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郑州股票交易员人才网

发布时间: 2021-07-26 16:55:44

A. 在郑州有的投资公司招聘美股交易员是什么情况

我做过半年美股,我也不止一次的在知道上提醒朋友们,慎重考虑!一定要慎重!“公司提供资金,不需要什么业务,还有工资”这些都是真的,只是工资全是看提成的,你做的好就有钱拿,做不好连你的基本生活费都不够,而且要天天熬夜工作。
杠杆是没有的,就是低买高卖,短的可能几分钟就完成一次买进卖出,稍有获利就出场,就这样一天交易很多次,最后看总盈利,每天都是这样,而且只能这样,想一来就做趋势,不但你做不好公司也不会允许你做趋势,除非你自己承担亏损,可是你也承担不起,因为超过一定亏损就锁仓了。
这个行业淘汰率很高,很少有人能稳定盈利,当然一月七八千乃至过万的人还是有的,不过也只是极个别的人,这是我们公司的真实情况,别的公司应该也大差不差,更多的人坚持了几个月到一年就走人了,我在的这半年就走了一大批的人,有的是赔太多,有的是一直没法稳定盈利,不过就算你月入过万也还是不够的,说实话还不如你在一个稳定发展的行业里拿两千,因为这个工作性质注定了你是做不到头的,除非你自己开公司做美股。
而最重要的是时间,如果你将来做不下去去干别的行业,你又是一张白纸,没有一家公司会认可你的这个工作经历,包括证券公司,更不要说你想干别的了,我毕业后干了一年这个,现在以一个往届生的身份再去找别的工作,真的很困难了,你要考虑好风险。
即使你喜欢交易,想做投资,我认为美股的市场和A股乃至期货都是有本质区别的,如果你想做A股你就好好研究A股,不要去碰什么美股,市场不一样,除了一些基本的东西,其它的都得从头来过的。
当然我只是把风险和事实告诉你,并不是说不能做,公司里也有做了两三年的老人,收入还是可以的,总之存在即是合理,你也可以去尝试尝试,建议去SWIFTTRADE这个公司(公司名不一定是这个,只是代理商的名字,到时候问清楚),据说是有底薪的,而且比较适合新人。要去就去大的公司吧,本身这行就不正规,你再去一些小公司,更不靠谱,郑州大的公司就那么两三家,问清楚了。
最后一句话,慎重考虑,除非特别热爱和有天赋,或者说你大学还没毕业。否则不要去干这个!

B. 股票交易员/操盘手是什么工作

操盘手并不神秘,实际就是接受指令买入或卖出股票的人。一般不参与投资品种和投资时机的决策 在机构中处于级别较低的位置。

操盘手和交易员不同,交易员是比较简单的买入和卖出股票,以赚取中间差价利润,虽然操盘手是交易员出身,但层次要远远高于一个交易员。操盘手是要掌控局势的人,也就是说,操盘手不是被动的等待市场的上涨和下跌,而是主动的去控制市场和创造市场来获取利益的。

操盘表现在临盘实战中,职业操盘手必须能够通过盘口资金进出的表现方式和大盘环境,准确地判断目标投资品种的资金运行特征、价格趋势发展目标及其资金主力的基本操盘思路。并依据这一分析判断,按计划有预谋地果断作出技术性买进和卖出的操盘决策。

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操盘手不是炒手,他们是不炒单的,因为主力资金不需要炒单,他们做的是趋势,他们的目的是控制盘面而不是靠微小的点差来积累盈利。从一名普通的期货投资者到一名优秀的操盘手,就好像从士兵到将军一样,除了经受时间考验之外,其基本前提有两个:

第一,以此为业,栽过跟头,但仍痴心不改,喜欢交易,屡败屡战。操盘手是职业交易员,不是票友。专业和业余不可同日而语。在任何一个行业中要取得成功,喜欢此行业并全身心地投入是必不可少的条件。

第二,认错不服输,虚心学习,认真总结反思。这是优秀操盘手的特质。有信心但不自高自大,精神自由但又遵守纪律,对市场充满了敬畏之心,随时随地听从市场的召唤,绝不会对市场说三道四,幻想着市场会听从自己的意愿。

C. 股票交易员的主要做什么工作

一般地,交易员就是在交易中充当被委托人或者替对方交易的人。投放买入或卖出定单,从中赚取差价。
交易员的交易准则
1,严格止损
资金是交易员的生命,每笔单子都只有严格止损了,才能在真正的行情来临时有头寸可用。
2,顺势而为
趋势是交易员的朋友,只有追随趋势才能赚大钱。
3,资金管理
交易员应该根据自己的胜率和盈亏比等因素做好科学的资金管理。
交易员需要做到:
1,系统调整机制:
当金融市场出现突发性或连续性价格异常波动,有时会造成动态程式交易系统失灵,因此判断异常标准及调整系统能力也是提升获利的重要关键。
2,资金比例管理:
程式交易风险主要重点在因应偶发性的连续亏损,因此自备资金的杠杆比例,不得低于20%。例如交易标的合约总值200万,交易一单位即需备足40万以上,以因应短期亏损之后的再进场资格。
3,严守交易纪律:
程式交易另一失败主因,就是选择性跟单。有时跟随程式讯号下单,有时不跟随程式讯号下单。甚至与程式讯号反向交易,因此程式交易致富的最终关键,就是严守交易纪律,也只有遵守每一笔策略的讯号,才可能抓住每一次操作的获利契机。
4,精选优质策略:
选择出当时市场情况最适配的交易策略模组,是投资成功的第一步,投资人选择策略如同选股票基金一样,要深入了解各种策略系统的交易原理、逻辑、频率、过去记录、长短期绩效、执行效率等优缺点。若是不慎选错策略,还要能够及时主动更换其他更佳策略模组,提升投资绩效。
5,活用策略组合:
所有能长期获利的基金都是采取投资组合,分散单一标的风险,以提升整体绩效,程式交易策略也是如此,至于组合配置的方式、比重,需依据各人资金多寡来灵活组合。

D. 冇的网络招聘股票交易员,无需要经验和学历,我是一个年轻股民,二十五岁,想去应聘,但不知这岗位冇什么

招所谓交易员的要么是招你去拉客户,要么就是让你掏一部分钱交易,亏的你承担。很多现货公司也打招交易员的幌子。

E. 网上投资公司招聘的股票交易员操盘手都可靠吗,懂得请多说下。谢谢。

一般的股票交易员操盘手招聘渠道很多,网上招聘也是一种,其实重点是在操盘手的面试过程比较复杂,而且淘汰机制比较严

F. 郑州美股交易员招聘

洋财网论坛,有专门的美股交易员招聘与求职版块,你可以去那里看看,网络里搜索洋财网就能找到。这里好像不让发链接。

G. 郑州有没有招A股操盘手(交易员)的公司。我想在郑州找份操盘手的工作,最好是专业做股票的或股票是主营业

作A股的就算了,中国国内没有直接找真正A股交易员的。如果像中原证券那样的地方找交易员,都隶属于大型交易机构,是机构交易员,他们的资金才是公司出的。通常这种交易员都需要有多年的金融从业经验,甚至有CFA之类的国际认证才可能。
而平时大街上到处招的“交易员”其实就是一些业务员,他们的动作是拉客户,拉资金,让客户在证券公司开户,也可能通过“交易员”操作帐户。这种都不是真正的交易员。
要是你针对股票交易感兴趣,你可以去找美国股市的交易员,在国内也能做,而且郑州也有。去查swifttrade公司就可以。
参见:http://ke..com/view/658304.htm
SwiftTrade Inc.是加拿大第一家同时也是最大规模的即日证券操盘公司,总部设在加拿大多伦多市.成立于1996年, 在2004年被评为加拿大发展最快的100家企业中的第二名.现在全球三十几个国家和地区拥有超过96家分公司.主要从事北美证券市场以及期货市场的数据分析及投资咨询.业务范围涉及美国纳斯达克(NASDAQ)股票交易系统,纽约股票交易市场(NYSE),美国股票交易市场(AMAX),芝加哥商品交易所(CME),芝加哥期货交易所(CBOT)以及伦敦股票交易所(LSE)等多个世界闻名的金融市场.公司交易员频繁操盘买卖NASDAQ、NYSE、 AMEX、LSE等交易所上市证券,每日总交易量约占NASDAQ总成交量的7%-10%.

H. 想做股票交易员,有前途吗

成功的交易员,前途无量,但是股票交易员是九死一生的选择,股票交易就是赌博,能够靠赌博为生的人,肯定是凤毛麟角。当然你如果心态好(能够克服人性的弱点),执行能力强,真的想做一个交易员,也可以尝试一下,说不定成功了呢?祝你好运。

I. 请问哪里有股票交易员的工作

死了那条心吧,这行业只要钱,不要人。
如果你真的是人才——能操作股票长期“赚钱”的人才,那你也不需要到哪里去应什么聘——自己操自己的盘、做自己的就是咯!就象罗杰斯(投资大师),骑着他的大哈雷摩托车带着老婆孩子全球旅游——3圈!
要是你不赚钱,那就没啥好说的了不是?
要是你非想进这行而且还要操什么盘,那不必会分析股票,只要好好学习,在名牌金融大学高调毕业或再深造成功就行,自然就能分到该行业里;至于操盘,无所谓——这就是第二关键点——会处理人际关系,会巴结领导来事就行;成了,到时候你想操谁的盘都可以,而且盈亏无所谓。
明白了?两点:1,你自己就能做,所以只需要做自己的就行了。
2,无名小卒不会有人要;想要你的操盘就是文凭+人事,而且不用负责。

至于学习?我举个你不相信但很贴切的例子你就明白什么叫股票操作了:你大学里一男老师有兴娶了丹麦公主,学校所有男生艳羡不已;于是学校男生要求增设课堂:要求该男老师讲述并教授他成功追求公主的经历和技术手段,以达到其他男生毕业后也可以娶得别国公主,学校和老师欣然同意。
荒唐吗?可你说的股票操盘学习无异于这个课堂。
股票是生活式的,有些类似情欲的追求;人家交了个什么样的女朋友不等于你也能学来,学了也不见得会,会了也不见得能挂上相似的女孩子;其实也没必要去学,不是吗?

不管你信不信、采纳不采纳,最好你把这话记住,看以后是不是和我说的一样。
我13年股龄,赢利。

J. 郑州哪家公司招聘期货交易员是真的如果是假的如何识别 智联招聘上郑州的那些个招聘交易员真的假的

每一家都在招聘,这个确实是真的,但是招聘的大都是业务员,拉客户的,与你想象的坐办公室吹空调的白领是不一样的。交易员也算是比较正规的期货公司职位了,一般这个职位很少招聘新员工,都是在公司内部有一定工作经验,具备相关资格的老员工中选拔。