『壹』 电子板块股票有哪些，电子股票有哪些
中电广通（600764）
启明星辰（002439）
厦门信达（000701）
网宿科技（300017）
福日电子（600203）
紫光股份（000938）
浪潮信息（000977）
同有科技（300302）
广联达（002410）
启明信息（002232）
华胜天成（600410）
思创医惠（300078）
鹏博士（600804）
旋极信息（300324）
恒宝股份（002104）
奥维通信（002231）
深科技（000021）
赛为智能（300044）
三维通信（002115）
国脉科技（002093）
太极股份（002368）
大华股份（002236）
华星创业（300025）
三五互联（300051）
星网锐捷（002396）
同洲电子（002052）
浙大网新（600797）
软控股份（002073）
久其软件（002279）
天华超净（300390）
南天信息（000948）
宝信软件（600845）
顺网科技（300113）
金安国纪（002636）
华东电脑（600850）
烽火电子（000561）
数源科技（000909）
二六三（002467）
华映科技（000536）
机器人（300024）
大唐电信（600198）
日海通讯（002313）
联络互动（002280）
飞利信（300287）
航天科技（000901）
超图软件（300036）
ST三泰（002312）
亿阳信通（600289）
高鸿股份（000851）
北纬通信（002148）
新亚制程（002388）
新国都（300130）
远光软件（002063）
键桥通讯（002316）
新北洋（002376）
金智科技（002090）
汉王科技（002362）
神州泰岳（300002）
拓尔思（300229）
宏图高科（600122）
ST沪科（600608）
南京熊猫（600775）
积成电子（002339）
皖通科技（002331）
捷成股份（300182）
御银股份（002177）
华天科技（002185）
湘邮科技（600476）
恒生电子（600570）
佳都科技（600728）
二三四五（002195）
拓维信息（002261）
科大讯飞（002230）
天玑科技（300245）
科森科技（603626）
瀛通通讯（002861）
易德龙（603380）
同方股份（600100）
中国软件（600536）
四维图新（002405）
鑫茂科技（000836）
东信和平（002017）
兆驰股份（002429）
天喻信息（300205）
可立克（002782）
生意宝（002095）
四创电子（600990）
同花顺（300033）
美亚柏科（300188）
东方通信（600776）
思维列控（603508）
中关村（000931）
长电科技（600584）
用友网络（600588）
浪潮软件（600756）
榕基软件（002474）
振芯科技（300101）
方正科技（600601）
华鹏飞（300350）
『贰』 9757亿元养老金被用于投资了哪些股票
根据相关数据显示，9757亿元养老金投资了15只股票，其中涉及零售业，机械设备，有色金属，化工以及计算机等多个行业，它们分别是拓普集团、新洋丰、冀东水泥、威胜信息、赤峰黄金、晨鸣纸业等等，可以说这次9757亿元养老金采取了分散投资的方式，以降低风险投资的几率，总体来说还是比较明智的选择。而且据相关部门介绍，加快养老金投资运营，一来可以减轻国家养老负担，二来还可让养老金实现更多价值。
所以，虽然养老金公布了投资的股票，但这并不意味着，同样适用于我们散户，至于投资哪些股票还是因人而异，需要我们经过深思熟虑之后，才可以投资，因为我们散户真的无法承受下跌的风险，最后还是那句话，一定要谨慎投资。
『叁』 在昆山科森科技自离3天了劳动合同会自动解除吗
根据用人单位的规章制度确定，达到严重违反规章制度的用人单位即可以严重违反公司规章制度解除劳动合同。一般情况下，劳动者旷工连续达3日以上的，就可以构成严重违反公司规章制度。
法律依据：《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。