司决议违反原章程时如果不同意转化可以要求公司回购股权。不建议这么做，下面还有分析
5.你们必须把股票卖给公司，在时限之内不卖，就作废
如上所分析，你们当前手上持有的是股权而不是股份，请确认这是否为会议的原话。此外不卖也不作废，依法应该是把股权折合人民币退还
6.公司回购的标准是你们工会认可签字了的，你们没资格对回购标准提异议了
工会签字没用，只要是没有按照合理价格回购时股东都有权提出异议。至于合理价格的认定一般以当时的市场价为标准，法律另有规定除外
7.公司上市后，就把你们的股票分到另一个公司里去
公司没完成从有限责任公司变形为股份有限公司之前是无法上市的，而没处理好股权变形为股票之前是无法成为股份有限公司的，这个说法其实就是吓唬人，当笑话听就可以了
8.持股权证者，在股票未获准上市前对购买股有所有权和收益权
这句话是说你们现在手上拿着的是股权，不是股票。在没有换成股票前你们对股权是有所有权和收益权的，但是一旦公司变性成为股份有限公司而你们不愿意换成股票的话，那么公司会依法把股权折合成现金退还给你们从而顺利完成变性。因为退了钱给你们就相当于新的**股份有限公司中你们已经不是股东了，那当然不会再有所有权和收益权
其实看完你的描述，只有第一点中原单位强迫认股是违法的，在现单位中如果收购是经三分二以上表决权股东通过、且价格合理的收购是合法的，只是开会中有些话说得不合法罢了。如果行为合法那么最终的结果是要么退股换钱，要么退股权换股票，你们依法只能二选一
而在本案中，你提到了公司要上市，并且是国有公司上市。请问你是否炒股或者了解股票交易，因为在收购价格合理的情况下把股权换成股份后是很暴利的，往往新股上市都会飙升几十倍不止...
如果公司是打算让你们把股权换股票的话，建议考虑接受，如果公司只愿意退股不愿意换股票的话，只要收购价格合理就可以接受。以上两种都可以的情况下推荐换成股票继续持有，这种方式获利最多
希望对你有帮助吧！
⑼ 赠给员工家人股票的原因
原因是为了留住人才提高效率。
有的公司会选择将自己的股票卖给员工，这样员工为公司生产出来的效益越高，自己的利益也就越高。这样一来就能够很好地将自己的利益与公司的利益捆绑在一起，为公司更好地付出自己的劳动与精力。
公司选择将自己的股票卖给员工，形成这种利益捆绑能够更好的留住人才，使员工能够体会到自己在工作上的付出是有所回报的，而且直接体现在了自己所收获的利益上。对于公司而言，将股票卖给员工自己也没有损失，而且能够在最大程度上将人才留住，能够最大程度地激发出员工在工作上的动力。公司通过向员工售卖股票的形式是可以获利的，无论是留住人心还是提高效率，对于公司的发展都能够起到帮助。
⑽ 公司说卖原始股给员工,为什么不是一元一股,而是6.8元一股
一般都是一元一股的。
是不是原始股不能单从价格上来看，1元是指面值，在公司集资成立最初确实是1元1股，但公司从成立发展到上市不可能不进行增资扩股，而且也有利润在里面，所以其价格肯定是在上升的。
到发行上市时，大多数都是比发行价要低。一般来说解禁之后大股东确实会赚很多，所以现在A股市场很乱，多数公司为了上市圈钱都进行财务造假，因为只要上市成功就等于少拼搏10年，这是一种非常不健康的状态，上市应该是一家公司成长的开始而不是结束。
在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。