A. 股权溢价指的是什么是股票平均回报率高于无风险投资，还是指股票会在一个价格高水平下交易呢
股权溢价（The Equity Premium）是指股票收益率大于无风险资产收益率的现象。由于股票的风险较大，市场上大量的风险厌恶型投资者必然会要求以高收益来补偿持有股票所带来的高风险，因此一定程度的股权溢价是正常的市场现象
你的解释基本正确，股权溢价就是大家都希望自己的股票价格高，大家都买导致的
B. 如果用认股权证购买普通股，则股票的购买价格低于还是高于普通股市价
看你权证允诺的购买股票的价格是多少，再加行权费。
如果你获得权证时约定以10块钱购买A股票，如果这股票是13块钱，那你就去买吧，因为你买的价格是1块钱每股+行权费。
如果你获得权证时约定以16块钱买A股票，A股票市价是13块钱，那你就不要买了，因为你买了就不划算了，还不如直接以市价购买。若你不行权，那你只损失一点点保证金而已。
现在中国最后一个权证已经在去年到期行权了，所以现在也没有什么权证行权的问题了。
C. 非公开发行股票的价格高于现股价好还是低于现股价好
1、如果是已经实施并发行了的，股价目前低于发行价格，则近期股价多会向上运行，好事
2、若是还没有实行增发的，而增发价格高于股票现价，可以从三方面看：
一是股票价格近期会很快恢复到发行价格之上，对市场股价是好事
二是公司近期可能会向下调整增发价格，对增发对象是好事，对股票市场价格则不好
三是由于市场价格低，从而无法实施非定向增发，可能面临取消增发的意愿，对市场则无
所谓利好利空，但至少说明股价无支撑，偏空
3、所以，目前应多注意公司的公告，并注意市场上成交量的变化情况
D. 为什么买盘的量多，价格也高于牌价，股票价格还一直在掉呢
“买盘”表示以比市价高的价格进行委托买入，并已经“主动成交”，代表外盘；“卖盘”表示以比市价低的价格进行委托卖出，并已经“主动成交”，代表内盘；这样的情况可能是主动性卖盘大，可以理解为是掩护出货
E. 股权激励的股价高于市场价怎么办
现在股权激励对大家来说已经不陌生了，从各个媒体上都能看到，很多老板也开始关注，不少企业实施了股权激励以后效果也不错。作为一个有效的激励方法，股权激励开始走进更多人的视野并逐渐引发大家的思考，本文着重从人性的角度，从员工和老板这两个不同的群体来分析，以便大家更深入地了解股权激励。
宁为鸡头不为凤尾
中国人大多有这样一个心理：宁为鸡头不为凤尾，所以员工是不愿意一辈子给别人打工的，一旦有条件有机会，他一定会选择为自己干事情而抛弃老板，那么老板面临的一个严峻挑战就是怎么去激励员工，既让他为自己干事情又不会抛弃老板。通常，老板会选择给员工股份，事实证明这种做法是比较有效的。现实中有很多这样的案例，比如企业去挖人，一般会说：你在这里干多长时间都还只是个员工，你来我这里，我给你股份。这样就很容易把人挖过来，从这个角度看，给股份是很容易引起共鸣的。有一次我和一个老板聊天，他说他有一个员工很有潜力，是个人才，想让他去当项目经理，但是这个员工更喜欢那种不用操心的工作状态，说什么也不干，直到老板给他说：“那我给你10个点的股份吧。”结果这个员工就非常痛快地答应了。这个小故事说明，每个人都喜欢给自己干，做自己的事，操心也愿意，不是给自己干，还是不操心的好。
管理群体的变化
时间进入2015年，我们面对的管理群体已经发生了很大的变化，80后、90后逐渐成为工作的新生代甚至主力军，这个群体更加自主，更加个性，更加张扬，更加不服从传统的管理，更不愿意遵守过去层级式、教条式的管理，这个群体要求更多的是自主，是自我经营。现在社会上流传着这样一句话：70后既愿意上班又愿意加班，80后只愿意上班不愿意加班，90后既不愿意上班也不愿意加班。这是一个社会现象，我们不需要去讨论这个现象的对与错、利与弊，因为无论如何这个社会将会是80后、90后的天下。我们没有办法来回避这个群体，我们需要做的就是如何根据这个群体的特性来考虑、设计我们的激励模式，让这群新生的力量发挥应有的作用。
关注未来的安全
对未来的安全的关注，也是中国人骨子里普遍存在的特性之一，中国人不仅仅要求现在有丰厚的物质收入，更关注未来是不是有安全稳定的收益。虽然现在反腐败打得官员官不聊生，公务员的收入也并不很高，但是报考公务员的人数并没有下降，之所以会有这么多人热衷于报考公务员，是因为他们看重的正是公务员未来的安全稳定。从这个角度来看，如果有一种激励方式能让企业的员工对未来有一定的安全感，那么这种激励方式就会深受欢迎，具有绝对的吸引力和凝聚力，股权激励就是这样一种激励方式。当一个员工对未来有了安全感，就不会锱铢必较，只顾眼前利益，而是会为了自己未来的安全主动去维护企业的安全和发展，所以给员工未来以安全感也是每一个老板必须关注的事情。
尊重人力资本
历史上晋商把股东分为两类，一类是银股股东，一类是身股股东。顾名思义，银股股东就是货币资本的出资人，身股股东就是人力资本的出资人，有钱的人出钱占银股，没钱的人出人占身股，把人力资本和货币资本同等看待。现在几百年过去了，我们没有进步反倒退步了，我们只是把货币出资人当作股东，把人力资本的出资人仅仅当作一个打工的看待，从人性的角度上来说这是对人的不尊重，把钱看得比人更重，但是钱是死的，人是活的，人能成事也能坏事，我们现在给员工一定的股权包括股权激励，其实是在拿人当人看，是把人的能力和货币当作同等资本去看待，这是回归到人性的本质上，重新对人性的认识，是真正的以人为本。
利益分配的公平性
在一个企业里，老板和员工一起努力，才能有预期的收益，老板和员工之间是一种相互依存的关系，任何一方都不可能独立存在，老板搭建了平台给员工，员工的劳动成就了老板的平台运转，这样的一种依存关系，利益应该如何分配才公平？老板通常给员工分的仅仅是当年可分配的东西，主要是工资和奖金，而没有分配的、结余的部分都是老板的，包括未来投资的收益也都是老板的，这些和员工是没有关系的，未来溢价的部分也和员工没有关系，多少年来，这种分配方式被广泛认可，但是作为一个员工，把青春甚至自己的一生都献给了企业，而未来没有分配的和未来的溢价却都和自己没有关系，这显然是不公平的。所以给员工一个未来，把未来没有分配的和未来的溢价分一部分给员工，才是公平的，才能维护好这种相互依存的关系，让公司的平台运转良性循环。
防止经理人的短期行为
老板分给员工股份的背后，更有意义的是可以防止经理人的短期行为。作为企业的代理人，经理人的使命注定了他不会过多考虑企业的长远利益，但是如果给了经理人股份，那么他和老板就成了一个利益共同体，可以分的不仅是短期利益，还有长期利益，这就可以很好的防止经理人的短期行为。如果不能把经理人变成自己人，那么经理人可能就会利用自己和老板之间的信息不对称、利益不对称、资源不对称等各种的不对称，采取短期行为达成自己的短期利益，却伤害了企业和老板的长期利益，然后拍屁股走人，留下一个千疮百孔的企业给老板。而一旦经理人和老板的利益是一致的，经理人就会以主人的心态安排企业的行为，避免短期行为，保证企业的良性运行，从而保护企业的资产，保护企业健康发展。
通常，员工和老板这两个不同的群体，因为所处的位置不同，代表的利益不同，所以虽然同在一家企业，却往往是对立的，各怀心思，而股权激励可以改变这种对立的状况，让员工和老板因为有了共同的利益而心向一处。这样的结果缘自股权激励符合了人性、尊重了人性，是必然的。
F. 能否设置高于市价买入或者低于市价卖出股票
可以的，几种股票委托方式：
一.传统的限价买入（卖出）法。为方便表述，下文仅以买入进行举例。
登陆网上交易系统，点击左侧“买入”，输入“买入价格”（为可接受的最高买入价，俗称限价买入），依次填入股票代码等信息，确定即可。
二.对方最优价格买入法。
意为当前卖五档中对委托方最优的价格，即按照卖一价成交。
点击“市价买入”，报价方式一栏选择“对方最优价格”，即可按照这种方式成交。
三.本方最优价格买入法。
意为当前买五档中对委托方最优的价格，即按照买一价进行成交。
点击“市价买入”，报价方式一栏选择“本方最优价格”，即可按照这种方式成交。
四.即时成交剩余撤销买入法。
意为委托时按照当前市场上个股的即时成交价格进行委托，不成交的委托单自动撤单。
点击“市价买入”，报价方式一栏选择“即时成交剩余撤销”，即可按照这种方式成交。
五.五档即成剩余撤买入法（全称为最优五档剩余价格撤销）。
意为委托时按照最优方的5个委托价格由交易系统自主进行对比，有成交的价格立马成交，不能成交的委托单，就自动撤单。
点击“市价买入”，报价方式一栏选择“五档即成剩余撤”，即可按照这种方式成交。
六.全额成交或撤销买入法。
意为按照当前市场上的即时价格，全仓买入相对应的股数，不能成交的股数则自动撤单。
点击“市价买入”，报价方式一栏选择“全额成交或撤销”，即可按照这种方式成交。
G. 权证行权价格高于还是低于股票收盘价格才能行权
此问题提的并不明确。
首先，股票权证是否“能”行权，与股票收盘价格没有关系。在行权日，只要你持有权证，你就能行权。
提出问题者的意思可能是想知道：行权价格在高于收盘价还是在低于收盘价时才选择放弃行权？
那么，首先你要拉搞清楚为什么要行权？以持有的权证数量为准，在特定的时间（行权日）以特定的价格（行权价）买入特定的股票，这就叫行权。如果此股票的市场价格(就是提问中的收盘价）高于行权价，行权后，你可以在二级市场上卖出你的股票，获得差价收益。如果此时股票的市场价格低于行权价（此时行权的理论价值为负），那你行权后在二级市场是没有差价收益的，甚至要赔钱。那还不如直接在二级市场上买入相应的股票。所以，一般投资者选择放弃行权。旦也不尽然，一般来说，权证的行权价格为负值时，往往是市场极度低迷之时。此时市场的交投极其清淡，如果有人愿意在此时大幅建仓，那么他能收集到的筹码极少。如果他先买进大量理论价值为负的权证（价格往往极低），就可以通过行权收集到相应数量的股票。不过这个时机是极难把握的。所以，当股票的市场价格（收盘价）低于行权价时，多数投资者放弃行权。
H. 如何判断一只股票的价格高于或者低于他的实际价值
计算出股票的内在价值，然后与价格比较就可以了。
股票内在价值的计算方法
（一）贴现现金流模型
贴现现金流模型（基本模型贴现现金流模型是运用收入的资本化定价方法来决定普通股票的内在价值的。按照收入的资本化定价方法，任何资产的内在价值是由拥有这种资产的投资者在未来时期中所接受的现金流决定的。一种资产的内在价值等于预期现金流的贴现值。
现金流模型的一般公式如下：
(Dt：在未来时期以现金形式表示的每股股票的股利 k：在一定风险程度下现金流的合适的贴现率 V：股票的内在价值)净现值等于内在价值与成本之差，即NPV=V－P其中：P在t＝0时购买股票的成本 如果NPV＞0，意味着所有预期的现金流入的现值之和大于投资成本，即这种股票价格被低估，因此购买这种股票可行。如果NPV＜0，意味着所有预期的现金流入的现值之和小于投资成本，即这种股票价格被高估，因此不可购买这种股票。通常可用资本资产定价模型（CAPM）证券市场线来计算各证券的预期收益率。并将此预期收益率作为计算内在价值的贴现率。
内部收益率
内部收益率就是使投资净现值等于零的贴现率。(Dt：在未来时期以现金形式表示的每股股票的股利 k*:内部收益率 P：股票买入价)。由此方程可以解出内部收益率k*。
（二）零增长模型
1、假定股利增长率等于0，即Dt=D0(1+g)tt=1,2,┅┅,则由现金流模型的一般公式得： P=D0/k<BR><BR>
2、内部收益率k*=D0/P
I. 如果一只股票的内在价值高于现在的市场价格,则是买进还是卖出
这要看他们是什么目的：1.可能是前期空头为了能快速的平仓，把平仓单的价格打的高，这就造成买价高于卖价的假象，2.就是多头或空头主动建仓，为了能快速成交把价格定的高点或低点能快速成交。