⑴ 股票激励期权行权价格对股价有什么影响
国有企业采取的一系列"放权让利"的改革措施,目的在于调整国家所有者和企业之 间的利益分配结构,并向企业经营者和生产者倾斜,以诱导其生产性努力,生产积极性带来 的经济增长又为构建与激励相容的产权结构和治理结构提供了有利条件. 但是, 随着市场竞 争的加剧, 在不进行经济结构调整和引入创新机制的条件下, 单个企业的生产性努力所能获 取的利润增长空间越来越小,而政府对企业的"软预算约束"没有根本改变,使企业从分配 性努力中获利变得相对容易, 就导致了对分配性努力的激励. 这一结果使所有者的利益受到 了企业经营者和生产者等"内部人"的侵害.在"穷庙富方丈""59 岁现象" , ,过度在职消 费以及屡禁不止的贪污腐败等等问题的背后, 根本的原因就在于: (1) 缺乏企业家市场和经 营者的筛选及其退出机制, 从而缺乏对经营者的外部约束. (2) 缺乏对经营者的有效激励机制,经营者谋求在职期间的收益最大化.同时,改革的深化造成经营者对控制权预期的不稳定,加剧经营者行为的短期化. (3)国家所有者无法对经营者实行全面的严格监控,在缺乏 充分竞争环境和企业家市场的条件下,很难确定企业的实际绩效及其中包含的经营者贡献. 所以,现阶段国有企业内部改革的重点,是解决好经营者的激励与约束问题. 为了适应从计划向市场的转型,大中型的竞争性国有企业都将改造成具有现代企业特 征的微观主体, 与私人独资企业或计划经济体制下的国有企业相比, 现代企业最核心的要素 1 是法人财产所有权相对独立和企业内部独特的治理结构. 内部治理的主要作用在于协调企业 不同产权主体之间的经济利益矛盾, 克服或减少代理成本. 在西方现代企业治理结构的制度 创新中,与经理人员持股一样,股票期权也是一种广泛使用的长期激励方式.它把经营者的 个人利益与企业未来价值挂钩,形成对经营者(代理人)的长期激励和约束. 那么,这一激励机制是否具有普适性?它是否可以用于国有企业的经理人员?是否有 助于解决改革过程中因经营者利益不断强化而产生的代理成本问题,行为短期化问题以及 "内部人控制"问题?这是一个无论在理论上还是实践中都具有现实意义的课题. 本文试图提供一个研究国有企业经理人员股票期权激励机制及其方案设计的初步框架.其中涉及的主要问题包括:股票期权的激励机制,西方股票期权的经验,国有企业试行 股票期权的各种方案及其比较,股票期权方案设计的原则和要点等问题.一, 股票期权激励机制与效应 1.1 概述 股票期权起源于 20 世纪 70 年代的美国,是为解决现代企业中的"代理问题"而提出的. 根据现代企业理论, 风险与收益的对称关系在企业中表现为剩余索取权与剩余控制权的 分配(相当于契约规定而言) .如果经营者的行为及其努力程度无法完全预测,赋予经营者 对剩余成果的索取权是使其为企业价值最大化而努力的最佳方式, 或者至少通过参与企业剩 余的分享来提高其对所有者利益的关心, 这就是股权激励的基本含义. 但股权本身并不能避 免经理人员采取损害企业长远利益来获得股价的短期上升, 或者放弃长期有利但对近期股价 不利的发展计划. 消除这种短期行为的有效办法, 是在经理人员的报酬结构中引入反映企业 价值增长的远期因素. 于是金融衍生市场中的期权被运用到企业的股权激励机制中. 股票期 权是给予经理人员在将来某个时间购买企业股票的权利, 从期权中获利的条件是企业股票价 格超过其行权成本即股票期权的执行价格,并且股价升值越大,获利越多.经理股票期权 (Executive Stock Options, 简称 ESO)正是适应这一要求而形成的特有的对管理者的激励 机制. 1.2 股票期权的内在激励机制 期权在金融衍生品交易市场上是作为独立的标的而存在的,但是用于企业内部激励的 股票期权本身并不是作为交易的对象. 在大多数情况下, 经理人员获得股票期权不需要额外 付费,也就是说期权的价格(通常表现为手续费)为零.这似乎给人一种印象,经理人员是 2 风险规避或"负赢不负亏"的,企业的股票期权实际上减少了受益人的风险.但是,股票期 权的激励作用显然不在于减少经理人员的风险.假定 S 代表股价,E 代表行权价,S-E 反映 了受益人获得的期权的内在价值(Intrinsic Value) .即使行权价格等于股票价格,期权仍然 具有激励作用,因为其依靠的主要是期权的时间价值(Time Value) .当 S=E 时,股票期权 的内在价值为 0,其所有的价值(也就是激励)全部为时间价值,它意味着在"等待期"中 股价的变动仍然可能超过行权价格.虽然 S=E 是一种特别的或极端的情况,但它表明了期 权时间价值的存在如何激发了经理人员提高股票价值的努力. 因此, 股票期权最本质的激励 作用正是体现在时间价值上 (对于买权方也就是股票期权的受益人) 的经营者获受期权数随 公司价值的上升而形成的价值升水. 上述分析可以扩展出三个影响经理人员获得期权时间价值的结论: (1)期权指向的股 票价格特征对于期权的激励强度是重要的. 股价波动幅度越大, 股价超过行权价格的概率越大,买权方(经理人员)获利的机会越大,激励强度也就越大.这也是高科技行业广泛使用 股票期权的一个重要原因.这类企业都具有高风险,高成长性的特点,期权的时间价值对其 具有充分的吸引力.一些产业与行业的股价对于经济信号(如利率)的敏感度较强,其股价 波动也会较大, 使用期权的效果要好于股价预期稳定的企业 (如零售企业, 电信等垄断企业) . (2) 授权期和行权期的规定对于股票期权的激励作用具有重要影响. 在相对较长的时间里, 股价变动的概率大,对期权的时间价值会产生较强烈的作用.但是,如果期权具有抵押性或 者只能在某个固定的到期日行使的话(被称为"欧式期权",一些因素也可能对时间价值起 ) 抵消作用,如授权期出现了发放股利的情况等.所以"欧式期权"的激励强度对于授权期和 行权期的长短较不敏感.这也告诉我们,如果股票期权具有一个类似于"二级市场"的退出 机制,其激励作用会更强. (3)企业在设计期权激励契约时,买方(受益人)与卖方(作为 股东代表的董事会 )对未来股票价格的预期是不同的,这就给行权价格的确定带来了很大 的不确定性.同时我们假定经理人员(代理人)具有信息上的优势,即他的预期更可能接近 股价的真实水平, 那么对委托人来讲, 理论上对其最为有利的能够带来最大激励的行权价格 应该是,使期权的时间价值最大化. 1.3 股票期权在现代企业中的运用与效应 股票期权作为使经理们的报酬与业绩挂钩并满足长期激励要求的激励方式, 在西方越来 越多的现代企业中得到了运用.美国投资者责任研究中心鲁克斯顿对 1997 年标准普尔 1500 家企业的一份研究报告显示, 使用股票期权激励计划的企业在市值超过 100 亿美元的公司中 比例高达 89%,中型和小型企业的比例分别为 69%和 70%.同时,股票期权数量在公司总 3 股本中所占比例也在逐年上升,70 年代,大多数公司股票期权计划允许收益人购买的全部 股票数量一般只占公司总股本的 3%左右,到 90 年代达到 10%,有些计算机公司高达 16%. 标准普尔 500 家企业总裁名下的既得期权价值达到了 420 万美元(中位数) .而其获得的期 权如果按增值 10%计算,价值中位数超过 680 万美元.另据《财富》杂志对美国 282 家中 型企业的调查,1985-1997 年间经理薪酬的构成明显地由工资向股票期权倾斜.1985 年工资 占薪酬总额的比例为 52%,1997 年降到 28%,相反,1985 年股票期权收入占工资总额的比 例为 8%,1997 年上升到 42%. 股票期权作为一种激励机制, 其效应是明显的: (1) 薪酬结构的调整使经理人员的报酬 与公司业绩挂钩, 鼓励经理人员更多的关注公司的长期发展, 而不仅仅将注意力集中在短期 财务指标上,从而有效的克服了经营者的短期行为; (2)股票期权对人力资本价值的体现, 使经营者有机会参与企业剩余所有权的分配,实现了经营者与公司利益和股东利益的统一, 强化了公司价值的最大化与股东价值的最大化. 对股权与企业业绩之间的实证检验表明,股 票期权激励与公司业绩及股东机价值最大化正相关. Mehran 的研究证实, CEO 的股权利益, 持股比例与反映企业业绩的指标(托宾 Q 值,ROA 值)之间存在正相关关系. 因此, 无论是理论还是实践都表明, 股权激励和股票期权激励对于现代企业的效率具有 重要和积极的作用,这也是国有企业引入股票期权激励机制的基本依据.二,国有企业股票期权激励模式及其比较 2.1 国有企业实行股票期权的背景与制度环境 从激励机制的角度来看,国有企业传统薪酬结构僵硬,平均主义色彩浓厚.改革以"工 资—效率"假说为基础,通过提高工资和奖金对经营者和生产者实施激励.由于工资基金受 到政策的限制,奖金(特别是以承包制为代表的"利润分成" )成为了主要的激励手段.结 果基本工资占薪酬总额的比例越来越小.决策权和分配权越是下放,利润分成的比例越高. 要使这一报酬激励机制良性运转, 企业家才能的竞争性市场价格和企业业绩与企业家贡献的 考核技术是必不可少的条件, 否则就会出现严重的代理问题并导致前文指出的由生产性努力 向分配性努力转移. 利润分成诱发的短期行为迫使国有企业必须建立对经理人员的长期激励 机制,股权激励和股票期权的实践由此产生. 但是总体来讲, 虽然国家和各地方政府允许经营者持股和进行股票期权的试点, 当前国 有企业对股票期权激励的探索仍然缺乏基本的制度环境.
(只供参考.....................）
⑵ 行权价格+权证价格要大于股票价格 才有行权价值吗
1. 如果中信国安的行权比例是1：1
代表你将花费17.692的行权价购买价格为11.83中信国安的正股。
2. 这已经不划算了，而且不算上你的每股权证的成本7元 。
3. 如果中信国安的价格涨到24.692（不考虑交易费用），你才保本！！
⑶ 权证到期后不行权，购买股票的钱会没有吗
没行权购买的权证就变成废纸了。康美的行权价格5.36，康美股票价格7.96，购买权证成本3.55，溢价11%。
如果行权，等于高于市价11%购买股票。
不行权的话，等于赔了购买权证的钱的全部。
建议5月18前卖出全部权证。目前的权证价格3.174。
⑷ 请问什么是行权假如有的股票行权是12元那么现在的股票价钱是13元的话还可以买么
行权就是：
你买了某股票的权证，那么到期后你可以用一定价格按一定比例，去购买该股票
比如你买了某权证1000股，它的行权比例是1：1，那么到期后你就可以买1000股对应的股票（按行权价购买，行权价一般要略低于市价）
当然你的成本=行权价+权证价
⑸ 股票的期权行权价格是什么意思是到了可行权时间后，可以以这个价格进行买卖，是这个意思吗
行权价格和权证价格紧密相关，行权价格依附于权证而存在。对认沽权证来说，行权价格高于行权期证券价格时，权证有内在价值；对认购权证来说，行权价格低于证券价格时，权证有内在价值。
权证的定义权证二个主要特点:
1、权证表征了发行人与持有人之间存在的合同关系,权证持有人据此享有的权利与股东所享有的股东权在权利内容上有着明显的区别:即除非合同有明确约定,权证持有人对标的证券发行人和权证发行人的内部管理和经营决策没有参与权；
2、权证赋予权证持有人的是一种选择的权利而不是义务。与权证发行人有义务在持有人行权时依据约定交付标的证券或现金不同,权证持有人完全可以根据市场情况自主选择行权还是不行权,而无需承担任何违约责任。
⑹ 行权时怎么买股票啊 具体应该怎么操作
5、“青啤CWB1”认股权证的行权申报要素为：
行权简称：ES091019
行权代码：582021
买卖方向：买入
申报价格：27.82元/股
申报数量：两份的整数倍
申报数量不得大于持有的权证数量，并且有足够的现金支付行权。
请投资者行权后及时查看、确认行权是否成功。
2009-10-13 青啤权证今起行权14.6亿融资很可能成功(上海证券报)
已经结束交易的青啤CWB1认购权证将于今日进入行权期。以权证以及正股
昨日收盘价计算，青啤CWB1目前具备行权价值，而且具有极高的行权可能性，
青岛啤酒14.6亿融资或将最终“落袋”。
资料显示，青啤CWB1认股权证经分红除息调整后的行权价格为27.82元/股
，行权比例为2：1。也就是说，权证持有人每持有两份青啤CWB1认股权证，有
权在2009年10月13日至2009年10月19日期间的5个交易日内以27.82元/股的价格
认购一股青岛啤酒A股股票。
截至昨日收盘，青啤CWB1的最终价格定格在0.748元，这也意味着理论上只
要正股价格超过29.316元，青啤权证就具备了行权价值。而青岛啤酒昨日的收
盘价为29.94元，远高于上述平衡价格，因此权证理论上存在了行权可能性。
“事实上，对于目前仍然持有权证的投资者来说，只要青啤正股价格超过
了行权价，他们就会选择行权。因为权证结束交易后，买入权证的成本已经无
法改变，投资者需要考虑的问题只剩下行权是否有利可图了。”某分析师指出
。
“而青啤目前27.82元的行权价相对29.94元的正股价格有超过7%的折价，
因此只要正股今天不大幅波动，投资者基本都会选择行权。假设青啤1.05亿份
权证最终全部行权，按照2：1的行权比例计算，其融资规模将达14.6亿元。”
上述分析师说。目前唯一存在变数的是青啤正股在接下来几天的走势。
“从大盘走势看，最近市场仍处于震荡整理期，不过大起大落的可能性不
大，青啤正股今明两天因为市场因素出现大幅波动的可能也不大；从基本面看
，青岛啤酒是食品饮料行业最具长期投资价值的A股上市公司之一，公司2009年
第三季度延续前几个季度的良好趋势，主营业务收入同比增长幅度大约保持在
上半年的水平，有望高于行业水平。”银河证券分析师指出。
由此可见，青啤超过14亿元的权证融资最终“落袋”只是时间问题。
⑺ 当股票的正股价格低于行权价格！行权后对股票有影响吗高手请答。
当股票的正股价格低于行权价格，如果是认购权证，行权还不如直接买正股股票；如果是认沽权证，行权可以获得收益。
⑻ 为什么股票的价格以明显高于任沽权证的行权价格，人们还在买呢
人的本性就是这样，权证这里，是个完全疯狂的市场。无论是什么股票，哪怕是已经进入末日轮的权证，到了不可能行权的那天立即价值为零，但还是有钱就可以打到天上去！
这完全是骨牌效应在推着买入,所有买入的人都以为后面还有人会以更高的价格从他手里买过去。
疯狂的股市,疯狂的人！这是最正确的解释。
⑼ 股票问题，行权价的事
解答：
衍生工具的一种，一般是公司为了激励公司的众多股东所拿出来的一种激励机制
10股送一股，你就每100股，衍生成了110股，100手就成了110手！同时还有现金0.7分红，所以会相应的调低股价，以达到和以前相适应的水平！所以为什么你看很多股票，K线上有很多S标志，处除权后都是一个空白档向下，
行权价同时分为认购（买）与认沽（卖）
比如行权价买进就是说你拥有了在特定时间按照规定的价格买进股票的权利.这个价格就是认购的行权价.
举例：你拥有的行权价是11元,行权时间是10月1日,那么到了这一天,无论股价是多少你都可以以11元的价格买进这只股票.当然,如果股价当时第于11元,你可以放弃你购买的权利,而如果是高于11那你就赚了.比如当时市场上该股价格是18元,那你就可以11元买进再马上718元在市场上卖出,你就赚了4元.
相反的就是认沽！
希望与你有帮助