Ⅰ 我们平常买股票买的钱、交的钱是交到哪里去了钱是给谁手里了
卖主手里。
股票交易是股票的买卖。股票交易主要有两种形式，一种是通过证券交易所买卖股票，称为场内交易；另一种是不通过证券交易所买卖股票，称为场外交易。
买卖股票成交后，买主付出现金取得股票，卖主交出股票取得现金。交割手续有的是成交后进行，有的则在一定时间内，如几天至几十天完成，通过清算公司办理。
(1)员工买股票交来的钱扩展阅读：
印花税由购买、粘贴印花税票的纳税人按照规定的应纳税比例和限额缴纳。证券交易印花税是印花税的一部分。它是根据买卖双方签订的证券交易合同的金额向卖方征收的。税率是1。
经国务院批准，财政部决定自2008年9月19日起调整证券交易印花税政策。现行的双边征收改为单边征收。也就是说，证券交易印花税只对卖方（或继承、赠与A股、B股的转让人）征收，对买方（受让人）不征收。税率仍为千分之一。
Ⅱ 股份支付,员工行权日以特定价格购买股票,这部分钱为什么要算在管理费用里面
可以看成发工资奖金应付职工薪酬最后都归到管理费用
Ⅲ 公司给员工股份，是通过什么方式，给员工钱让员工买，还是让财务记笔帐，还是去证券公司花钱
一般内部职工股都是通过增发的方式吧。
授予时：
借：管理费用等
贷：资本公积——其他资本公积
行权时：
借：资本公积——其他资本公积
贷：股本
Ⅳ 员工持股与自行购买股票的区别
员工持股与自行购买股票的区别：员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，具有一定的福利性，可以给与适当的优惠，按照现有政策，股票买卖是无需纳税。自行购买股票不具有一定的福利性，价格也是按照市场价格，没有优惠。
购买股票的流程。
到同证券公司营业部有银证转账业务的银行办一张银行卡（可以是0存款），本人带身份证,银行卡,在股市交易时间,到证券营业厅开股东帐户（股东卡登记费一般90元,也有的营业部免费）,营业部给您一个客户号(一般利用客户号登录交易系统)。
股票的交易时间是每周一至周五（节假日休市）9：30-11：30、13：00-15：00.集合竞价的时间是9：15-9：25 ,其中9：20-9：25是不可撤单的时间。
理网上交易手续。
开通银证转账业务（含第三方托管），以上3条都必须是本人（带身份证）亲自办理，代办不行 。
Ⅳ 您好，我公司要上市，员工可以购买股票，听说是场外股，是什么意思，多少钱一股我也不知道，
12年才成立的公司是不可能短期内上市的，估计是忽悠，而且年收入这么低，怎么可能上市呢。至于买不买原始股，要看你们公司的经营状况了，如果你看好的话可以买，但我要提醒你，这种新成立的公司风险很大，大多数撑不过两年就倒闭，别说上市了
Ⅵ 按照员工购买股票的资金来源员工持股计划分为
根据目前上市公司公布的员工持股计划来看，大概有五种形式资金来源。
1、员工单独出资。在刚才提到特瑞德的案例里，基本上是员工出资认购公司股票。股票来源一般会采用非公开发行的方式，这样在价格上有9折的折扣，这是类似准激励的方式。
2、上海建工的案例，上市公司按照一定设立条件全额汲取激励基金提供给员工，让员工买本公司的股票。这类形式在上海的国企中比较多，是考虑和混合所有制结合在一起，比如说上汽集团都用这种形式。
3、上市公司自己提取一部分激励基金，员工以一定的合法薪酬，按照一定的比例参与到员工持股方案中来。比如说，在广日股份方案里上市公司提供大概75%的激励基金，员工自己提供25%的配套资金，这种形式我个人认为是比较好的结合方式，一方面上市公司体现出一定的激励程度，另外，员工也有一定的约束，自己也有一定的资金投入。
4、控股股东在员工持股计划里起到一定的作用。在海普瑞方案里股东为员工购买公司股票自筹资金提供担保，这是控股股东自助的形式。另一种控股股东自助的形式，这个案例大家也可以关注一下，卧龙电器员工持股的方式，他是采取由员工和控股股东共同设立资产管理计划，用资产管理计划购买公司股票。其中资金来源上是员工和控股股东1：2配比，控股股东有保底，保底5%，同时设置激励目标，通过系数计算，达到0.6%系数后控股股东保证15%以上的收益。
5、通过员工采取一定杠杆式的方式进行社会融资，通过社会融资实现员工持股计划的激励。比较典型的案例是最近上交所上市公司三安光电的意见，他是第一家推出员工持股激励计划的公司。他是员工自己出一部分资金，比例是1，社会融资是2，按1：2成立资产管理的计划。在计划里员工对社会融资购买的股票做了收益保障，比如说7%，对员工持股这部分的好处，未来公司高于多少比例，高于部分都是属于员工出资购买的股份，他是通过固定收益的回报借用了社会融资。这里还有一个案例，康缘药业，他之前也采用这个方式，他的股票来源来自非公开发行，在报审核时在行政许可中认为风险比较大，后来他把方案改过了，就没有采用这种形式，但是三安光电股票来源准备在二级市场购买，这就体现了区别，员工持股计划如果不涉及行政许可的话，创新的方式只要不违反现行的法律和行政法规都可以做。
Ⅶ 我买股票的钱去哪里了
第一个问题！
上市公司 融资一般大部分钱是在 一级市场得到的！
你买到的 应该是 二级市场的 就是流通股！
这股票是 随时可以交易的 ！ 当然中国股市 T+1制度！
你当天买的 第二天才可以卖
公司 业绩不好 股价要跌！ 当然 中国股市也有例外！
因为中国股市投机性大！
如果你 买进了 这家公司的股票！ 10元每股买的！
公司 业绩 越来越好！ 股价一直涨 涨到15元每股
那你卖掉 就每股赚5元了（当然股票交易还有各种税费） 我举这个例子 就是简单的说明下！
第二个问题 融资
简单的理解就是 要钱 来让公司能更好更快的发展！
别人会给你公司钱 是因为看好你公司的未来
下面是我 从网络找来的 融资的方式 您参考下！
负债资金的筹集：
1、银行借贷：
按照提供贷款的机构分类：政策性银行贷款、商业银行贷款、其他金融机构贷款。
按照有无担保：信用贷款、担保贷款
银行借款的优点：筹资速度快、筹资成本低、借款弹性好
银行借款的缺点：财务风险大、限制条件多、筹资数额有限。
2、发行债券：
发行债券优点：资本成本较低、具有财务杠杆作用、可保障控制权。
发行债券的缺点：财务风险高、限制条件多、筹资额有限
3、融资租赁。
权益资金的筹集：
1、吸收直接投资
2、发行股票
3、企业内部积累
混合性筹资：
1、发行优先股
2、发行认股权证
3、发行可转换债券
Ⅷ 我们公司最早上市是2013年，现在发行原始股每股6元，员工买股票的钱是交个投资公司管理，请问这是为什么
原始股的价格也是这么贵 吗 据说原始股就没有超过一元的啊 你的估计不是原始股呢 啊
Ⅸ 公司让员工买原始股,但是钱打到其他公司
主要看这个新公司是怎么操作的。如果这个公司就是用来统一管理职工股票的，应该没有什么问题。不过这个公司和职工之间应该有个什么协议，至少不能够未经职工同意就卖出股票。如果是这样，那你们的母公司上市后，这个新公司也是公司股东。股票解禁后应该按照每个职工的股份多少分配到个人。不过不排除股票不分配到个人，而是由这个新公司统一管理和操作，盈利亏损清算后分配给职工。
Ⅹ 员工购买公司股票如何缴税
实施股票期权计划企业授予该企业员工(包括在中国境内有住所和无住所的个人)的股票期权所得，应按《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例有关规定缴纳个人所得税。
1、员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外，一般不作为应税所得缴税。
2、员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价(指该股票当日的收盘价，下同)的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，并入其当月工资收入，按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。员工行权日所在期间的工资、薪金所得，应按下列公式计算工资薪金应纳税所得额：股票期权形式的工资、薪金应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量；
3、员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得，应按照“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税。
4、员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，应按照“利息、股息、红利所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。