『壹』 股票交易节假日休市时间
1、春节期间股市交易至2021年2月10日（星期三）。具体休市安排如下：2月11日(周四)-2月17日(周三)休市，2月18日(星期四)起照常开市。另外，2月7日(周日)、2月20日(周六)为周末休市。
2、清明节：2021年4月3日至5日，共休市3天，4月6日开市。
3、劳动节：2021年5月1日至5日，共休市5天，国家规定4月25日及5月8日上班，但是由于是周日和周六，股市休市。
4、端午节：6月12日至14日放假，股市休市3天。
5、中秋节：9月19日至21日放假，休市3天，9月18日股市正常休市。
6、国庆节：10月1日至7日放假，股市休市时间为7天，9月26日及10月9日为股市正常休市时间。
7、周六日正常休假。
『贰』 股票每天几点开盘，节假日开盘么
股票的交易时间是：
星期一至星期五上午9:30至11:30，下午13:00至15:00。
上午9:15开始，投资人就可以下单，委托价格限于前一个营业日收盘价的加减百分之十，即在当日的涨跌停板之间。9:25前委托的单子，在上午9:25时撮合，得出的价格便是所谓“开盘价”。9:25到9:30之间委托的单子,在9:30才开始处理。
如果你委托的价格无法在当个交易日成交的话，隔一个交易日则必须重新挂单。
休息日：周六、周日和上证所公告的休市日不交易。（一般为五一、十一、春节、元旦、清明、端午、中秋等国家法定节假日）
『叁』 股票交易日是什么时候
每年是去除国家法定假日 星期六星期日 星期一至星期五 都是股票交易日
『肆』 2018年法定节假日安排时间表 共多少天
2018年法定节假日安排时间表共29天。
1、元旦节放假时间共3天。
2、春节放假时间共7天。
3、清明节放假共3天。
4、劳动节放假共3天。
5、端午节放假共3天。
6、中秋节放假共3天。
7、国庆节放假共7天。
(4)2018年股票交易日法定节假日扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、其中元旦三天双倍工资。
2、春节初一、初二三倍工资其余双倍工资。
3、清明节当天三倍工资其他时间双倍。
4、劳动节当天三倍工资其他时间双倍。
5、清明节当天三倍工资其他时间双倍。
6、中秋节当天三倍工资其他时间双倍。
7、国庆节1、2、3号三倍工资其他时间双倍。
『伍』 股票和期货的交易时间，周末、节假日或法定假日又是怎样的呢
股票和股指期货是周1--5交易.但黄金和外汇是24小时天天交易.
『陆』 股市节假日开盘吗
股市节假日不开盘
大多数股票的交易时间是：
星期一至星期五上午9:30至11:30，下午13:00至15:00。
上午9:15开始，投资人就可以下单，委托价格限于前一个营业日收盘价的加减百分之十，即在当日的涨跌停板之间。9:25前委托的单子，在上午9:25时撮合，得出的价格便是所谓“开盘价”。9:25到9:30之间委托的单子,在9:30才开始处理。
如果你委托的价格无法在当个交易日成交的话，隔一个交易日则必须重新挂单。
休息日：周六、周日和上证所公告的休市日不交易。（一般为五一、十一、春节、元旦、清明、端午、中秋等国家法定节假日）
『柒』 股票在法定节假日能交易吗
股票在法定节假日是不能交易的：
周一到周五国家法定节假日及交易所公告的休市日为休市时间；
因为都休息了，交易所也关门休息，是暂停交易的；
而且当天没有成功交易的买卖单，当天收市后为无效。
需要在第二个交易日重新委托。
『捌』 2018年法定节假日是多少
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、元旦：1月1日放假，与周末连休。
2、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
3、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
4、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
5、端午节：6月18日放假，与周末连休。
6、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
(8)2018年股票交易日法定节假日扩展阅读
中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大专家吴必虎称因为需求太大，所以国家可以两个长假，五一和国庆，根据南方、北方的不同情况，授权各个省政府自己来制定第3个长假，能够让长假达到21天或者15天总的供给量。
关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150％＊日工资报酬）
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300％＊日工资报酬）