『壹』 企业单方面降薪，这样做合法吗
公司单方面降薪是违法的，用人单位变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致后才能实施。用人单位单方变更违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求认定用人单位单方变更无效。要看公司单方面降薪是否符合法律法规。如果有，那就是合法的，如果没有，那就是非法的。以下为相关内容说明：不符合的法律依据：
规章制度的制定也需要符合法定程序，如职工代表大会的民主程序等。并将本单位的规章制度向职工进行公示，确保职工知晓本单位存在的规章制度！这是岗位变动导致的降薪。工作变动需要双方同意。用人单位未经劳动者同意变更工作、降低工资的，根据法律规定，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。虽然不低于合同工资，但你的实际工资已经是5500元，合同工资不再是劳动报酬的体现。
『贰』 公司老板叫我以降工资的形式入股，我现在工资5500/月 工资降到多少钱，能拿到多少股份
这个问题有些笼统，假定你们公司的注册资本为50万，你老板让你降2000元/月，一年2.4万，2.4/50=0.048，那么你降薪1年可以让老板转让公司4.8%的股份给你。
需要提醒的是，持有公司股权以公司登记机关及公司章程为准，干股不受法律保护。降薪涉及公司管理费用，股权转让涉及你与你老板而与公司无关，如何处理降薪使公司节约成本及你老板出让股权的关系请当事人慎重考虑。
『叁』 公司实行股份制变相降工资,我们可以不入股份吗
可以不入
股份只是证明你是股东之一，你享有公司利润的分红权，即使你不在公司里，只要有公司的股份，还可以每年分红。你的工资是你在这个公司工作的岗位的报酬，跟你的股东身份没有直接关系
主要看你对你们公司的了解如何，如果公司前景远大，上市了牛逼了，原始股20块，你就捞了一笔，要是公司根本就不行，融来融去，
越融越低，你的期权就是白纸一张，还耽误的挣工资。另外，你的期权不能转让不能分红，咱们国家的企业一般很看重内部分红的，除非有个志向远大的领导和合适商业机会加不错的投资者。
『肆』 公司突然降薪是否违法
公司单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。
法律分析
故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。遭遇随意降薪员工首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『伍』 减薪的软硬兼施
避免人才流失的最佳解决方案，就是与员工进行沟通，并取得谅解。在沟通策略上，必须“分进合击”，应该先从取得高级主管的共识做起，一方面老板以公开信开诚布公地全面宣达，另一方面则由主管与个别员工进行沟通。
此外，在沟通内容上，首先公司必须说明外在经营环境与内在经营现况，让所有员工都能清楚公司的处境，了解企业减薪的背景。其次，公司应该设法让员工了解，减薪之前，公司已尽全力做过的各种努力或改善措施。公司是在不得已的情况下才考虑裁减员工的薪水。
同时，员工对公司未来的方向、愿景，以及何时可以回复原薪等策略规划，亦有了解的权利。公司必须透过说明，避免不确定感，巩固员工的向心力及忠诚度。
需要员工的体谅，为避免过度打击员工士气，同时兼具公平性的考量，企业减薪通常也会有相关的配套措施。最常见的方式是通过公开表扬，或提供高额奖金，酬劳绩效卓越的员工。而公司对于一些直接影响业绩或生产的核心员工，可实行特别措施，例如发放红利或股票，让核心员工成为公司的一部分，得以分享成果。 总之，减薪的配套措施是着眼于企业的永续经营，强调奖励性，并设法满足核心人员的需求。最终目标是使员工能和公司站在同一角度思考问题，也是企业在经济环境持续低迷时的永续经营之道。
『陆』 神华集团降薪对股票有影响力吗
降低薪资，意味着公司近期经营不善，想通过此种方式节省成本，短期来看会提振股价，但长期来看还是需要公司业绩去支持股价，再有要看上证指数的增幅，顺势操作。
『柒』 公司因为股权转让要降薪逼迫我们离职，我该怎么办
一、保持理性
在被公司套路，调岗、降薪的时候，千万别失去理智，做出一些不可收拾的事情。越是这个时候，公司越是会刺激你做出非理性的，情绪化的事情，然后你就会被公司抓住把柄，到最后不得不主动离职。
这个时候越是理性，越是不被公司扰乱情绪，恰恰越是能够争取到主动权，公司也会那你没办法。
所以，被公司阴的时候，一定要冷静，分析自己当前处境，然后制定出反击的策略。这个时候也不要害怕，往往公司会利用一些事情，让你害怕，比如可能会说，如果你继续闹事的话，你找新工作的时候，如果新公司背景调查的话，你现在的这家公司会给你差评等等，这些话不要太当回事，因为以后你找了什么工作，他们也根本不知道，再说了新公司会不会背景调查还另一回事。几乎绝大多数公司是不会背景调查的。
当你能够进入那些会背景调查的公司的时候，原公司也不敢这么套路你，因为你这个水平的人，在行业也是相当厉害的精英了，到时候往往是猎头来挖你。
二、保留证据
当你在被公司套路期间，最重要的是保留证据，留作后续仲裁等使用。当你有证据的时候，就很方便，你没有证据，你想争取自己的利益，那就比较困难了。
很多人没有留证据的习惯，或者意识。这一点是一定要避免的。保留好证据，等到仲裁的时候拿出来，公司也得乖乖把该给你的补偿，给到位。而当你没证据的时候，当然你什么也得不到。
这些证据包括，你在公司上班证明，公司人事是否有逼迫你离职的情况，公司是否有违规的情况等。
三、运用法律武器保障自己利益
当然有些公司可能就是欺负你，不给你补偿，甚至羞辱你，给你难堪，逼迫你主动离职，那么这个时候也不要害怕，拿起法律武器保障自己的利益。
当时有人就遇到了这种情况，公司想要逼迫他离职，把他所有的物品全都扔了出去，并且取消了他的门禁卡权限，他来公司上班的时候，公司甚至安排保安不允许他进入公司，他当时并没有害怕，而是拿出手机，告诉保安，如果不让他进入公司上班，他就报警，最后保安也害怕闹出事情，给领导汇报之后，乖乖的让他进入公司，后来还恢复了他的门禁卡。
后来公司一再套路他，想让他主动离职，但是他并没有，而通过劳动仲裁拿到了属于自己的利益。
所以，遇到被公司套路，被公司阴的情况，不要害怕，合理合法的争取自己的利益，要敢于争取，才能够维护好自己的利益。这期间一定要理智，理性，切莫冲动。
『捌』 企业单方面降薪合法吗
肯定不合法，企业要求员工降薪，员工可以不用同意，如果企业执意要降低员工工资，员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职，要求企业支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位为及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以辞职并可以根据《劳动合同法》第46条要求支付经济补偿金。
支付50%-100%赔偿金的风险。
《劳动合同法》第85条的规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; .....