A. 创业公司何时，如何从股权比例过渡到股票数量的计算
在上市3年前就已改制为股份公司，你的股份已经确定。比如上市前公司共100万股，都是你的。每股净资产1元。发行50万股，每股3元，发行后公司总股本150万股，你占66.67%。发行后公司净资产250万元。新发行股份每股3元钱（一元面值）超出1块钱的部分（3-1＝2元）是算到资本公积。
B. 创业公司原始股一股五万，值得买吗
原始股一股五万
总市值500万
有前景就可以
C. 一个朋友邀请我加入他的创业公司，送我5%的股权，如果我个人投入10万的话，可以再获得2%的股权。这样合理
先回答几个问题。
第一、项目目前有盈利吗？
第二、有产品或者产品雏形了吗？
第三、工资在同类工作中，是低，普通，高，还是没有？
第四、分红比例是多少？股权可以和分红比例不同的。比如股权5%，分红10%，也是可能的。
净收益中，有多少拿来分红也是可以变的。比如10%来分红，80%来分红。中间差别很大的。
第五、如果不在这个公司，你的工资会更高吗？也就是问你在这个公司里起什么作用，不可或缺，临时替补，可有可无。这中间差别也很大的。
前2个问题，如果回答都是否，那就再考虑下了。
如果前2个问题都是肯定的。说明基本上有戏。
尽量要求高工资就行。别对股权抱太大的希望。自己给钱入股就更别考虑了。
原因很简单，如果项目非常好，后续风投会跟进的。有钱就不会缺人，就这么简单。
D. 创业公司股份如何分配！
这个比例是没有统一规定的，由内部自己协商。依据你所述说的，你们软件创业公司应该是有限责任公司，且主要是由A在出资和负责运行，那这样的话，A就可以作为控股股东，占51%及以上的股份，B、C自行协商所占比例，可以平分，也可以B多C少。
E. 我们公司上市前发行的股价是6元，给我分了一万股我买了，是创业版原始股，请问上市后一股能翻几倍，急
一般情况发行新股当日涨幅在40%-70%甚至更高。 新股发行当日是没有涨幅限制的
至于新股上市一定要大涨，这个倒不一定，这主要是由当前的行情、大家对该股的预期等所决定的。有些人可能觉得超过10%就可以卖了，有些人则觉得还应该有30%甚至更多的涨幅才可以卖。
F. 创业公司 股权有用吗
股份与股权的区别主要在于概念不一样。
股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。基于股东地位而可对公司主张的权利，是股权。股份有限公司的股权为股票表彰的权利。股权的主体是股东。一般而言，公司是资合而成的经济组织，其股东的个性无关紧要，因而不论自然人还是法人都可以成为股东。
股份是股份公司均分其资本的基本计量单位，对股东而言，则表示其在公司资本中所占的投资份额。
1、股份是股份公司一定量的资本额的代表。
2、股份是股东的出资份额及其股东权的体现。
3、股份是计算股份公司资本的最小单位，不能再继续分割。
股份是构成公司资本的最小的均等的计量单位。把公司资本分给为股份，所发行的股份就是资本总额。
G. 创业开公司股权如何分配
几个朋友合伙创业，如何分配股权？
关于股权的具体分配其实一方面得根据所扮演的角色，另外一个就是贡献值
举例：
杨某在国外留学多年，拥有扎实的设计功底和开阔的审美视野，回国后在一大型建筑公司做建筑设计师。做了三年，杨某的设计受到客户高度认可，在业界总算是闯出了的名堂。后来和市场部的李某一起辞职创业，合伙开一家建筑设计公司。
两人商定按出资比例分配股权，杨某出资20万，持股20%，李某出资80万，持股80%。杨某专业能力强，但是性格孤僻，幸而李某热情开朗又擅长营销推广，对市场的敏感度非常高。
两人双剑合璧，不久公司走上正轨，吸引到了天使投资人，并为公司估值4000万。杨某和李某两人都被这突然地幸福砸昏了头，尔后在这幸福中，杨某冒出了一个想法：为什么我只能享受20%的果实？
杨某认为，最开始公司的发展确实是李某的贡献大，但是后来口碑形成，客户认同的是他的设计，营销的难度大大降低，他的持股比例这么少太不公平。
2/动态股权，让干活的人分到大块蛋糕
案例中的情况在创业过程中很常见的，比如创业前期贡献很大，但是后期贡献变小了等。如果一直是静态股权，干活的人会感到委屈不满，而创业公司能够生存下去主要就是靠这些人，怎么能让真正干活的人不会心存不满呢？
针对案例中的问题，提供2个解决方案：
1、约定项目年订单或者季度订单在XX元时，杨某：李某=5:5分配，项目年订单或者季度订单在XX元时，杨：李=6:4或7:3。
2、每个项目完成后建立“项目价值认定表”，约定每个人在项目中的具体价值，2年后，按照每个人的累计价值，形成股权分配。
或许李某不是那么容易让出手中的股权，毕竟前期他的贡献非常大，6:4或7:3的分配总有点儿过河拆桥的意思。
人们通常会有一个误区，那就是过分看重手中持股比例，而不是股权的价值。把股权分给真正干活的人，这家公司就会一直在成长，股权也会更值钱，反之如果股权分配论资排辈，公司将会停止生长，甚至死亡，那么你手中的股权再多也值不了多少钱。
你想持有价值500元的50%的股权，还是想持有价值10000元的10%的股权呢？
只有把股权分给干活的人，才能让所有人手中的股权升值。如果想通了这个道理，那李某接受这两个方案就会比较容易了。
3/如何确定每个人的贡献值？
动态股权分配的一个难点即确定每个人的动态贡献值，有哪些因素可以作为贡献值呢？
1、时间
时间是重要的衡量贡献值的指标。一个久经职场的技术总监的1小时和初级程序员的1小时价值明显是不同的。通过往期数据，计算出每个人单位时间的薪水价值，再乘以他的年度工作总时间，就是他的时间贡献值。
2、资金
创业，当然需要投入真金白银，能把钱拿到公司的，当然是真爱。不同时期的出资所占比重不用相同。具体比例需要合伙人自行协商。