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股票交易员的提成一般是多少

发布时间: 2022-03-31 04:58:01

A. 股票交易佣金大概是多少啊

1.印花税:成交金额的1‰ 。2008年9月19日至今由向双边征收改为向出让方单边征收。受让者不再缴纳印花税。投资者在买卖成交后支付给财税部门的税收。上海股票及深圳股票均按实际成交金额的千分之一支付,此税收由券商代扣后由交易所统一代缴。债券与基金交易均免交此项税收。

2.证管费:成交金额的0.002%双向收取。

3.证券交易经手费:A股,按成交金额的0.00487%双向收取;B股,按成交额0.00487%双向收取;基金,上海证券交易所按成交额双边收取0.0045%,深圳证券交易所按成交额0.00487%双向收取;权证,按成交额0.0045%双向收取。

A股2、3项收费合计称为交易规费,合计收取成交金额的0.00687%,包含在券商交易佣金中。

4.过户费(从2015年8月1日起已经更改为上海和深圳都进行收取):这是指股票成交后,更换户名所需支付的费用。根据中国登记结算公司的发文《关于调整A股交易过户费收费标准有关事项的通知 [2] 》,从2015年8月1日起已经更改为上海和深圳都进行收取,此费用按成交金额的0.02‰收取。

5.券商交易佣金:最高不超过成交金额的3‰,最低5元起,单笔交易佣金不满5元按5元收取。

B. #交易员#二级市场交易员的底薪一般多少

我大连商品交易所炒单出来的。新手800+分成(高频炒单),包住宿。有成绩了,薪资跟你的风控值挂钩。比如你每天最多能亏5000,那你的底薪也差不多就这个数。股票,新手时期没接触过!上个公司,当时谈好1500,盈利五五分成。做了几天,觉得不如期货刺激,转回做期货了。 来自职Q用户:郭先生
没有底薪只能赚提成。跟股票走势和股票市值有关。挣得钱没发平均 来自职Q用户:张先生

C. 股票交易佣金一般多少

1、计算公式:
佣金可按如下公式进行计算:
佣金=成交金额×佣金率
其中,成交金额=成交单价×成交数量
佣金率通常根据每个用户在证券营业部中的账户金额的不同,券商可以进行一定的优惠。

拓展资料
股票佣金,是投资者在委托买卖股票成交后按成交金额一定比例支付的费用,此项费用由证券公司经纪佣金、证券交易所手续费及证券交易监管费等组成,通常这一部分被称为规费。
买卖股票的业务收入主要来源于向买卖双方收取的手续费,即佣金。佣金的标准可以按成交额的一定比例收取。
经纪佣金(BrokerageFee):经纪替投资者提供服务时收取之佣金。
《关于调整证券交易佣金收取标准的通知》规定,从2002年5月1日开始,A股、B股、证券投资基金的交易佣金实行最高上限向下浮动制度。

D. 股票操盘手一般年薪多少

股票操盘手一般年薪差不多是在十万元以下。这是基本的工资,实际上股票操盘手的这种薪资水平是比较固定的,但是对于他们来说,提成的收入是很高的。比如说有些股票公司给到的提成是业绩的30%,也就是说如果这个股票操盘手的业绩一年达到了100万元,那么就直接能够拿到30万元的提成。不同股票公司给到的这个业绩提成率是不同的,因此股票操盘手更多的是靠着提成的。正常来说,股票操盘手的薪资和普通的打工人并没有什么区别。基本上都是几千元的这个底薪,但是提成的弹性非常大。

E. 美股交易员提成一般是多少

每个公司的提成并不一样 一般SWIFTTRADE的提成要低一些 新人的提成在15%到20% 然后看你给公司创造的利润算 积累到一定利润 提成会相应升级到30%40%60% 最高自己承担风险提成可以涨到80%以上 STRELING平台的提成要高很多 有30%40%起的 以后也是会涨提成的
至于软件我们用的都是收费的 自己在家研究作用不大 最好还是晚上去公司看看人家做实盘 这样进步会很快

F. A股日内交易员的提成比例大概是多少

没有这个行业

G. 股市操盘手月薪一般有多少

看能力和机构的,身边的一般月薪两三万的

H. 股票 期货操盘手的利润提成比例多少

1、股票或期货的操盘手的利润提成比例是各不相同的,每个公司都会有自己的提成比例规定,有的公司提成比较高,但也有的公司提成比较低,很难一概而论的。
2、操盘手主要是为大户(投资机构)服务的,他们往往是交易员出身,对盘面把握得很好,能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机,熟练把握建立和抛出筹码的技巧,利用资金优势来在一定程度上控制盘面的发展,他们能发现盘面上每个细微的变化,从而减少风险的发生。

I. 股票中间人/经纪人的佣金提成有多少

股票中间人,经纪人的佣金提成,视公司不同,级别不同,开户量不同,提成在10--40%的样子。
一、专职
一般起点都在10--20%的样了,也是一般的经理人的提成,到了一定级别,或是量了,慢慢会有额外的幅度提升空间
二、兼职
兼职相对能力要求高一些,自然起点相对高一些,一般在20%左右 ,一般考核不是十分严格,视公司制度而定。兼职人员多,量少,主要以大量兼职人员来发展业务。一个兼职人员每月贡献三五个,兼职人员多了,开户量也大,但个人佣金不是太多,受量的限制。