Ⅰ 普华永道咨询公司的收购事件
IBM收购普华永道咨询公司
IBM曾在在2002年7月30日宣布将以35亿美元的现金和股票形式收购普华永道公司下属的咨询公司。
Ⅱ 普华永道咨询公司的介绍
普华永道咨询公司(PricewaterhouseCoopers Consulting)，国际领先的管理咨询公司之一。 2002年7月30日，普华永道咨询公司被IBM以35亿美元的现金和股票形式收购。 美国普华永道是全球及中国最大的专业服务机构之一，它由两大国际会计师事务所Price Waterhouse（普华）及Coopers&Lybrand（永道）于1998年7月1日全球合并而成，为世界最大的会计师事务所及专业服务机构，命名为PricewaterhouseCoopers。
Ⅲ CFA含金量怎么样，听听CFA持证人怎么说
CFA简称金融分析师，金融分析师资格考试被称作“全球金融第一考”。据介绍，特许金融分析师是当今世界证券投资与管理界普遍认可的一种职业称号，金融分析师更是存在巨大供需缺口。仅以上海为例，据预测，未来3年对CFA的需求量是5000人，这些CFA资格拥有者，受到多家国内外金融机构挖抢，他们的年薪通常也很高。“正因为如此，中国的特许金融分析师热正在不断升温，报考CFA的人数在逐年递增。据统计，2008年6月CFA考试中国内地总计有10000多名考生报名参加。这些数字说明了有越来越多的金融机构认识到了培养CFA人才的重要性，也反映了金融从业人员意识到CFA名衔是个人职业发展的金字招牌。
在中国内地，诸多投资银行、基金管理公司及证券公司等机构更是有千金易得，分析师难求的慨叹。据调查，随着2005年以来，国内金融证券市场的持续发展，越来越多的特许金融分析师活跃于国内的金融投资舞台，许多已担任了如基金经理、投资总监、研究总监、优秀财务总监等重要职位，业绩好的年新突破百万RMB的也是非常普遍。
对投资行业薪酬状况的调查表明，雇主愿意为拥有10年或以上工作经验CFA持证人提供高额奖金。同行业，CFA持证人比非持证人收入高24%。如果不谈工作经验，CFA持证人于非持证人的薪酬差距将更大，CFA持证人的薪资高于非持证人54%。
CFA就业最多的世界著名机构包括：高盛、摩根斯坦利、J.P摩根、花旗、穆迪、德意志银行、巴克莱银行、瑞士信贷和瑞银、普华永道、国内头牌投行如中金、中信、银河证券、国泰君安、广发证券、华泰证券、光大证券、国信证券、中银国际证券等。2010年新被提升的5大行的高管新秀清一色是CFA持证人，CFA在中国已成为胜任能力的考量标准。
CFA的就业前景--鉴于CFA考试的正规性、专业性和权威性，其资格证书在全球金融领域内受到广泛的认可，被称为“第2护照”和“华尔街通行证”成为银行、投资、证券、保险、咨询行业的从业通行证。
CFA职业方向包括投行经理，基金经理、财务经理、项目总监、行政总裁、资金分析高管、资金管理总监、审计项目经理、首席执行官、税务经理、融资经理、总出纳、财务总监、财务结算高级经理、投资分析高级经理、财务会计主管、财务结算高级经理证券分析师、财务总监、投资顾问、投资银行家、交易员等，同样薪酬也很可观。美国CFA的年薪40万美元以上，在香港年薪30万美元左右。
哪些领域更看重CFA
首先，无论是中国还是美国，特许金融分析师charter占比例最大的两类人都是portfolio manager和research
analyst。美国的所有特许金融分析师holder里面有23%是portfolio manager，也就是就是基金经理，占了快四分之一。
中国的略低，CFA考试人数里也有18%是基金经理。美国第二大类特许金融分析师holder是research
analyst，占了18%。这些分析员是指那些研究股票或者债券的分析员，有可能buy side的(基金公司的研究员)，也有可能是sell
side的(投行里的行研部门)。
Ⅳ 普华永道员工父母在未参加工作前有股票交易会如何
与公司不是关联方就没事
Ⅳ 普华永道上市的是什么股
普华永道不是股份公司，而是合伙制企业，没有上市一说。
Ⅵ 都看什么财务指标来判断一只股票(上市公司)的业绩好坏
除了市盈率外，毛利率、每股收益、主营业务增长率、净利润增长率、股东权益比例、净资产报酬率等指标，都是衡量一个业绩的主要指标。
同行业毛利率越高越好，不同行业的平均毛利率水平是不同的；
每股收益越高越好，每个行业的平均每股收益是不一样的，所以这个指标也可能用市盈率来替换，市盈率越低越好；
主营业务增长率，越高越好，说明公司发展潜力的，只有有潜力的公司业绩才能不断提高；
净利润利润增长率，越高越好，是企业业绩好坏的直接体现；
股东权益比例，越高越好，说明资产越好；
净资产报酬率，这一指标反映了企业总资产获取收益的能力。
上面这些指标说的是公司成长性好坏的指标，而一个公司是否有发展，首先是看公司能不能正常运营，也就是公司的资金情况，这主要看二个指标：流动比率和速动比率，说明一个公司的现金流情况，流动比率正常情况应大于2，速动比率正常情况下应大于1，低于2或1，说明公司资金压力大，严重的甚至出现资金断流，企业就倒闭。
每股收益多少钱为好，没有一个统一的标准，因为不同的行业盈利能力是不同的，所以你要看这个行业的平均每股收益，用每股收益和平均每股收益来比较，才能知道这个企业的业绩怎么样？当然首先你选择的行业要好，这样比出来的公司才会更好。
一般来说用市盈率来判断更准确，可以反应不同行业，不同企业的盈利水平。
另外还有一个指标就是市净率，来说明企业到底值多少钱，这是价值投资关注的一个指标。 我们都知道每股净资产越高越好，但用市净率来判断更好，市净率就是企业的净资产除以总股本。可以看出来市净率，越高越好。
Ⅶ 普华永道什么意思capital markets and accounting advisory actuarial service co
普华永道（英文：PricewaterhouseCoopers；简称：PwC）是一所专业服务公司，是四大国际会计师事务所之一，也是四大国际会计师事务所之首，与其并列的其他三大是毕马威、德勤和安永。1998年，他的两个前身——普华会计师事务所和永道会计师事务所在伦敦合并成为了如今的普华永道，由于名字中water一字，故中文传媒常俗称其为“水记”。普华永道在2008年获利约280亿美元，它的雇员超过146,000人，遍布150个国家和地区。在福布斯的排行榜上，普华永道位列股票未上市私人企业的第三名。普华永道主要服务领域包括审计、税务、人力资源、交易、危机管理等，通过制定解决方案及提供实用性意见，不断为客户及股东提升价值。
Ⅷ 经济学家王建预言：中国股市将在2020年4倍于美国;普华永道等预言:在2030年中国经济将超过美国成为世界第一
洗洗睡觉吧，梦里宇宙第一 都行。现在一九年了。股票不涨反跌，新闻还在吹嘘经济怎么怎么好。。真想活在新闻联播里啊
Ⅸ 我女儿在普华永道做审计经理,跳槽到阿里巴巴财务部做财务好吗
你女儿和我的经历很像啊。个人在四大做了7年多做到经理，跳槽到阿里巴巴做财务，但是半年就走了。
虽然半年就走，但是阿里巴巴并不是特别差的选择。主要要看不同的职能和业务部门（BU)。我跳槽到的是阿里比较非主流的BU，因此内部氛围差，斗争很多，而且比在四大还要累。在这种情况下，我个人选择离开了，到了一个更加平衡的平台。
以上是我个人的经历，但是我个人半年走并不代表阿里不好，四大就好，我觉得要具体考虑以下因素：
1、行业：从行业来说，虽然阿里巴巴有很多负面新闻，但是从财务数据来看，其下面的不少业务部门，依然是当今社会发展的最快的细分行业。比如说，传统的电商，依然是业绩很好的现金牛业务， 阿里云属于快速发展的成长型业务，支付宝虽然在风口浪尖但是现在利空出尽，其实未来平稳的发展可期。但是阿里别的一些业务部门，比如在上海的（本地生活、盒马为主）、北京的（优酷土豆一类），属于被收购业务，而阿里的收购都很不成功，这些业务是可见的坑人。而四大，已经走下坡路多年了，审计只会越来越累，而合伙人的职位非常有限的，而且只会越来越有限。。。
2、职业发展：从职位来说，PWC普华的审计经理，是前台岗位，而财务是后台，无法保证每年固定的晋升，往往晋升很缓慢。而且，四大人在阿里非常多，但是并不是最吃香的一群人，有甲方经验的，尤其是阿里自己培养出的财务人，优先级都在四大人之前，这点千万注意，不能再用在四大的期望值来期望加薪了。不过与四大相比，阿里有一点是比较好的在于鼓励转岗。很多人需要转岗才能升职，不过去的岗位一般也都不咋样了。从未来出路来说，如果是女孩子，想做比较安稳的财务，在阿里做两年，确实在外部机会会更多，会有机会去别的地方的财务，不过也要考虑，在阿里做2年，涨薪幅度肯定比在四大做两年要低。所以这点来说，要和待遇一起通盘考虑
2. 待遇：一般来说，四大的优势在于每年的加薪，阿里的优势在于期权。千万注意，相关BU是给集团总部的期权还是一些比如本地生活、支付宝之类的其他BU的期权。后者是不上市的，很难变现！HR和猎头往往会忽悠候选人，说到期后相关股权可以变现，但其实除了上市的阿里公司总部股票在入职后两年可以授予并在授予一年后可以解禁外，其他的股票用财务术语来说是长期应收款，很难变现。。。。一旦用这种期权，来忽悠四大的职业经理人降低自己本来就不多的现金工资，那这个职位是绝对不值得去的。
3. 企业文化： 阿里是有自己特殊的企业文化的。当然，四大的人足够可以吃苦，阿里的CFO,CEO也都是普华永道出来的，总体企业文化对接不会成为大的障碍。但是，每个部门的领导风格不同，如果原本的领导就是四大出来的，大家语言都是共通的，不至于比如遇到阿里或者甲方出身的，天生思维方式不同导致不和。所以这个需要看具体的情况进行分析。毕竟在面试时，大家都会比较温和，做足表面功夫，但是日后相处，不同的背景还是会不一样的。
4. 工作强度：普华的工作强度在四大里应该也是比较高的，而阿里，则内部相差很大。如果从审计跳槽到以财务报告为主的职位，则一般强度一般（一般995顶多了），而如果去财务BP和FPA（财务分析）一类的岗位，一般很累，压力很大，因为和业务结合紧密。如果是内审和风控，则一般也还好。另外阿里还有例如投资财务这样的岗位，非常的累。所以工作强度比较，需要在面试时和主管充分沟通，并且了解自己真正的细分职能后进行权衡。
总的来说，我认为，如果在四大可以做下去，还是留在四大，很少有一个地方，可以承诺每年的涨薪和清晰的职业规划。如果考虑外部机会 ,阿里算是个可以接受的选择。我家里人听到我去阿里，觉得是个民营企业一塌糊涂。但是我想说阿里还是不错的，不是普通意义上的民营企业，至少有一点，在我离职1个月后，还是把该给我的年终奖补齐了，而在四大，同样情况我听说过要退给公司年终奖的。所以虽然四大可能比阿里这样的大民企在很多家长心中更有地位，但是阿里总体来说还是一家不错的企业。