㈠ 谁能告诉我当前湖南省所有上市企业的名单
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长沙65家
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衡阳17家
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株洲23家
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湘潭26家
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邵阳18家
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岳阳27家
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常德14家
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张家界6家
张家界魅力湘西旅游开发有限责任公司、湖南张家界天门山旅游股份有限公司、张家界天门狐仙文化旅游产业有限公司、湖南省中杰科技发展股份有限公司、张家界恒亮新材料科技有限公司、张家界金鲵生物工程股份有限公司
益阳29家
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郴州15家
湖南宇腾有色金属股份有限公司、高斯贝尔数码科技股份有限公司、湖南金旺铋业股份有限公司、郴州雄风稀贵金属材料股份有限公司、湘能华磊光电股份有限公司、郴州丰越环保科技股份有限公司、湖南展泰有色金属有限公司、郴州钖涛化工有限公司、湖南宝山有色金属矿业有限责任公司、湖南湘江工具制造有限公司、湖南济草堂金银花科技开发有限公司、湖南农夫机电有限公司、湖南东江湖旅游发展有限公司、中湘钨业股份有限公司、嘉禾铸都发展集团有限公司
永州15家
湖南省中科农业有限公司、湖南科力尔电机有限公司、湖南省中政建材有限公司、湖南省天龙米业有限公司、湖南银光粮油股份有限公司、湖南永州奔腾彩印有限公司、湖南金浩茶油股份有限公司、湖南恒康药品零售连锁有限公司、湖南希尔天然药业有限公司、湖南恒惠食品有限公司、湖南皓志新材料股份有限公司、永州市祥瑞生物科技有限公司、江华坤昊实业有限公司、永州市异蛇科技实业有限公司、湖南自然韵黑茶科技有限公司
怀化17家
湖南金大地材料股份有限公司、湖南恒光科技股份有限公司、湖南佳惠百货有限公司、湖南正清制药集团股份有限公司、湖南湘虹葛业股份有限公司、湖南奥谱隆科技股份有限公司、湖南中铁五新钢模有限责任公司、湖南补天药业有限公司、湖南鸿森木业（集团）有限公司、怀化市洪源农林开发有限公司、洪江市华宇竹业有限公司、新晃嘉信食品有限公司、怀化市水业投资总公司、溆浦乐园竹业有限公司、怀化建南机器厂有限公司、湖南湘鹤集团电缆科技股份有限公司、湖南绿蔓薯业有限责任公司
娄底10家
湖南红太阳电源新材料股份有限公司、湖南三泰新材料股份有限公司、湖南省双峰县湘源皇视电子有限公司、湖南省映鸿科技有限公司、湖南特邦商业股份有限公司、湖南省农友机械集团有限公司、湖南金点油脂有限公司、湘村高科农业股份有限公司、湖南省回春堂药业有限公司、湖南味菇坊生物科技有限公司
湘西8家
湖南湘泉药业股份有限公司、凤凰古城文化旅游投资股份有限公司、湖南金天铝业高科技股份有限公司、湘西自治州丰达合金科技有限公司、泸溪县晓园生物科技有限公司、湖南太丰矿业集团有限责任公司、湖南德农牧业科技有限公司、湖南继福种业科技有限公司
㈡ 煤炭制样如何确保达到空气干燥状态以什么为标准在干燥箱内的时间有何要求
根据相关标准的规定，样品连续干燥一小时，重量变化不大于0.1%即视为达到空气干燥，烘箱温度不超过50度
㈢ 化学分析仪器行业有哪些大公司
一、某商业机构统计的行业企业品牌排名：1、国际品牌提及率最高的前10位依次是：岛津SHIMADZU安捷伦AGILENTWATERS公司梅特勒-托利多METTLERTOLEDO瓦里安VARIAN热电THERMO戴安DIONEX珀金埃尔默PerkinElmer德国IKA日立HITACHI2、北京（国内品牌）提及率最高的前3位依次是：普析通用北分瑞利东西电子二、上海企业（国内品牌）有上海精密科学仪器有限公司上海天美科学仪器有限公司上海光谱仪器有限公司上海恒平仪器有限公司|||·岛津国际贸易(上海)有限公司·滕州市滕海分析仪器有限公司·瑞士万通中国有限公司·牛津仪器（上海）有限公司·湖南三德科技发展有限公司·广州菲罗门科学仪器有限公司·北京彩陆科学仪器有限公司·华虹科技有限公司·诺纪通科技（北京）有限公司·月旭材料科技（上海）有限公司|||北京瑞利江苏天瑞帕纳克OBLFARL安捷伦岛津日本理学|||·岛津国际贸易(上海)有限公司·滕州市滕海分析仪器有限公司·瑞士万通中国有限公司·牛津仪器（上海）有限公司·湖南三德科技发展有限公司·广州菲罗门科学仪器有限公司·北京彩陆科学仪器有限公司·华虹科技有限公司·诺纪通科技（北京）有限公司·月旭材料科技（上海）有限公司
㈣ 煅烧石油焦硫含量可能大于灰份和挥发份吗
根据硫含量的不同，可分为高硫焦（硫含量3%以上）和低硫焦（硫含量3%以下）。高硫焦一般用作水泥厂和发电厂的燃料；低硫焦可作为供铝厂使用的阳极糊和预焙阳极以及供钢铁厂使用的石墨电极。其中高品质的低硫焦（硫含量小于0.5%）可用于生产石墨电极和增炭剂。一般品质的低硫焦（硫含量小于1.5%）常用于生产预焙阳极。而低品质石油焦主要用于冶炼工业硅和生产阳极糊。
石油焦按照硫含量、挥发分和灰分等指标的不同,分为3个牌号,每个牌号又按质量分为A、B两种。
1 号焦适用于炼钢工业中制作普通功率石墨电极，也适用于炼铝业作铝用碳素；
2 号焦用作炼铝工业中电解槽 (炉 )所用的电极糊和生产电极（碳素）;
3 号焦用作生产碳化硅 (研磨材料 )及碳化钙 (电石)，以及其它碳素制品，亦用于制造炼铝电解槽的阳极底块及用于高炉碳素衬砖或炉底构筑，也可用作燃料。
在炼钢用的石墨电极或制铝、制镁用的阳极糊（融熔电极）时，为使石油焦（生焦）适应要求，必须对生焦进行煅烧。这就叫煅烧石油焦。
综上所述，煅烧石油焦一般采用低硫焦，其含量不可能大于灰分和挥发份。
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㈤ 湖南三德科技发展公司怎么样
湖南三德科技发展有限公司，专业从事煤质分析仪器的研发、制造、营销和服务，产品广泛应用于电力、煤炭、冶金、石化、水泥、科研院校等领域，销售与服务网络分布全国，市场占有率超过40%。2007年公司销售额超过1.1亿元，纳税超过1300 万元，人均劳动生产率49万元，人均纳税6万元。稳步快速的发展态势使三德成为中国煤质分析仪器最知名的供应商之一。 15年来，三德的稳健经营受到当地政府主管部门和行业各界的深度关注，赢得了社会的认可与尊重，社会知名度不断提升。公司先后被认定为“技术创新先进企业”、“专利工作示范企业和试点企业”、“长沙企事业专利试点工作先进单位”、“三德”被评为湖南省著名商标，SD煤质分析仪被评为“湖南省名牌产品”，企业技术中心被认定为长沙市第一批“市级企业技术中心”，产品三度被列入“国家级火炬计划项目”、两次获得国家科技部“技术创新基金”支持、两度被评为“国家重点新产品”、两度荣获中国煤炭工业协会科学技术进步三等奖、连续两年被评为“湖南省优秀技术创新项目”并列入湖南省重大技术创新专项计划、多次列入省、市科技计划。 三德为保持在煤质分析仪器领域业已形成的差异化竞争优势，每年将不少于销售收入10%的资金投入产品研发及其完善，高度重视技术创新，长期注重知识产权的积累和保护，在各项产品上均拥有自主的知识产权，并最大限度地进行开发、保护和利用，以满足市场竞争、技术许可、标准制度等方面的需求。自公司成立以来，已形成5大系列16种产品，拥有知识产权161项，其中发明专利50项，国际PCT4项，是中国煤质分析行业持有专利数最多的厂家。同时，三德坚持在自主开发的基础上，与国防科技大学、华中科技大学、华北电力大学、中南大学等开展技术与市场方面的合作，并且密切关注国际、国内标准的发展，已参与了国家标准和行业标准的制定，科学高效的技术创新体系使三德技术水平始终处在行业前沿。 三德自1999年开始系统进行管理建设至今，始终坚持“管理创新”，力求“打造精品企业”，建立了行业领先的基于IT的管理体系，是湖南省首批“制造业信息化工程示范企业”，2006年，三德第二代“ERP”系统开发成功并投入运行。管理的规范、高效进一步提高了三德的竞争力与抗风险能力。 2007年，三德全资控股“长沙高新技术开发区产业促进有限公司”，开始涉足投资、融资及理财领域，成为拥有实体与资本两大经营主体的综合实力型企业。 三德一直视员工为企业发展的源泉与动力，积极履行企业应尽的义务，同时为员工提供各项福利措施，时刻关注员工的成长。三德为每一位员工购买养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；实行带薪年休假制度，规定工作满1年者，可享受5天带薪年休假，满10年，可享受10天年休假，满20年，可享受15天年休假；推行员工带薪旅游制度，公司出资让员工尽情享受旅游。除此之外 ，三德还为员工提供集体宿舍、免费中餐及上下班车接送。公司成立了工会，开展丰富的活动，让员工在工作之余能放松身心。 未来的三德将立足于仪器领域，开展更多的基础性、原理性研究，努力把三德做成仪器领域知名品牌，同时涉足其他领域，通过持续的创新，促进民族工业进步，实现企业可持续发展，创百年企业
㈥ 外卖员工资比快递员高是真的吗
是真的，今年外卖行业改革，工资要比快递员高。
去年6月，快递小哥小高在朋友的建议下，转行开始送外卖，“从事快递行业两年，每天完成300-400单，月均工资仅3000-4000元。现在送外卖，平均每天只要接到30-50单，每月工资有6000元，与送快递相比，月均工资涨了2000元。”
“快递包裹不小心丢了，价格贵的，我们一个月工资都赔不起。而外卖损坏，只需赔几十元，大大减少了我们需要承担的风险。”小高表示，送外卖的工作更轻松，不少同行都已经转做外卖了，“每单快递赚5角到1元不等，而外卖提成可达5元，最忙的时间段也只集中在两个饭点。”
记者手记
跳槽时代，拴心留才是关键
人往高处走，水往低处流。无论是从快递员转型送外卖，抑或是从普工转为技工，每一次的员工跳槽，无非是为了追寻“更好的自己”。于企业而言，员工的跳槽，则意味着人才的流失及其对企业理念的不认同。这时候，身为老板也应该停下脚步，深思个中原因。
联想集团创始人柳传志曾说过，在1亿左右规模营业额的企业里面，怎么样能够发现人、用好人、留住人，这是企业家面临的一个共同的问题，往上可能扶摇直上，做得不好，就可能停滞不前，甚至会退下去。因此，在瞬息万变的今天，人才方是核心竞争力，而如何“留人”也成了CEO们的必修课。
物质丰盈，才能顾及精神需求。作为企业负责人，首先要给予员工足够的报酬，如果报酬不够，就要给人未来，如果未来不明显，事情本身就要有意义，如果意义不明显，就需要靠感情维系。总而言之，在跳槽时代，“拴心留才”才是关键。
声音
快递业亟待转型
用福利待遇留人
工作强度大，加班多、保障低，“抢人大战”之后，快递行业该何去何从？数据显示，快递行业毛利率已从2007年约30%的水平，下滑到目前的5%-10%。在这种状态下，快递企业只能薄利多销，快递员的薪酬福利也只能受限。
对此，湖南商学院教授尹元元认为,快递跳槽主要因为行业利润的压缩，更深层次的原因则是行业加盟模式下对人才缺乏经营和分利存在失衡导致的，“近两年，快递业因盲目竞争，利润越摊越薄，对人员也缺乏管理。员工多没有五险一金，工作时间长、强度大；而外卖工作时间相对集中，财大气粗、奖金丰厚，自然吸引力更大。”
“未来，快递行业必将迎来一次行业洗牌。”尹元元表示，快递行业必须改变现有的争夺业务板块的发展模式，扩大规模效应，延伸产业链，同一个小区不要盲目竞争。同时，引进管理技术和重视人才，提高员工福利，让更多一线员工也能分享企业发展的红利。
快递行业该如何发展？有业内人士认为，在未来，快递业应引进各种专业人才，如大数据分析、信息化管理、供应链管理和国际快递经营等高水平人才。同时，充分利用互联网、大数据等信息技术，完善服务网络，也可加快与农业、农副产品的跨界合作，提高企业效益，以更好的福利待遇留住人才。
记者观察
节后用工需求转变
技术类人才最俏
春节假期结束后，各企业陆续进入开工模式，“招兵买马”不断，节后人才市场供需两旺。连日来，我们走访湖南人才市场、长沙市人才市场、湖南招聘市场等多场新春招聘会发现，今年制造业用工出现回暖迹象，用工缺口较大。
制造行业“招工难”
近两年，受经济下行压力影响，多数制造类企业用工需求萎缩，求职市场较为低迷。最近宏观经济有所回暖，不少生产制造型企业订单增多、扩大生产规模，用工量也随之加大。
蓝思科技用工缺口达1.5万余人;比亚迪汽车提供普工类空岗800个;山河智能招收具有2年以上机械工作经验的技术工人200名;2017年新年伊始，长沙市湘江新区首家世界500强项目中粮可口可乐华中饮料有限公司启动试投产，向本地提供上千个就业机会……
“现在许多企业都朝着技术密集型发展，现阶段生产制造型企业对技术人才需求量较大。但人才市场上的专业人员储备却跟不上，出现了招工难。”湖南中大创远数控装备公司企管人资部招聘经理彭韬分析说。
技术类人才最俏
“最难招的还是专业技术类中高级人才。”湖南三德科技有限公司招聘人员表示，目前制造业对于专业技术类人才需求很旺盛，电气工程师、软件工程师等中高级专业技术职位招聘不在少数，并且大多年薪都是8万起，部分岗位年薪达到20万。
技能熟练的求职人员在人力资源市场上继续走“俏”。记者在招聘会现场看到，不少机械制造与加工企业招收高级焊工、钳工、电工等专业技术类岗位，大多都要求求职者专业对口、有丰富的工作经验，这些硬性要求也令不少求职者望而却步。
“从年后这段时间前来招聘的企业和其提供的岗位来看，对技能人才的需求总量有增长，薪资也有所提高。”湖南招聘市场高级客户经理尹淑芳介绍，“但目前人才市场中从供给侧来看，呈现初级技工多、高级技工少，单一型技能人才多、复合型技能人才少的特征。”
“福利”向沿海看齐
为留住返乡人才，在湘企业保持与时俱进，除了提高薪酬待遇，软福利也在逐渐向沿海一线城市看齐。除了基本的薪资外，参会企业纷纷打出“福利牌”，以晋升渠道、免费食宿、文娱生活等吸引求职者，将工资待遇、保险待遇，甚至是休假制度都明确地写入招聘信息中。
“我们公司给出的待遇领先同行业。公司实行多元化薪酬体系，包括基本薪酬、阶段奖、项目奖和年终奖等。”长沙华时捷环保科技发展有限公司招聘人员胡小姐详细地向求职者介绍了公司的薪酬福利结构，“实行双休7小时工作制、五险一金、补充意外险、带薪年假、免费午餐、车补、话补及探亲交通补助、高温补助、生日慰问等完善的福利体系。”