① 深信服为什么待遇这么好
深信服薪酬待遇
一、关于薪酬
（一）工资 :
1）社招员工工资：
提供业内领先水平的薪资福利待遇。
每年会根据绩效对员工进行2-3次的工资上调
2）应届生工资：
每年会根据绩效对员工进行2-3次的工资上调
总收入=基本工资+奖金+期权+补助+保险+其它福利
1、基本工资：
软件开发工程师/算法工程师/自动化测试工程师/Javascript开发工程师/ UI工程师（PHP工程师）
以上职位 本科：5500元/月 研究生：7000元/月
软件测试工程师 本科：5000元/月 研究生：6000元/月
销售工程师（客户线） 本科：4500元/月 研究生：5500元/月（有季度奖）
销售工程师（产品线） 本科：5000元/月 研究生：6000元/月（有季度奖）
网络工程师（技术支持） 本科：4500元/月 研究生：5500元/月
特别说明：1、以上为转正基本工资，补助另外算；2、新员工每年至少2次加薪。
2、奖金与期权：
在年终时根据员工年度绩效来进行发放奖金，市场人员根据业绩情况有季度奖，优秀员工将获得公司期权。
3、保险：
按国家规定为员工购买医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称社会保险），除此之外公司还为每位员工购买一份最高额度为10万的人身意外保险。
4、补助：公司将额外提供住房补助、餐补、车补、驻外补助等。
为什么要加入深信服
* 良好的薪酬福利
* 即将上市的免费期权激励
* 每年20%以上的加薪
* 花园式的办公环境
（二）奖金与股票 :
奖金与股票：
“在年终时根据员工年度绩效来进行发放奖金。优秀员工将获得公司期权。”
（三）专项奖金
在季度末公司分别评选研发技术，市场体系，及职能团队的优秀员工10%,并颁发纯金奖牌一枚；
市场体系每季度再评选销售个人及团队三曱，获奖员工享受丰厚物质奖励及感谢函；
在年终时会根据员工在各方面所取得的成绩来进行专项奖励。2007年设立的专项奖如下：
创新奖、专利奖、成本控制奖、质量保障奖、优秀导师奖、最佳服务奖、竞争奖、杰出团队奖、优秀新人奖、 优秀研发人员奖、优秀市场人员奖等
（四）其它奖励：
对绩效目标完成比较好的团队进行旅游奖励等。
二、关于福利
（一）国家法定福利项目：社会保险 参保内容包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险与生育保险，参保人员为全体员工，缴费基数、缴费 比例按深圳市政府和相关部门的规定执行。 1 社会保险办理时间
员工入职后一个月即按照国家和地区的相关政策予以办理。
2 社会保险停办时间
员工离职或退休之日起，公司即按照国家和地区的相关政策予以停办。
（二）公司自设福利项目
1 商业保险
1）为减轻员工因意外伤害医疗所产生的经济负担，公司为全体员工投保 了“人身意外伤害险”.
2）为了令频繁出差的员工在境内外出差期间的人身及财产安全得到保障，公司为其投保了“指定交通工具乘 客意外伤害保险”.针对国际市场部的同事，同时购买了“国际救援险”.
2 员工体检
年度体检：为了保障员工的身体健康，及时发现疾病并予以治疗，公司每年1-2月份会组织全体在职员工 进行全身体检，费用由公司承担。
3 员工活动
为了增强团队协作精神，公司定期举办各类员工活动，具体如下：
1）文体活动
每年六月研发和职能部门组织旅游活动，活动标准为RMB500元/人；同行的家属（限直系亲属或确定关系的男女朋友），按照实际产生费用的一半，公司予以补贴（自费项目除外）。
每年组织集体登山活动。
各种球类活动以及比赛。
每季度一次专业讲座，覆盖养生、理财、亲子等内容。
以部门为单位，享受每人每月100元活动经费用于集体活动。外地办事处家属一同参与活动的，也可享受每月100元的活动经费。（家属经费以家庭为单位计算，不以人数为单位计算。即无论该员工的多少个家属参与活动，只能享受100元的经费。）
2）联谊活动
为关怀单身员工个人生活，增进公司与相关机关单位的感情，公司每年举办一次与外部的联谊活动。
4 员工免息贷款
1）员工免息申请住房贷款，具体条款请参阅《免息贷款管理规范》文件
2）员工直系亲属重大疾病，可以申请免息借款。具体条款请参阅《重大疾病借款制度》
5 员工假期
人性化的休假制度：
1）事假和病假：半天事假、一周内（含周末）的病假（有医院开具的病假条）都不予扣钱
2）婚假：在公司任职期间结婚的人员，凭结婚证可享受七个工作日的婚假及600元的贺礼
3）陪产假：在公司任职期间生育的员工，按照国家规定享受产假（不少于90天），男性员工享受七个工作日的陪产假
4）节日长假： 春节、五一、国庆、元旦均按国家政策要求进行放假。春节假期长于国家规定7 天，一般为11-12天
5）年假：工作满一年，可享受5天的带薪年假具体条款参阅《深信服科技员工休假管理制度》文件。
6）亲子假：有小孩的员工每个月有半天的带薪“亲子假”
6 贺礼及慰问品
1）隔年“六一”儿童节为有12周岁以下子女的员工发放价值RMB100元/人的儿童礼品（自选）为贺礼，帮助其健康成长。
2）凡在公司任职期间结婚的员工（以领证时间为标准），公司赠送600元购物卡为贺礼。外地使用购物卡不方便的员工，可以采取自购礼品公司报销的形式。
3）员工妻子或员工本人生育孩子的，公司赠送300元购物卡为贺礼。外地使用购物卡不方便的员工，可以采取自购礼品公司报销的形式。
4）隔年的母亲节，对员工的长辈家属进行慰问，200元/人。
5）中秋节总部向全国统一发放广东特色的冰皮月饼。
7 补贴补助
1）深圳地区的员工，在正常工作时间，公司提供免费早餐，中餐及晚餐员工承担5元/餐，其余全部由公司补贴。
2）凡由深圳总部外派到深圳以外办事处长期工作的，每月享有基本工资10%的驻外津贴。同时，享有免费住宿公司当地宿舍的权利。具体享有该福利员工的资格，以录用通知书为准。
3）员工上班提供班车服务，晚上加班到9点的，提供晚班车服务。不方便乘坐班车的员工可以享受每月的上下班交通费报销。加班到9:30以后的，可以乘坐出租车回家，公司报销费用。
4） 公司为晚上加班的同事提供水果等甜品（两份水果或水果加酸奶）。
5） 外地办事处请保姆做饭及打扫宿舍卫生，保姆工资由公司承担。
② 销售还是深信服的国内销售，哪个发展前景好点
答复：作为一个营销者参与营销工作，必须注意以下几个问题？
第一、对于营销工作者必须全力全身心投入到工作中去，必须认真的思考和处理问题的能力，必须带着工作的责任心，去完成领导所交待的工作任务。
第二、对于营销工作者以考验学以致用的市场营销专业知识和业务技能，以考验比较娴熟的业务流程和方案，以考验比较有耐心和韧性去做好营销这份工作岗位。
第三、对于营销工作者以具备心理学和交往的艺术魅力，以具备对方竞争对手的防御心理和探试心理，以具备敏捷的市场洞察力和思考力，为客户的业务洽谈与合作奠定了夯实的基础。
第四、对于营销工作者以积极探讨企业国际的核心竞争力，以不断深入和了解国际营销市场份额的竞争地位和国内营销市场的区位优势，以不断深入和分析产品与市场调研的可行性评估报告和借鉴经验的历史参考数据文献。
第五、对于营销工作者以积极探讨和研究国外市场经济的产品流通与货币流通的市场政策分析趋势，以积极探讨和研究国际营销环境与市场营销环境的政策扶持为导向。
个人总结分析提论：
国内企业参与国际营销产品的核心竞争力，促使国内的营销产品渠道与国际营销产品以顺利接轨，也就是说，国内产品营销市场以走向全世界的产业品牌路线，以不断衔接我国的经济政策扶持为导向，以达到国际竞争力的市场品牌为有效支撑力，以达成国外企业的产品订单需求，以实现国内营销产品的市场份额和市场占有率的提升。
谢谢！
③ 同时拿到了深信服和华为的offer,都是技术服务的，去哪个更好呢请大家给我分析一下，正在迷茫当中～
华为待遇更好，制度更规范，产品国际认知度高；
深信服待遇一般，制度较规范，产品国内认知度较高；
总体两家公司加班都很厉害。
一般来说先去华为
④ 武汉虹信和深圳深信服哪个更好
我觉得你还是实际测试一下，还有可以了解一下他们的架构，相对来说上网行为管理在X86架构上会比较好如果你是要买防火墙的话建议用ASIC的，如果你们的网络规模超过300建议选择NP架构的，然后在实际测试软件是否能满足你的需求，我相信这东西就是最合适的了。
⑤ 深信服股票能涨到多少
预测市场的“顶”和“底”，是中国“股评家”的拿手好戏，只有“神仙”能够做到。
最会忽悠人的，市场走势往往证明他们是错的。
⑥ 上网行为管理启明星辰和深信服哪个好
推荐还是深信服的好。国内上网行为管理销量第一，且特征库很全。
⑦ 迈普和深信服到底哪个好
都不错
⑧ 对于一个普通大学本科毕业的学生，选择天融信好还是深信服好！这两家公司对比怎样
我目前是在深信服的一家总代做销售，和深信服厂家的销售接触的比较多。怎么说呢，企业文化有些BT，而且销售基本就是为了业绩什么都有可能做的出来。从和他们接触来看，我是很鄙视他们的，天融信厂家的人没有接触过，如果是做技术的话那就不好说了。据我所知，像北京，上海这样的一线城市办事处，负责渠道的技术就一两个吧。貌似技术也有业绩要求，具体的就不说那么详细了。
⑨ 任子行和深信服在员工职业发展上哪个更好一些
做研发肯定是过去深信服，因为深信服这方面比较注重，而且他们现在的产品线在逐渐拉长，所以以后的发展空间很不错，他们在员工培训方面也挺有力度的，建议你选择深信服。。。
至于任子行在这产品方面还是不太靠谱，其他方面不是很了解。。
⑩ 深信服科技和武汉海康威视哪个好
深信服科技好。海康威视云台停了…