㈠ 谷歌的新员工入职培训,有一些什么内容
新生代留存与管理指导师张志超老师认为新员工入职培训内容主要是以下几个方面：1：企业文化的培训，必须达到他们绝对认可企业的文化和价值观。为后期的工作开展和人员的留存打下坚实的基础2：职业化和职业生涯规划的培训，可以让他们迅速完成职业人的转变，并锁定他们在企业的目标和价值观，认知自我能力的不足，明确前进的方向从而达到收心和留存的目的3：岗位能力胜任的培训：让他们及时了解所属岗位的胜任能力素质，找出目前的差距并针对性的进行提升和改良从而达到快速胜任岗位能力的目的4：团队能力的培训可以根据企业需求适当安排相关的团训，团训可以让他们快速的了解自己的同事，并且有效打造团队协作精神和增强团队凝聚力。
㈡ 股票的派送股，一般在拟配送方案出来后，多长时间后能够派送呢或者说，每年股市集中派送的时间点大概在
一般年报公布后1个月开股东大会，再过半个月会派送
㈢ google各层次员工月薪多少怎样进谷歌公司在那儿都干什么
谷歌一直是世界顶尖的公司，谷歌走俏的背后是更挑剔、更艰巨、更来世汹汹的求职之战。招聘的标准不再是你能不能胜任工作，而是你是否足够优秀。
2010 年初，一件热点事件占据了许多媒体的重要版面，中国和美国无一例外。那就是，北京时间 3 月 23 日凌晨 3 时零 3 分，谷歌公司高级副总裁、首席法律官大卫·德拉蒙德公开发表声明，宣布其搜索业务退出中国内地，并将搜索服务由中国内地转至香港。
毋庸置疑的是，谷歌一直是世界顶尖的公司，作为互联网巨头的它，这几年势头依旧不减当年。从求职者的角度看，谷歌就是山顶上的一颗璀璨明珠。那儿是最聪明的人做最酷事情的地方。
近期《财富》杂志公布 2013 年最适宜工作的 100 家公司，谷歌毫不意外的排在首位，这已经是谷歌第 4 次摘此桂冠了。谷歌给出的福利让所有公司之外的人羡慕不已：美味的有机事物、可爱的路边设备、免费的洗衣机、可以免费上外语课、免费洗车、换机油2012 年，谷歌又增设了三个健身中心，并且为员工提供了超过 10 万小时的免费按摩服务。你可能要为此惊叹，天哪，这是公司嘛?
当然，谷歌走俏的背后是更挑剔、更艰巨、更来世汹汹的求职之战。招聘的标准不再是你能不能胜任工作，而是你是否足够优秀。很显然，大部分的求职者都是能胜任工作的，可悲的就在于，你的大部分竞争对手同样也可以胜任工作，你必须表现的更为优秀才行。
当真有这么神奇吗?答案是肯定的。因为这本书最终目的并不是立竿见影保你成功，而是能够让你在快速变化的商业社会里，保持清醒的头脑，灵活应对挑战。或者说，让你看清，剑在何方。
针对这些刁钻的试题，作者大致分为两类。一类是估算题。例如：上海每年会卖多少个冰激凌?你感觉无从作答吗?作者认为，这样的估算题其实有很大的优点。企业家必须要估计市场、成本和利润但雇主们发现，许多求职者往往很难把所学知识应用到现实世界。
另一类面试题，考察的是求职者的创新能力。按照美国心理学家吉尔福特的看法， 当发散思维表现为外部行为时，就代表了这个人的创造能力。作者概括为，在具体社会背景下将新颖性和实用性结合起来的能力。
㈣ 公司股票配送的条件是什么，有追加
1、公司的业务经营盈利必须要达到配送的数额，才具备配送的基本条件；
2、配送会给股票持有者带来股本增加的好处，虽然配送后的总市值没有变，但有进一步填权的势态，这样股票持有人的市值就会快速增加；
3.高配送主要集中在高收益和较大的公积金积累的股票中，低价股没有这样的基本条件；
4、你的意见不完全对，实际上：配送后股价=配送前总市值/配送后的总股份，具有高配送的股票盈利能力强，股票单价降低后利于交易，能过很快填权的；
5、所谓每年最少要配送30%的说法没有根据的，也是就是股市低迷时给股民打气罢了，不要信以为真哦。试想一个上市公司经营亏损，挂ST的进行退市警示的股票，自己的资产已经是资不抵债了，他拿什么给股票持有人予以30%的配送啊。
㈤ Google公司普通职员年薪
Google令人称羡的工作环境和优厚的员工福利一直是吸引众多优秀人才加盟的重要因素. 有免费的美食,花样百出的游戏厅,专业的按摩服务等等等等. 凤凰城的Google程序员:174,000美元/年 加利福尼亚州的Google程序员:197,000美元/年 芝加哥的Google程序员:222,000美元/年 纽约的Google程序员:242,000美元/年 以上这些还只是工资,Google还提供各种奖励和补贴:Google会每年提供8000美元给你继续深造,条件是在各项课程中至少拿到B.如果你给Google推荐了一个员工,Google会在他工作满60天后付给你2000美元. 如果你领养了一个孩子,Google会帮你支付5000美元的法律和收养费用根据你工龄的长短,Google会提供最多25天/年的带薪休假. 根据纽约时报的报道,Google的1000多名员工持有超过500万美元的Google股票，甚至Google的前任按摩师都是一名百万富翁。在 Google工作超过一年的员工身价都超过25万美元，Google的竞争对手曾经说过，近几年Google程序员的平均工资增长了一半以上。
㈥ 微软或谷歌公司的详细员工福利介绍
在Google，要求工程师们每周都花一天时间在个人感兴趣的项目上。这种近乎强制性的要求造成Google News之类的新服务品种出现，根据Nielsen NetRatings的数据显示，这项服务现在每个月都能吸引710万浏览者，同时也导致了社区网络站点Orkut的出现，目前它已经被整合到整个搜索网站之中。Google里的每一个人都充满了故事：与你共进午餐的人或许发明了你在使用的编程语言；坐在你隔壁的同事或许为你的研究生课程编写过教材；和你一起打台球的那个人或许开发过你的桌面浏览器。
Google内部依然保持了当年.COM时代的奢华待遇。公司提供员工免费餐点，早中晚餐全包。若要往来于办公室之间，员工可骑乘 Segway电动滑板车，或者GreenMachine车——一种适合于11岁儿童的玩具车。
巧克力、懒人球(一种开会用的座椅，球状)以及巨型积木随处可见，使这里更像是托儿所。公司里面设有牙医与家庭医师，请育婴假的员工可照领75%的薪水，婴儿出生后两周内，公司每天补贴50美元当作员工的“坐月子”津贴。
除此之外，公司还提供免费的班车和渡轮服务接载雇员上班，这些交通工具都有无线互联网服务，方便员工在上下班时也可以工作。
级技术人才不再自动地去微软谋求职位了。微软现在必须努力应付Google和其它对手的竞争以及解决内部的雇佣问题。
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据西雅图时报报道，微软星期四（5月18日）表示，它不会让引起员工不满的做法阻碍其招募新的员工和保留计算机行业的精英。
微软官员在召开的员工会议上介绍了企业管理做法的一些改变，其中包括不再实行令员工感到不满的数字评级系统。
微软负责人力资源的副总裁LisaBrummel在这次会议之后给微软员工的一封电子邮件中写了微软首席执行官史蒂夫·鲍尔默的一段话。鲍尔默说：“保持和加强雇员的经验是领导团队和我的头等大事。”
微软在未来三年里将扩大公司总部和当地的住房以容纳更多的员工。微软正是在这一背景之下采取当前这个行动的。微软将增加供1.2万人使用的房间，以缓解当前的住房紧张状况和容纳新的雇员。在2007年，微软预计将增加6000个人的居住房间。
尽管微软增加了更多的房间，微软正在努力阻止互联网搜索巨头Google的攻击。Google曾成功地招募了微软的一些管理人才，如负责互联网搜索业务的副总裁李开复。为了防止人才流失，微软制定了一个计划。这个计划的要点是：
·替换决定红利和晋升的数字评级系统。
·将股票报酬预算提高15%。
·提高教育和儿童保育福利。
·增加干洗和食品递送费。
·增加零售食品服务，包括在一些咖啡厅提供Ivars公司的食品等。
另外，微软还恢复了在储藏室提供免费的毛巾的服务。这个举措受到了员工的欢迎。微软还制定计划帮助员工规划自己的职业生涯，学习管理知识。但是，这些变化中影响最大的是对员工的评估和报酬政策。
分析人士称，微软的员工将密切关注自己的工资单以确定这个新的系统是否能够符合他们的预期。
㈦ 谷歌上海员工年薪是多少还有员工能获得多少股票
不同等级薪水是不一样的
㈧ 股票派送是什么意思怎么领取
股票派送就是股票分红，包括送股，转增股，派发现金。领取方式：会自动进入股票帐户。
简介：
投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。
现金股利是指以现金形式向股东发放股利，称为派股息或派息；股票股利是指上市公司向股东分发股票，红利以股票的形式出现，又称为送红股或送股；另外，投资者还经常会遇到上市公司转增股本的情况，转增股本与分红有所区别，分红是将未分配利润，在扣除公积金等项费用后向股东发放，是股东收益的一种方式，而转增股本是上市公司的一种送股形式，它是从公积金中提取的，将上市公司历年滚存的利润及溢价发行新股的收益通过送股的形式加以实现，两者的出处有所不同，另外两者在纳税上也有所区别，但在实际操作中，送红股与转增股本的效果是大体相同的。
㈨ 谷歌员工罢工是怎么回事谷歌股票会受影响吗
据外国媒体纽约时报11月1日消息，谷歌员工大罢工，此次由谷歌员工发起的罢工计划涉及到全球各地的办事处，罢工的目的是为了抗议谷歌对性骚扰案件的不作为。
谷歌股价显然受到了影响，近期一直跌跌不休，11月1日当日收盘跌0.42%，
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外媒称，此次罢工将在日本当地时间早上11点开始，各地的办公室会根据当地的时间作出跟进。这些罢工的员工们还向谷歌的联合创始人拉里·佩奇、首席执行官桑达尔·皮查伊列出了一份清单，要求包括终止性侵犯和骚扰等行为的私人仲裁。
私人仲裁是指事件的受害人要放弃起诉权并由谷歌内部处理，并且一些情况下还要签署保密协议。
造成这次谷歌员工罢工事件的导火索是《New York Times》的一篇报道。报道指出，安卓的创始人安迪·鲁宾曾于2013年在一家酒店内强迫员工为其口交，虽然谷歌后来确认事情属实，并且也勒令安迪·鲁宾辞职，但还是给了他一比多达近亿美元的遣散费，在安迪·鲁宾的离职报告中也没有提到他的不当行为。随后，谷歌母公司的首席执行官拉里·佩奇在会议上向员工致歉以安抚员工们的情绪。
在回应该文章时，安迪·鲁宾声称“这些虚假指控是诽谤活动的一部分”，指责故事里包含了许多关于其在谷歌工作期间的不准确指出、对他的报酬也有夸大其词的描述。然而《纽约时报》的报道还是掀起了巨大的波澜，愤怒的员工迫使谷歌母公司 Alphabet 首席执行官拉里·佩奇在会议上向员工致歉。
Google股价走势，可留意其实时行情和技术分析
㈩ google新员工的工资一般是多少
Google员工其实很"可怜"?
Googler即Google的员工是很值钱的，据调查，每个Google员工平均值1900万美元。但也有消息称，原来Google的员工得到的工资并非人们想像的那样多，尽管他们的老板和公司都非
常有钱。
Valleyway形容，每个Google员工就像Google这部庞大机器里的一个小齿轮（这比喻真够酸的），尽管这个小齿轮的价值可能是上千万美元。而根据Google公司的内部政策，除非得到提拔，否则Google员工工资是不会上涨的，类似“升职才加薪”。而就算工资上涨，每次也只会提高5%~8%。那么一个员工平均多久才能得到提拔而升职呢？答案是至少18个月，甚至24～30个月也算正常的。因此可以想像Google员工是多么的“贫穷”的。
那怎样才能得到提拔呢？没有标准答案。唯一能保证的是当你“创建了一系列有趣的新产品”。
姑且不论Google员工的工资到底是多少，至少在Google，你肯定得到的是梦幻般的工作环境、免费的各国美食以及豪华的娱乐设施等等，甚至，你可以将旺财带回公司。从崇高的角度来讲，当一个Google员工看到自己的公司创造了世界上最伟大的搜索引擎及相关服务、产品的时候，那种荣誉感是多么的巨大；从现实的角度来讲，他们非常清楚公司的创始人Larry Page和Sergey Brin还在拿1美元的年薪，因此他们就不太敢有怨言了，哈哈。
但有一点千万不要忘记了，员工们拥有的Google股份，这才是真正值钱的东西，不然二位老板为什么拿1元年薪也这么高兴呢（尽管近来有点贬了）。