㈠ 和昌地产待遇怎么样
企业愿景：让居住与世界同步，稳健成长成为世界最有价值的人类居住及生活全过程综合服务商，让生命生活的更有尊严。
和昌集团成立于2005年3月，总部位于北京，坚持全国化发展战略。下辖三大产业集团：和昌地产（集团）、和昌物产（集团）、和昌金融（集团），主要负责房地产开发及经营、房地产生产资料及终端服务提供、房地产投资业务及金融服务业务，三大集团的独立运营及业务之间协作互补，为集团的发展及全球化扩张道路提供了良好的发展支撑。
和昌集团为中瑞控股旗下的综合性房地产产业集团，有着雄厚的实力和良好的企业背景。中瑞控股主要拥有煤炭物流产业、房地产产业、精细化工产业及战略投资产业，能源、化工产业稳定的利润和各产业之间的资金融通，为地产产业的发展提供了良好的发展支撑和融资平台。
2012年9月21日，瑞茂通成功在上海纽交所上市，股票代码600180。
集团实力
土地存储层面集团目前净土地储备5000亩,计划三至五年内全部完成开发。
资金实力层面集团资金雄厚，地产战略意图明显，有能源、投资产业做坚实后盾。
银行融资层面集团目前多家商业银行都建立了良好的合作关系，融资渠道广阔。
战略品牌层面坚持走房地产产品开发与服务的发展道路，整合社会资源，打造上下游价值链，全面塑造核心竞争力。
管理体制层面坚持规范化和标准化建设，着力于现代公司治理机制、先进企业管理制度、标准项目运作流程的建立，保证企业平稳、健康、快速发展。
企业文化层面集团以"创造生活，建筑家"为使命，以"诚实、责任、努力；共生、共赢、共享"为理念，具有和昌特色的企业文化为集团的快速发展提供了强大的内在驱动与核心竞争力。
项目运作层面集团坚持"全国化战略，集团化管控，规范化运营"的管理思想，拉动公司业务的全面提升。
团队构架层面创建伊始，集团就制定了严格的用人制度和组织构架，为企业在高速发展中提供了强有力的人才支持和组织保障。
精英团队
集团相信，宏伟的企业愿景需要拥有志存高远、志同道合、志趣互补的团队来实现。
组织层面
志存高远—公司有志于通过专业化的运作，努力向全国区域中心城市拓展，力争成为中国房地产公众公司；
志同道合—共同志向、共同标准、共同作风；
志趣互补—专业个人，完美团队。员工层面
志存高远—职场中，和昌人是胸怀梦想，追求卓越的战友；
志同道合—工作中，和昌人是肝胆相照，荣辱与共的同事；
志趣互补—生活中，和昌人是志趣相投，关心友爱的朋友。
目前公司所有员工均为大学本科毕业，高级管理团队有着MBA教育背景及研究生学历，为公司的发展提供了坚实的动力和源泉
㈡ 垃圾的郑州和昌地产和开封华瑞化工
人家根本就没打算招人，而是把招聘当广告了
㈢ 想问下这个和昌地产是上市公司不
还并不是，只是综合性房地产开发企业。现在还没有上市，不过发展前景不错的
㈣ 和昌地产是上市公司吗
和昌地产（集团）为中瑞控股集团旗下的综合性房地产开发企业。现阶段并未上市。
㈤ 和昌地产集团有限公司怎么样
简介：和昌地产集团有限公司于2007年10月11日在郑州市工商行政管理局登记成立。法定代表人刘轶，公司经营范围包括房地产开发经营（凭有效资质证核定的范围和期限经营，未获审批前不得经营）等。
㈥ 和昌地产
㈦ 和昌地产（集团）的公司介绍
和昌地产（集团）现拥有员工近千人，分公司如下：
河南和昌置业发展有限公司、安徽华昌置业发展有限公司、江苏和昌置业发展有限公司、河南怡昌置业有限公司、武汉兴和昌置业发展有限公司、河南瑞昌置业有限公司、河南兴昌置业有限公司。 2013年3月，河南和昌置业荣获 “2012年度郑州市房地产行业诚信经营先进单位”的荣誉称号，这是河南和昌继“ 中州杯工程”等荣誉称号之后，获得的又一荣誉。
河南瑞昌置业有限公司荣获“2012年度郑州市房地产行业诚信经营先进单位”荣誉称号。
和昌地产（集团）荣获2012年度郑州房地产开发优秀企业荣誉称号。
㈧ 和昌地产怎么样
1、关于薪资，几乎每年都在增长，而且不同部门不同专业之间薪资肯定有差距，这是行业普遍现场，也是社会现象。一个结构工程师跟一个销售助理的工资肯定是成倍的差距。你这个六年前的答案已不具备参考性，目前总体来说在行业中具有一定竞争力，最期待的是每年的年终奖，其他该有的福利都有甚至更多。
2、平台是一方面，个人能力更是一方面，做三五年当个领导很普遍。
3、管理体制很健全，各项政策规定都有，你口中所说的董事长是中原地产界的传奇人物，是中国第一家海外上市房企的原CEO，不了解不要乱碰，更不要当键盘侠在网络上随意污蔑他人。现在管理层已发生变化，管理体制也在转变，这一点我想楼上@yangi321更不知道。
4、成长速度很快，几年时间成为房企百强，总营业额比某某置地高出一个段位。学习是一个很主观的东西，师傅领进门，修行在个人。如果你愿意，在这个平台上可以学到一些很实用的能靠他吃饭的技能。楼上对这方面形容太偏执。
5、作息时间已改变，双休制度，在这家单位执行的最好的政策就是严格执行各种国家法定节假日。不管是全国性的还是区域性的放假规定，都遵守，随着工作年限不同，每年最少10天带薪假，春节等节日在国家发定假日的基础上会额外增加。除个别岗位外，现在对于工装尤其对于女孩是只要求不能过于夸张即可。公司内部有NGO组织，每个月一次小活动，每年两次外出，公司出钱。说没旅游我估计是因为我你还没待半年就待不下去了，自己走了或者被辞了。
6、关于规模上面已经有过说明，这里再举一个例子：全国的体量和地位相当于211大学中排名全国八十多的大学的位置，并且还在不断上升。
7、现在的部分毕业生眼高手低，说句难听的刚毕业你会做什么？让你从基础性的工作做起这在绝大多数企业都是这样？一上来就委以重任？楼上的太天真！私企工作强度确实大，但是有句话说的好，人多好办事，人少好分钱。你愿意少干活少拿钱？还是愿意多干活多拿钱？
总之还是希望各位学弟学妹能根据不同的回答作出自己主观的判断，误轻信他人一家之言。如果题主2010进了和昌，那个时候正是拓展期，现在少说也是总监级别！祝大家都能找到一份合适的工作！