A. 在证券公司做证券交易员，需要什么学历和条件
证券交易员职业要求如下：
教育培训： 数学、经济、金融、会计、证券学等相关专业本科以上学历；具有证券从业资格的人员优先。
工作经验： 具有证券公司、银行、基金、保险、期货、财经类咨询公司相关工作经验，熟悉证券业务流程；具有证券投资交易、分析能力，熟悉证券风险控制；能够熟练使用办公软件和办公设备，有较强的文字表达能力；具备良好的职业道德，较强的工作责任心；具有良好的沟通能力，较强的学习能力，以及良好的团队合作精神；逻辑思维能力突出，严谨认真。
薪资行情
根据个人的交易水平和坐庄产生的利润工资是不一样的，一般的年薪从几万到十几万不等，如果坐庄做的好了还有很高的提成，一般是坐庄利润的10－15%。
职业发展路径
一般来说，证券交易员在半年内有80%被淘汰，剩下的20%有一半也会在接下来的6个月被淘汰，即一年后仅剩下10%。如此高的淘汰率显示了证券交易员这个职业的高门槛，由“毛坯人才”成为一名证券交易员是很困难的事。证券交易员要对宏观金融市场的变化十分敏感，同时还需要对微观金融市场机会的把握能力，这个就靠平时的积累与战时的果断。证券交易员可以根据自身的情况参加证券从业资格考试。取得资格之后，进入相关领域，从一开始的普通职位到经理等管理职位。也可以运用自己累积的证券从业经验，像两个方向转型，一个是成为证券专家，到高等院校执教，或者到企业去，为企业服务成为投资顾问等等。
B. 应聘股票操盘手的简历如何写
偶尔过来看看，看到这个有意思的问题，也算有缘吧。说两句，加分不加分无所谓。股票操盘手，市场上的叫法，就是操作股票的人。干这行，关键是你的经历而不是简历。这类人，有两大类，一类是公募基金经理，一般都要求有耀眼的学历证书，最好是海龟，金融类专业的，不能是国外野鸡学校的。一类是私募，这类对学历的要求都是低了，但要求实战能力，简单点说，你每年的投资回报率有多高，是你全部资金的，而不是某一支股的业绩。而且不能是一年的，因为很多菜鸟第一年都很高，胆大。但如果没真功夫，迟早被股市修理的。所以，至少连续几年的。这行，看起来容易，操作起来很难，打个比方，好像围棋，会下的人多了，成为国手的少了，真正不败的就没有了。但保持高手水平，还是可以做到的。希望对你有帮助。
C. 没有从事过即时交易员工作.想应聘该岗位简历中的个人描述应怎写
反应灵敏，纪律性强。
这就足够了，如果想多写的的话可以写喜欢玩游戏，最好是魔兽、星际这样即时战略的，千万不能是网游。
D. 想做股票交易员工作
现在一般没有纯粹的买一下股票的工作.一般都带有一定的销售在里面,因为现在股票公司也很多,竞争利害,
如果你的销售能力不错的话,完全可以去试一下,和老板沟通一下,展现你的能力.然后你业余时间再去加强股票交易方面的技术
最好是看一下股票操盘手的书啊,什么曲线分析,代码编写技术,这些都要一步一步的,一下子急不来的
我的技术也是我弟弟教我的,但我不喜欢代码编写技术,所以学的一知半解,没有学透啊,
一般男生会喜欢代码编写一点,有点像VB程序设计语言,学校里如果学过的话,那很有帮助
除了学习技术外,你还要实际去操作过,现在也有很多模拟操盘的软件啊,你可以去下载一下试试.把技术和编写代码结合起来运用一下,提高操盘的判断力,
不过这段时间的股票确实不怎么样啊,都快到2400点了,太惨了,
E. 岳峰操盘手老师的个人履历
岳峰老师
曾任职于顶尖私募机构上海泽*，在该私募机构操盘期间任职专户资产管理计划交易经理，实现了从1000万到5亿的操盘业绩，并于2015年6月成功逃顶。
二十年交易经验，是“结构分析”操盘术的首创者、“两点一面”交易系统的践行者，擅于运用结构分析，对交易标的做分层定性，运用抽丝剥茧、层层推进的技术方法，精确交易区间与交易方向，达到利润最大化；擅于通过两点一面法，对交易标的的交易节点做精准分析，把握确定性的获利机会，其独特的交易系统和稳定的交易风格享誉上海私募界。
信奉“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”的为学之道，信奉“忍一时、慢一拍、退一步、缓一着”的交易之道。
著有《结构分析》和《把交易做到极致》两本书，被上海前某私募机构称赞为“真正的金融炼金术”，是该私募机构内部培训指定教材之一。
F. 熟悉美股交易员的朋友请进
我可以明确的告诉你这是真的，不过这一行的机会成本很大，你要慎重选择！
而且培训期间你是赚不到钱的，可以说一点收入都可能没有，要准备好几个月的生活费，当然培训期间你赔的钱也不会要你付，不过也不会让你赔的太多的，只是锻炼一下，只有转正以后才会签合同的，而且淘汰率很高，上夜班，很辛苦的，要有心理准备啊！如果真的喜欢，可以尝试一下，这行做的好收入很不错，做的不好就很差强人意了！
G. 如何成为交易员 都需要什么条件
别把他们想的太神了，他们就是按经理总体思路操作的，水平好的做些短线。
你看看经理的简历，他们都是到金融机构从底层练出来的。
长期：按各种经济指标和道适理论等来分析，按他们自己的理论快到顶部时他们会全面减仓。
例如去年的家电下乡，汽车下乡，他们加大此类行业。
短期：他们是按技术指标做的，或做T+0，这方面07年时中邮基金做的很惹眼，换手率奇高。
他们的信息比散户好的多，有更多优势，甚至可以坐庄，还可以谋私做老鼠仓，这方面散户不可比，基本分析和技术分析也比散户强，交易员的价值是有限的。
交易员的水平是有限的，很多盈利是靠基金经理和团队的成果，
我们经常听说巴菲特等有名基金经理，但操盘手甚少出名，
交易员只能按经理总体思路炒作，小范围按技术指标做波段，或做T+0
H. 股票操盘手回忆录的作者简介
作者：（美国）埃德温·拉斐尔（Edwin Lefevre） 译者：刘海青
杰西·利文摩尔，二十世纪最著名的操盘手之一，“美国最伟大的股票投机客”，很少有人能像他那样迅速地集聚财富又迅速地失去财富，破产之后又再东山再起，他最辉煌的顶峰时期是1929年美国股市大崩盘，他因做空而获利一亿美元。但最终他选择了自己最陶醉的方式在1940年做空了自己，作家们的猜测是：他已经没有什么值得追求的了。他的墓志铭写着：“他的去世为一个时代划上了句号。他的功过任由后人评说。”杰西。利文摩尔的人生给后人很多启示，人生的目的并非从股市中获利，投资者需要建立更加开放的价值目标。巴菲特建立慈善基金会.索罗斯推广开放哲学，他们或许从利文摩尔身上学到很多。但无论如何，他们对自身所处时代的股市影响力都无法超越利文摩尔，或许后人无人可及。
埃德温·拉斐尔，美国记者、作家，大学期间希望成为采矿工程师，却在十九岁那年开始记者生涯，并从事股票经纪人职业，随着父亲的去世，他继承财产成为一名独立投资人。在53年的写作人生中，共出版了八部作品。
I. 应聘美股即时交易员简历中的个人描术应该怎么写
突出自己的性格优势
做交易员，心态很重要，相信趋势，相信图线而不是自己的判断
还有对数字、趋势的敏感程度
J. 应聘网络公司的交易员应该如何自我介绍拜托各位了 3Q
面试，都试什么？ 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等
记得采纳啊