1. 股权激励价格是什么意思，高好，还是低好
根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：
当前，众多企业在吸引、留住核心人才的过程中，都会考虑实施股权激励计划。但是由于各种原因，企业在股权激励计划中会遇到各种各样的难题。
在股权激励计划中，行权价格的确定是非常重要的问题。但是由于上市公司和非上市公司行业不同、所处阶段不同、规模和特点也有所差异，所以他们行权价格的确定方法也不同。那么，企业在实施股权激励计划的过程中，应该采用何种方法以确定行权价格？
上市公司
1、股票期权激励定价法
根据《上市公司股权激励管理办法》（试行）的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：
（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
（2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日诶的公司标的股票平均收盘价。
2、限制性股票激励定价法
《上市公司股权激励管理办法》（试行）并未对限制性股票吉利的定价进行规定，根据《股权激励有关备忘录1号》（2008年3月17日中国证监会上市公司监管部）的相关指导意见：
（一）如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行；
（二）如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发的方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同事考虑股权激励的激励效应。
（1）发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%；
（2）自股票授予日起十二个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起三十六个月内不得转让。
若低于上述标准，则需要由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，提交审核委员会讨论决定。
3、股票增值权激励定价法
股票增值权激励定价方法应与股票期权激励定价法一致。
非上市公司
1、资产价值评估定价法
净资产定价法：1、算出公司净资产；2、设定公司总股本；3、公司股份价值=净资产/总股本。
综合定价法：1、综合考虑销售收入、净利润与净资产定价，对它们赋予不同的权重，从而计算出公司的总价值；2、设定公司的总股本；3、公司股份价值=总资产/总股本。
2、净现金流量折现法
把公司整个寿命周期内的现金流量以货币的时间价值作为贴现率，据此计算公司净现值，并按照一定的折扣率计算，以此来确定公司的股份价格。
注意：这种方法确定过程较为复杂，对现金流的预估、折现率的选取等需要专业的财务知识以及对行业前景的准确判断，所以具有上市计划的公司采用此方法。
3、市盈率定价法
这种方法模拟了上市公司的定价方法，具体如下:
（1）股票价格=每股收益*市盈率；
（2）每股收益=净利润/年末普通股股份总数；
（3）市盈率=普通股每股的市场价格/普通股每年每股的盈利（即股票每股税后收益）。
其中，净利润可以根据公司上一年度的损益表及本年度发生损益的情况进行预测；公司的总股本可以看做是公开发行股票前的总股数。
4、市场评估定价法
（1）确定几家规模、发展阶段和本公司相近的公司作为参考公司；
（2）根据参考公司的净利润、净资产或者现金流量等股价指标算出参考公司相关指标的价值比例；
（3）算出所有参考公司的平均比率，根据本公司的相同股价指标推断出公司的价值；
（4）设置总股本；
（5）公司股份价格=总价值/总股本
5、组合定价法
将资产价值评估定价法、净现金流量折现定价法和市场评估定价法组合起来确定股权激励的估价。
2. 公司分的股票是按照行权价来分给员工吗
按照08年.12月31日股票交易市场的价格算，可以自己控制股票在高价位的时候卖出。
3. 股票上涨时的看跌期权行权价格
看跌期权：如果行权价格高于标的资产当前价格，那么属于实值期权，低于标的资产当前价格，则属于虚值期权，等于标的资产价格，就是平值期权。 行权价格与权利金的价格是同向的（对于看跌期权），对于卖方来说因为权利金的定价是根据相关公式进行定价而不是主观判断的，公式包括：BS模型，二叉树模型，蒙特卡洛模拟等等。权利金影响的参数包括：时间，波动率，无风险利率、行权价格、资产目前价格等等，
4. 038011 行权价格10.55，要是那个时候攀钢股价高于10.55，行权亏，不行权的话那038011又会怎样不懂啊
如果股价高于行权价格，你行权有利，比如说，股份12元，你12元才能买到股票，而你行使行权，10.55元就可以买到股票。如果不行权，权证作废，你不但得不到利益，反而损失购买权证的成本。因为，目前权证市场的权证均实行证券结算，不能自动行权，权证持有人必须在行权日主动提出行权申报才行。
5. 什么是股票行权啊
从你的问题中可以看出，如果现在持有该权证，并且现在就是行权日，那当然就亏了。之所以3.052元有人愿意买，是因为到行权日那天正股可能价格高，高到不赔，甚至赚很多。当然也有可能赔很多。这要看正股到行权日是什么价。从另一方面也可以说现在买进该权证，是看好长虹这支股票，是到行权时，长虹股票的价格要大于（5.23+3.52）。如果长虹到时小于这个价位，那长虹CWB1就是了张废纸。
6. 权证行权价格高于还是低于股票收盘价格才能行权
此问题提的并不明确。
首先，股票权证是否“能”行权，与股票收盘价格没有关系。在行权日，只要你持有权证，你就能行权。
提出问题者的意思可能是想知道：行权价格在高于收盘价还是在低于收盘价时才选择放弃行权？
那么，首先你要拉搞清楚为什么要行权？以持有的权证数量为准，在特定的时间（行权日）以特定的价格（行权价）买入特定的股票，这就叫行权。如果此股票的市场价格(就是提问中的收盘价）高于行权价，行权后，你可以在二级市场上卖出你的股票，获得差价收益。如果此时股票的市场价格低于行权价（此时行权的理论价值为负），那你行权后在二级市场是没有差价收益的，甚至要赔钱。那还不如直接在二级市场上买入相应的股票。所以，一般投资者选择放弃行权。旦也不尽然，一般来说，权证的行权价格为负值时，往往是市场极度低迷之时。此时市场的交投极其清淡，如果有人愿意在此时大幅建仓，那么他能收集到的筹码极少。如果他先买进大量理论价值为负的权证（价格往往极低），就可以通过行权收集到相应数量的股票。不过这个时机是极难把握的。所以，当股票的市场价格（收盘价）低于行权价时，多数投资者放弃行权。
7. 当行权价高于市价，为什么还要行权
你说的是期权，英文我不懂，但是期权，我在电视里看过这方面的新闻。我的理解是，公司为了让员工爱厂如家、专心经营，让公司的利益与个人利益挂钩，所以期权。行权价高于市价，我冒险地认为，行权价更接近真实。
8. 什么是股权激励行权价
不少企业在实行股权激励时，行权价是指企业管理人员以这个价格买进公司股票，这个价格在很大程度是那是公司的目标。具有期权的管理人员只有努力把公司经营好。让股价超过行权价格，他才能赚钱。股价在股权激励的作用下，现实股价会在多方面努力下远远高于这个价格。
根据薛中行创立的五步连贯股权激励法，上市公司股权的授予价格（行权价）应不低于下列价格较高者：
1、股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
2、股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
(8)股票价格高的时候行权好扩展阅读
在期权类股权激励中，员工为取得股权需要支付行权价格，即在授予时约定的，激励对象未来购买公司股票的价格。员工购买期权时，是寄希望于未来公司股权价值高过此时约定的行权价格，此时，员工购买的期权的价值会通过公司未来股票价格和彼时约定的行权价之间的差额表现出来。
既然员工的逻辑是，价廉物美，还可获取长期收益，而企业的逻辑是，员工未来会给企业带来的增益，以及长期与公司共同创业的稳定，那么，即使员工需要出钱，这个价格也应当按照公司股权市场价值的合理折扣价购买期权。
参考资料来源：网络-股权激励行权