⑴ 公司发股票给员工的话，经济补偿金怎么计算
1、按合同工资补偿、工作满1年补偿1个月工资等等。
2、要分开算、奖励有奖励的扣税方式、工资有工资的。
3、开除日股票最后一月的平均公允价值计算收入。
⑵ 公司给员工发的股票是什么股啊一般 可以立刻出售吗
你的情况真的很特殊，以前听说过申国万银给员工发过股票，好像锁定期是不少于36个月，最后大家都发财了！
⑶ 公司是如何通过股票赚钱的
夸自己公司未来多牛 研发能力 啥的 给投资者希望 然后 股价涨了他们就抛售了 就挣钱了 但是也不一定好使
⑷ 公司给员工股份，是通过什么方式，给员工钱让员工买，还是让财务记笔帐，还是去证券公司花钱
一般内部职工股都是通过增发的方式吧。
授予时：
借：管理费用等
贷：资本公积——其他资本公积
行权时：
借：资本公积——其他资本公积
贷：股本
⑸ 公司给员工二极市场股票员工有什么收益
公司给员工二级市场股票一般是股票期权，给予价比市场价折价了很多。员工等股票期权到期卖出股票，获得了的收益就是市场与公司内部价的差额。
⑹ 我公司要上市，有给员工股，请问员工股是怎么投资怎么收益有什么风险
法律风险：企业如果上市，股东人数不能超过200人，所以员工不可能每个人都是公司股东册上的股东，很多方法是找一个人待持其他所有人的股份，或者以工会或者员工公司的名义待持所有参与人的股份，这样法律承认的股东只有一个，而这个人身后是众多的小股东，这些小股东的权利在法律上是没有保证的！待持人说不给你，你也没有办法，因为企业想上市必须规避待持股的问题，所有待持人和小股东间很可能不会留下具有法律意义的待持合同，因为这是证据！
强制退出风险：一旦待持问题影响企业上市，企业会强制收购这些小股东的股份，并且价格肯定不是上市后的价格，你想啊，钱放了几年，虽然也有些收益，但不如想象中高，这也是损失啊。
最后，最重要的，企业万一上不了市，有没有明确的退出机制呢？？？？如果没有，您的投资怎么收回啊？？这种情况下，基本收补回来！！
⑺ 新公司承诺给某位挖来的员工股份及工资，会是真实的吗各位职场资深人士帮忙，万分感谢！
第一 如果是一些小单位口头的承诺不算数 要看到合同为准
第二 如果是大公司 可以通过中介的挖角来处理这样的问题
第三 具体谈到的相关的情况 可以都写到合同里面
第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福呀
⑻ 客户和公司弄股票是如何赚钱的
股票投资，主要是靠你高卖低买，赚个差价挣钱