① 东莞东聚电子科技集团的企业简介
本集团下属11个制造工厂(东莞石碣10家+昆山1家)、2个研发中心(北京1个+广州1个)及一个中国市场业务部；公司员工现达14000多人，其中大专以上学历1800多人；研发中心技术人员已达300余人；集团公司各工厂已分别通过ISO9000、QS9000、ISO14000，OHSAS18000等一系列国际认证。公司于98年导入全球最先进之SAP系统管理企业资源且于2001年底率先推行JIT（just in time）生产方式。
本集团公司是沿用美商制度及中国式管理成功的企业典范之一：重视人才的引进、培育及员工生涯发展，员工平均每年接受管理发展及专业训练的时数达40小时以上，以提升公司整体管理及专业水平；公司实行5天8小时工作制；办公室人员使用E-MAIL电子信箱及SAP系统与本集团公司及客户、供货商互通信息，是中国较早全面使用计算机化作业的高科技公司之一。
② 东聚电子科技集团的介绍
东聚电子科技集团是由台湾致伸科技股份有限公司于1989年10月在中国内地投资设立﹔股票于1993年在台湾上市，公司自创立以来﹐即锁定3C产品的专业领域﹐并拟定资本大众化﹑管理信息化﹑组织扁平化﹑生产效率化﹑研发市场化﹑经营专业化六大方针﹐从而使公司快速成为世界级高水平的超级ODM 3C产品制造商，
③ 东聚电子科技集团人事部联系方式
一般骗子都冒用著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：
不请自来-电话面试-外地培训-拉去传削。
尤其是0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小灵通。
④ 东聚电子科技集团的公司福利
薪资/晋升﹕按学历、工作年限、个人潜力及市场行情从优叙薪，试用期1~3个月，试用期満,视表现进行调薪，一年一次普调及二次晋升调薪机会；
年终奖金﹕公司年终设有年终奖，年终奖金依员工全年绩效考评成绩(金额为月薪的1-3倍)于年终时统一发放；
节 假 日﹕ 公司提供所有法定假期，周六、日休息，五.一﹑十.一各提供5天假期﹔春节提供15天有薪的探亲假,另有婚假﹑丧假和产假﹔请产假者享有3个月的全薪假期。
食 宿﹕公司为雇员提供食、宿，宿舍为大学公寓式，配有空调﹑电视﹑电话﹑洗衣机﹑饮水机﹑热水器，以及个人专用衣橱、计算机桌、书架、行李柜、鞋柜等﹔公司三餐均有补贴﹐中、晚餐标准为：2荤2素1汤﹔ 每月2次加餐，每周三加水果、饮料。
保 险﹕按国家相关规定办理社会保险﹔
康 乐﹕公司建有4个标准的灯光篮球场，以及图书室﹑桌球室、乒乓球室﹑卡拉OK室、舞蹈训练教室
、健身设备和电视房等，且每年定期举办篮球比赛、卡拉OK比赛、员工集体旅游和年终尾牙晚会等，公司内设有医疗中心、邮政储蓄所及进驻的”美宜佳”连锁超市﹐诸多问题便可在尺步之内解决。
培训/发展﹕公司员工平均每年接受管理发展及专业训练的时数达40小时以上；平均每月选派核心、潜力人才5-10人到海外受训﹐以提升管理水平及专业技能﹔公司为配合雇员意向及能力之发展，公司允许资深雇员于各事业部之间灵活调任。
⑤ 东莞东聚电子科技集团研发工程师助理的工资，待遇
给我的感觉是东聚吹自己挺好，不过工资却比一个普通的私人公司还低，他就以他的企业文化来做卖点，可我自己认为还没看到他文化的时候，薪水对劳动者来讲是最大的诱惑，而且我也在网上找了很多关于东聚的资料，负面的非常多，典型的剥削者。
可我还是抱着去试试的心态，自信自己的技术还是能拿到自己想要的薪水，可是面试后才知道，东聚有很多框框在限制，那人事和技术经理根本就没能力去改变你的薪水，我想东聚已经对每一个职位都已经规定多少的工资了，以至于技术经理还没面试，人事部门就知道给你多少工资了，你说这样能按技术能力得到该得的工资吗？我觉得他们的经理可调的范围是很小的。就是你的能力再大也没办法拿到你理想的工资。
面试我的经理水平不怎么样，尖嘴猴腮的，一看就知道是书呆子，讲句话都不完整，很喜欢贬低别人，抬高自己。真想揍他一顿。俺没吃过猪肉还没见过猪跑啊！很担心东聚是怎么衡量人才的。一问才知道做了好多年了，一直升上来的。于是我归结了东聚适合毕业生，因为一开始工资会很低，做到上面就很高。一般有经验的人是很难接受那份工资的，我面试的这个职位那人事的人说已经招了将近1年都没成，可就是给不起那份工资，谁做啊。又想马跑又想不吃草，哪有那么美的事情。
那个技术经理虽然我没有机会去跟他对比谁懂得知识多，不过从他问的问题我已经猜到一二了，他问这么一个问题：你可以用500去完成价值500000的东西吗? 我觉得你只要做过几年项目的话你就会发笑了。我只知道一句话：人家值这个钱就肯定有他的道理。你觉得可以用很小的代价得到很多的利益，是因为根本就对它不了解，或者你考虑的因素太少。有5块钱的手表，有50块钱的手表，还有50000甚至更贵的手表，谁有本事用做500块成本的手表做成50000块的手表？相信世界上能做到100倍利润的人就不会到东聚了。所以这样的问题根本就没意义，这也侧面的反应了一个问题：东聚电子是要榨取你100倍利润的地方，你小心哦。也就是你在别的地方是值10000块的，到东聚也就值100块，他给你2000待遇已经觉得对你非常仁慈了。外表华丽的东聚其实就是榨取劳动者剩余价值的血泪工厂。
面试经过：电话面试-》填表-》人事经理面试-》技术经理面试。过程将近3个小时。最罗嗦的就是人事经理，年纪轻轻的感觉不到经理的气质。
以下是我和我朋友得到的有经验工程师待遇：3000左右，每个部门还有轻重之分，不过不会大于4000。
我同学哪个招了将近1年都还没招到的职位他就给到3800。靠，5年的经验啊，所以说东聚根本就不是人才待的地方。
⑥ 东聚电子
我来说说吧，之前我在东莞打工过，东聚就在我们厂旁边，是在石碣镇，那个厂还不错，好像是做太阳能有关的。冠捷是做显示器的。对于电子专业来说，应该都不错。
冠捷是在福清，地理位置没有东莞好，石碣坐半小时车就到市区了。
⑦ 东莞东聚电子科技集团的介绍
东聚电子是由台湾股票上市的致伸科技股份有限公司在内地投资设立；公司自创立以来，即锁定3C产品的专业领域，并拟定资本大众化、管理信息化、组织扁平化、生产效率化、研发市场化、经营专业化六大方针，从而使公司快速成为世界级高水平的超级ODM 3C产品制造商。
⑧ 请问：在东莞石碣镇有哪些上市公司
我所知道在石碣台资上市企业有,台达电子,雅新电子,亚华电子,联德电子,东聚电子,岳丰电子,盛恒达电子,源兴科技,铁研电子,
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⑨ 东聚电子科技集团的企业简介
本集团下属四家公司(东聚电业有限公司﹑东聚电子电讯制品有限公司﹑致伸信息电子有限公司﹑东聚电子科技有限公司)﹑11个制造工厂(东莞石碣10家+昆山1家)﹑5个研发中心(东莞4个+广州1个)及一个中国市场业务部；公司员工现达17000多人﹐其中大专以上学历1700多人﹔研发中心技术人员已达220余人﹔目前集团公司各工厂已分别通过ISO9000,QS9000,ISO14000, OHSAS18000等一系列国际认证。
公司于98年导入全球最先进之SAP系统管理企业资源且于2001年底率先推行JIT（just in time）生产方式﹔
本集团公司是沿用美商制度及中国式管理成功的企业典范之一﹕重视人才的引进﹑培育及员工生涯发展﹐员工平均每年接受管理发展及专业训练的时数达40小时以上﹐以提升公司整体管理及专业水平﹔公司实行每周5天工作制﹐每天工作8小时﹔办公室人员使用E-MAIL电子信箱及SAP系统与本集团公司及客户﹑供应商互通信息﹐是中国较早全面使用计算机化作业的高科技公司之一。
东聚电子科技集团公司是沿用美商制度及中国式管理成功的企业典范之一，重视人才的引进培育及员工生涯发展，员工平均每年接受管理发展及专业训练的时数达40小时以上，以提升公司整体管理及专业水平，公司实行每周5天工作，每天工作八小时，公司办公室人员每人配备一台计算机，使用E-MAIL电子信箱及SAP系统与本集团公司与客户，供应商互通信息，是中国较早全面使用计算机作业的高科技公司之一。
⑩ 东莞石碣镇的15家海内外上市公司是那些
我所知道在石碣台资上市企业有,台达电子,雅新电子,亚华电子,联德电子,东聚电子,岳丰电子,盛恒达电子,源兴科技,铁研电子,
其他国家的日本的太阳诱电,美国的莫士连接器,就这些