⑴ 员工持股是怎么一回事，是强制要求员工购买公司的股票吗
不是。
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
包括两种类型：
（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；
（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
(1)邮政员工要求买十个股票扩展阅读
实施步骤
1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资
2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为
3、 员工持股计划的设计
内容包括：
（1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。
（2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。
（3） 员工股票的托管。
（4） 员工股票的出售。
⑵ 中国邮政向员工摊派任务，强行让员工购买邮政股票，一人两万，这合法吗
企业内部发行股票是允许的，强行让员工购买是不对的。
不过如果能够上市就会小赚一笔，
毕竟中国邮政是国企，不会吃亏的。
⑶ 公司让部分员工购买自己的股票 最低也要几十万 是好事吗
开证券账户在二级市场买，还是公司定向增发？
如果是二级市场买，只有两个目的，第一，公司内部有人做，需要锁仓；第二，帮忙接盘；
但，两种可能都不大！
定向增发，这个就需要对公司的财务进行分析，以及增发之后的投资方向，投资方向的前景进行分析，以及未来三年整个经济环境，以及股票市场走势的分析；这些很繁琐，一般都是专业机构才会投资定向增发，并且是折价增发的！
如果公司要求你们所有的员工参与增发，那么你们公司并未找到有实力的机构来接手定向增发；如果这样，那么投资价值有待考察了！
以上废话了这么多，都是推测加推测，呵呵，你同样需要在你的位置，多维度的去考虑，然后选择一个最优结果了！
⑷ 是不是规定一个人买一个公司的股票有数量限制
有限制，达到5%就构成邀约收购，要上报证监局的
⑸ 邮政银行有指标叫我买10w股票,赚了钱我的,亏了他们填,是真的
叫他们些书面合同，最起码录音，然后寄送银监会，你就为中国金融业立大功了。
如果赚钱的是我，亏钱的是你，你愿意么？他们要稳赚了，开什么银行，直接配资加杠杆炒股去。
⑹ 我一下全仓买了10只股票，好不好啊
不好，炒股忌讳全仓，而且那么多股，看都看不过来
⑺ 公司马上要上市，员工可以买内部股票。是不是买的越多越好
应该是的，但是公司可能会限制购买的数量，
你要是全部股份都买下来，你就是老板了。
⑻ 公司强行要员工购买本公司的股票合理吗
这个是不合理的，购买股票都是在自愿的基础上的，而且任何投资都是有风险的，如果亏损都是需要自负盈亏的，所以这个是不合法也不合理的
⑼ 今天去邮政办卡被工作人员忽悠办了中邮证券的空户有什么风险吗
你好，中邮证券账户不使用没有风险，只是以后想注销邮政银行卡时需要解绑证券账户。所以，如果以后不炒股，可到中邮证券营业网点办理销户。
⑽ 中国邮储员工可以认购内部股份吗
只要该单位的员工为正式员工，符合单位要求的条件，且公司股份可以对外购买的话，是可以购买股份的！
希望有帮助！