Ⅰ 股票行权和可转债转的股票，什么时候可以拿到，拿到就可以立即卖出吗
股票行权和可转债转的股票，什么时候可以拿到，拿到就可以立即卖出吗？？？？？？？？？
有一个股权登记日
那点你有股票，那你就有相应的可转债的配额，第二天直接用老股东优先配好直接买，
或者是你在第二天，申购日的时候有一个申购号码，类似打新股
之后就有了，但是因为不是买上就上市，所以你还要等一段时间。等可以交易的时候就可以卖出。
有问题可以与我连续~
Ⅱ 认沽期权权利方在行权后普通账户里的股票什么时候可以按照行权价卖出
行权操作后相关行权所使用的股票会被冻结，一般要等到当天交易结束后，进行交易清算时才会按照行权价卖出。必须注意这类期权有时候并不一定是实物交割，有可能是现金交割(什么交割方式看期权合约的规定，现金交割一般是期权到期日标的物最后某一段时间的平均价格作为到期结算价)。
Ⅲ 行权的股票如何交易
权证就是权证不是股票，是股票的衍生物。
T+0交易也就是今天买今天就可以卖，涨幅换算与正股有关系！
Ⅳ 行权交易和买卖股票有什么区别
恩。楼上说的基本正确。买卖股票和权证的行权是两回事。行权就是以标地股票的价格，这个价格都是固定的，认购权证就是以这个价格买入股票，认沽股票就是以这个价格卖出股票，当然卖出时你要有这个股票了，还要有相同数量的权证。而这个买入，卖出的过程就叫行权。买卖股票就简单多了，只要你有钱就交易了。价格当然以大盘为准。如果你不懂权证见议你不要买。炒股几年了。我也没见到过谁行过权后有收益。一般权证到期后的价值为零。
Ⅳ 认购权证行权日当天行权得到的股票当天可以卖吗
不可以。
认购权证行权申报指令，当日有效，不可撤消，行权后次日股票到账。
因此，行权后至少T+1日才能卖出。
Ⅵ 请问认购权证行权后，所购得的股票何时能上市交易
帮你找到实例了！ 2006年8月14日，国电电力(18.50,0.50,2.78%)发展股份有限公司(以下简称“国电电力”)股东大会审议通过了包括认购权证计划在内的股权分置改革方案。根据股改方案，全体流通股股东按其持股数每10股可免费获派2份认购权证，共计发行151，072，748份。上述认购权证已于2006年9月5日在上海证券交易所上市交易，认购权证的交易简称为“国电JTB1”，交易代码为“580008”，行权代码为“582008”。 “国电JTB1”认购权证经分红除息调整后的行权价格为4.77元／股，行权比例为1：1。投资者每持有一份“国电JTB1”认购权证，有权在2007年8月29日至9月4日期间的5个交易日以4.77元／股的价格认购一股国电电力股票(代码600795)，成功行权获得的股份可以在次一交易日上市交易。 “国电JTB1”认购权证行权终止后(2007年9月4日下午15：00后)，尚未行权的认股权证将予注销，届时该认股权证将没有任何价值。 截至2007年8月29日收盘，国电电力正股收盘价为15.46元／股，“国电JTB1”的行权价格为4.77元／股，属于深度价内权证(2007年8月29日“国电JTB1”已经停牌无交易，2007年8月28日是其最后交易日)。如国电电力股价未出现异常波动并下跌，建议持有“国电JTB1”的投资者行权。 目前“国电JTB1”已经进入行权期，至权证到期日(2007年9月4日)仅有5天，特提请投资者抓紧判断。 另外，特别请投资者在注意： 1.“国电JTB1”没有自动行权机制，也就是说如果投资者不主动操作，权证到期后即作废。 2.请投资者行权时确认帐户中有足够的钱行权。 3.从程序来看，“国电JTB1”认购权证的行权申报要素为： 行权简称：ES070904 行权代码：582008 买卖方向：买入 申报价格：4.77元／股 申报数量：一份的整数倍 申报数量不得大于持有的权证数量，并且有足够的现金支付行权。 4.请投资者行权后及时查看、确认行权是否成功。
Ⅶ 如果行权要怎么行，买进股票还是卖出
上周五以暴跌30%走完最后一个交易日后，马钢权证（马钢CWB1）从今日起开始行权，行权时间范围为11月17日至11月28日中的10个交易日。分析师提醒马钢权证持有人及时行权，越早行权获利的可能越大。
根据规定，每一份马钢权证持有者都有权以3.26元的价格买入一份马钢股份。上周五马钢股份收盘报收4.1元，以3.26元的价格买下就存在0.84元，即25%的套利空间。但最终能否成功行权套利，分析师认为存在不确定性，如果在行权的这两周内马钢股份价格跌到3.26元以下，投资者行权就没有任何获利可能。更为重要的是，马钢权证现有份额达到9.62亿份，这与马钢股份11.95亿股的A股流通盘相去无几，如果大量持有人行权并套利的话，将对正股股价带来较大压力。
因此分析师建议，权证持有人从今日起尽快行权买入正股，并在二级市场上抛出，以及时获利变现。当然，看好马钢股份后市表现的投资人，行权后仍可继续持有而不抛售套利。为成功行权，马钢股份提醒投资者在行权时准备足够的现金支付行权。
Ⅷ 股权激励行权的股票能马上套现吗
您好
股权激励行权的股票能马上套现是不可能的事情，情况如下：
股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，
从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。
在股票来源方面，《办法》明确了向激励对象发行股份、回购本公司股份以及采取法律、行政法规允许的其他方式等三个来源。一直以来，股票来源是困扰上市公司实施股权激励的最大问题，随着新《公司法》的修订，在资本制度、回购公司股票等方面进行了突破，最终使得上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。这几个来源简单明了，既利于管理层监管又利于股民们监督，不给动歪脑筋的人以空子可钻。
在股票数量方面，参考了国际上的一些通行做法，规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%；其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会特别批准。从这里可以看出，管理层的意思还是着眼于激励，但具体公司规模大小的不同，可能还是会造成一些问题。比如一些国有大盘股，即使10％那也将是一个天文数字，而对于一些规模较小的公司来说，10％还很可能不够分。
在实施股权激励的条件方面，明确了股权激励不是无条件实施的，对于董事、监事、高级管理人员，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。
此外，《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明，此举给上市公司就如何进行股权激励计划信息披露提供了规范
2、限制性股票
限制性股票一般以业绩或时间为条件，上市公司向激励对象授予的股票，只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。《办法》对董事和高级管理人员的业绩条件作了强制性的规定。对于其他激励对象，激励是否与业绩挂钩由上市公司自行安排。
在时间方面，《办法》也对董事和高级管理人员所获授的股票规定了禁售期，要求在本届任职期内和离职后一个完整的会计年度内不得转让，以鼓励董事和高级管理人员长期持股，将个人收益与公司业绩挂钩，克服任职期内的短期行为。对其他激励对象获授股票的禁售期由上市公司自行规定
。
3、股票期权激励计划
股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式，由于具有“公司请客，市场买单”的优点，一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法：
股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。为了避免激励对象有短期套现行为，《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期，并且在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。
对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法，以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，不应低于其高者，以避免股价操纵。
考虑到激励对象，尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人，易出现内幕交易和操纵股价行为，《办法》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点，设立了授予和行权窗口期，激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。
4、实施程序和信息披露
股权激励计划的实施程序为薪酬委员会拟定股权激励计划草案后，提交董事会审议，最后由股东大会批准。为了让中小股东尽可能参加表决，独立董事应当向所有股东征集投票权。公司应当聘请律师，并且在二分之一以上独立董事认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问，就股权激励计划的可行性、合法合规性发表意见，以充分发挥中介机构的专业顾问和市场监督作用。
在股东大会批准之后，还需向证监会报备，无异议后方可实施。具体实施时，上市公司还应当为激励对象在证券登记结算机构开设或指定由证券交易所监控的专用账户，并经证券交易所确认其行权申请后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
此外，为了增加透明度，保障广大中小股东的知情权，《办法》规定了严格的信息披露制度，不仅要求上市公司在董事会、股东大会形成决议后及时披露，还要求在定期报告中详细披露报告期内股权激励计划的实施情况。
5、监管和处罚
对于违法违规行为，《办法》制订了严格的监管和处罚措施，包括责令改正、权益返还、没收违法所得、市场禁入等；情节严重的，还将处以警告、罚款等处罚；构成违法犯罪的，将移交司法机关，依法追究法律责任。
三、上市公司实施股权激励还需进一步解决的难点问题
可以预见，随着《办法》的出台以及股权分置改革的深入，必将有越来越多的上市公司实施股权激励。然而在具体实施过程中，仍然会存在着许多障碍和难点问题：
首先是经营业绩如何评价。在《办法》中规定了对于董事、监事、高级管理人员应当以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。
因此，上市公司绩效考核体系和考核办法应当如何建立，具体又怎样计算，怎样与期权激励挂钩，有待进一步完善。现行高级管理人员业绩评价大多以职务和岗位来考核。由于我国至今还没有完全形成经理人员市场化的选择环境，经理职务不能完整、准确地反映其贡献的大小和能力的高低；同时，业绩考核体系也不规范，尤其是对公司的管理部门的业绩评价更难得出一个比较公正的结论。
因此，业绩评价成为整个期权计划中难度最大、分歧最多的部分。
此外，对于其他激励人员而言，其激励条件就更为模糊，可能会存在比较大的争议。
其次是期权或获授股票的流动性问题。经营者任期届满，或因经营不善被辞退，或因调离、退休等原因离开企业，那么经营者在企业的股份如何兑现，是由继任者购买，还是由离去的经营者继续持股享受分红？即使由后继的经营者购买，能否按原价购买，退出的期股价格如何评估等等，都应有原则性的规定。
再次是还缺少法律层面的保障。无论是《公司法》或是《证券法》，对于股权激励都没有明确的法律规定和保障。
在《公司法》中，只是提到了高管人员的报酬事项，并且董事、监事的报酬事项由公司股东大会决定，而经理、副经理及财务负责人的报酬事项由公司董事会即可决定。这与股权激励的审批程序并非完全一致。
此外是缺少财务、税收等制度上的配套。比如，激励对象持股所获红利以及增值收益等是否能享受税收方面的优惠？个人所得税如何缴纳，是作一次性收入缴纳，还是按月摊薄缴纳，这也是必须解决的问题。又比如，上市公司对于股权激励如何进行财务上的处理，也需要财政部、证监会等相关部门协调，制订相应的会计处理准则。即使在美国这样股权激励较为成熟的国家，其对于股权激励的会计处理也进行了长时间的争论。
最后，社会观念对此仍有不同的看法。许多已实施MBO，或股权激励计划的上市公司，其中长期表现仍然欠佳。最典型的非TCL集团莫属，其股价从上市后最高的8.52元，一路跌至现在最低的1.72元。让人对股权激励是否会成为只是高管个人财富增长的一种工具产生了怀疑。
Ⅸ 认股权证行权后,股票什么时候到账
认购权证,行权成功,投资者将于T+1日交收后收到行权所得的标的证券。 认沽权证,行权后,股票即时消失,资金马上入帐户(但第二天才可以提取现金)。
认股权证，又称“认股证”或“权证”，其英文名称为Warrant，故在香港又俗译“窝轮”。是一种约定该证券的持有人可以在规定的某段期间内，有权利（而非义务）按约定价格向发行人购买标的股票的权利凭证。
按照发行主体，认股权证分为股本认股权证和备兑权证两种。股本认股权证属于狭义的认股权证，是由上市公司发行的。备兑权证则属于广义认股权证，是由上市公司以外的第三方(一般为证券公司、银行等)发行的，不增加股份公司的股本。