❶ 职工股权激励限售股受到减持新规的约束吗
根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答：
减持新规的意义，在于谋求资本市场的最大平衡，以维持资本市场的稳定发展，从而为资本市场的更大改革赢取时间。减持新规的出台将对资本市场行为产生巨大的影响，各细分市场定会根据自身的特点谋求转型，以适应在严监管时代的到来。具体而言，主要有以下几点影响。
第一，对于上市公司来说，大股东短期迅速减持难度增加，同时股东通过大宗交易减持将面临折价提高的局面。由于减持新规拉长了市值管理的期限，这势必会增加各方的成本，因此上市公司对市值管理的需求可能会下降。股权激励方式中的上市公司股权激励和员工持股计划受到新规的影响并不大。首先，上市公司股权激励都是分期行权，离职后无法及时减持，不会影响方案的设计和执行。其次，对于员工持股计划，并不是员工直接持有上市公司股份，该调整对员工持股计划也不会产生影响。
第二，对于股票二级市场来说，2013年起的多项政策出台及宽松的货币环境使得上市公司融资呈现井喷式增长，与之伴随而来的则是很多不规范的套利模式和不理性的投资参与者，实施细则的出台有助于及时防范相关风险，在短期将大幅缓解解禁压力，市场有望企稳反弹。对于中期市场来说，流动性边际收紧、盈利回落仍将制约股市上行，在市场继续震荡中，个股表现或将出现分化，实业经营能力将成为市场衡量个股价值的基本出发点。行业前景好、公司治理能力强、有内生增长能力的上市公司将获得更多资金青睐。在更加长期的市场发展中，监管政策的规范有助于资本市场更加健康的发展，减持限制会降低股份的流动性从而倒逼二级市场标的、乃至一级市场项目的重新估值，推动金融更好地服务实体经济。
第三，对于债券市场来说，当前利率债已经出现了相对的配置价值，而信用债则需要从票息、久期和违约风险三个维度来寻找潜在的投资机会。2015年以来，可交换债(EB)发行方式逐渐兴起，私募EB成了一种股东减持的替代手段，部分上市公司大量发行私募EB，并通过换股实现变相减持。本次新规将EB纳入监管，意味着可交换债已真正进入监管重点关注的领域。减持新规的出台使得可交换债的退出期限拉长，其进入转股期后的转股收益也将产生分化，可交换债因兼具减持和融资功能带来的井喷局面将大不如前。
第四，对于定增市场来说，从2月18日再融资新规，到《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》，监管层已从各个方面对定增市场做了规范，短期内新规将给这一市场带来阵痛。然而，监管机制的不断完善，约束了追求“套利”定增等不合理的行为，平衡了之前过于有利于机构和大股东的市场生态。除了后续的解禁压力之外，定增与IPO的失衡一定程度上会扭曲市场的融资功能。因为定增的要求比IPO低，一些上市公司反复通过定增圈钱，推升了壳资源价值的同时扭曲了市场整体估值体系，加之定增往往伴随着高杠杆，客观上也与当前的金融去杠杆趋势相违背。因此，新规的作用不仅仅体现在缓解和分散市场解禁的压力，其实监管层更希望看到的或许是市场回归价值，留住那些不着急变现而踏踏实实做事的企业。
第五，对于一级市场来说，减持新规增加了持股的时间成本，一定程度上降低了一级市场PE参与股权投资的积极性，一级市场的股权可能面临一定的重新估值的压力。同时，现有的定增产品将面临流动性风险增加，可能需要产品在机制上重新进行安排。
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，17年专注股改一件事。
❷ 大宗交易对股票有什么影响
在市场中每笔大宗交易的成交量、成交价是买卖双方于收盘后单独公布的。大宗交易是数据是不纳入指数计算，对于当天的指数变化是没有影响的。
但是对于股票来说，大宗交易对于股票价格短期来说有部分利好，毕竟主力资金基于吸筹，后续大概率会有动作，有可能带动股票的一波短期走势。但是如果主力出现部分的获利空间，投资者就需要注意主力资金出货动作。
对于中长期股票价格来说有部分利空，因为股东通过大宗交易市场卖出较多的股票套现，大概率表示不看好股票后续走势。加上通过主力资金炒作之后出货，股票缺乏市场资金连续性，会使股票出现调整。但是市场是没有绝对的不排除后续是否有资金继续承接主力资金的股票。
总体来说，大宗交易也是A股市场交易的一部分是大额交易的市场，对市场股票都会有相对的影响。具体的影响需要结合市场环境和个股情况具体的分析。
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❸ 公司上市前给员工作为激励的股票，不是直接给吗
上市公司上市之前会给员工一定的激励计划，这是所谓的员工持股计划和股权激励计划，两者听名字比较像有略微的差异。但自己觉得差异不大，都是把股权股份分给员工一部分，让员工更卖命的为公司干活。
另一种情况就是给员工的直接配伍配股，他有点像股权激励计划就面向中高层管理者那种，像普通的员工，你本身要么就是达到一定工作级别，能够给你配股，要么就是你以较低的价格去认购。普通员工估计不会给配股票的，因为就算是华为实行全员持股计划，也不是说你刚进去你就有股票，你得达到一定的员工等级，这个几乎所有的公司都是这样的。
❹ 股票激励对于员工积极性如何
股权激励对员工的好处是员工有条件的可以享受部分股东权益。股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标股权激励对员工的好处是员工有条件的可以享受部分股东权益。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标股权激励的目的，股权激励的4种好处。下面由华扬资本小编为您介绍。
1、股权激励的目的一：建立企业的利益共同体
一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。
2、股权激励的目的二：业绩激励
实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。
3、股权激励的目的三：约束管理层短视行为
传统的激励方式，如年度奖金等，对经理人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期投资经理人的收益，客观上刺激了经营决策者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。
引入股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。此外，作为一种长期激励机制，股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励，并且部分奖励是在卸任后延期实现的，这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩，而且还必须关注企业的长远发展，以保证获得自己的延期收入，由此可以进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。
4、股权激励的目的四：留住人才
在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此，实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。
❺ 大宗交易是什么意思，股票出现大宗交易意味着什么呢
大宗交易是什么意思？大宗交易指达到规定的最低限额的股票单笔的买卖申报，目前股票大宗交易限额规定 A股单笔买卖申报数量达到30万股以上或金额达到200万元以上、B股单笔买卖申报数量达到30万股以上或金额达到20万美元的 是股票的大宗交易，当股票出现大宗交易时意味着什么？按照股票大宗交易现有的规定，股票大宗交易的价格不计入股票的收盘价，股票大宗交易的成交量会计入股票的当日的总成交量，股票大宗交易不纳入指数的计算，所以当股票出现大宗交易，大宗交易本身对于当天的指数不存在任何的影响，大宗交易本身对于当天的股价也不存在任何影响，但大宗交易可能对股民的交易心理产生影响，例如有些股民会根据股票大宗交易的数据进行选股操作，这些股民通常认为股票在出现大宗交易之后，这只股票在后市出现上涨的概率会比较大，原因在于大宗交易的双方占有股票的比例较大，买入股票也是为了赚钱的，大宗交易的买方也是一定看好这只股票才买的，不然不会大量的买，这只股票在后市出现上涨的概率也会比较大，由于股民存在这样的交易心理，股民也会去买入出现大宗交易的股票，这只股票的股价就可能真的出现一定的涨幅，所以大宗交易对股价存在短期影响，但不能仅仅根据这一点来进行股票的交易，毕竟影响股票涨跌的因素有很多，还是需要股民多方面考量。
❻ 公司回购员工的激励股票，需要走哪些程序
公司的回购说明公司认为自己的价值被市场低估了，同时，回购的信息表明公司对未来财务状况的信心，包括充足的现金流、良好的偿债能力等。这些正面的信号对于维护股价的稳定作用很大，尤其是在管理层宣布以超过目前市场价格的巨额溢价要约回购时，其对市场带来的正面冲击更大。从另一个角度看，虽然回购的公告也意味着管理层承认目前资金没有有利的投资机会，但根据财务代理理论，在没有合适投资机会的情况下，管理层应该将自由现金流返回给股东，让股东自己做出投资决策。回购行为让投资者看到，管理层不会将企业现金用于不明智的并购或者净现值为负的项目。
然而，在上市公司和股东获得一系列好处的同时，债权人可能成为股票回购的受害者。如果以现金进行股票回购，将减少上市公司的现金和其他可变现资产，直接减少上市公司可用以偿债的物质基础，降低了公司的。
❼ 公司给员工的股权激励一般是怎样的比例
销售类
销售部的VP一般会给到1.0%－2.0%的期权，总监在0.5%－1.0%的区间内，然后总监以下的职位，一般没有超过1.0%的。前10个雇员，给到的期权通常在0.3%－0.5%之间，再往后加入的，这个比例会降低到0.1%－0.2％。
市场类
这一类VP的职位数据更少无法下结论。总监类的职位，在小于15人的公司，一般会配0.5%－1.0%的期权；如果是大于15人的公司，通常会配0.25%－0.5%的期权。
UI／UX设计类
前4名雇员最多会拿到1.0-2.0%的期权，偶尔会有0.5%的情况。如果是在5名开外招进来的设计师，最多能拿到0.5%-1.0%的期权。再往后，属于前10-30名雇员，会分配0.2%－0.5%的期权。
这部分非工程师类的职位，由于调查样本太小，不足以得出具有代表性的结论，仅供参考。
一般的原理是，越早期加入的员工，承担的风险更多，能拿到的期权比例越大；越后期加入的承担的风险、压力小得很多，所分配到的期权比例也就更小。
但是这不是一个定论。公司与员工在谈判薪酬包的时候，也往往会根据员工的资历、经验、能力作综合考量。有些员工希望能获得更多的现金回报，拿更多的薪水，牺牲一小部分的期权，会对这一类型的员工更有吸引力。
分配期权的时候，最最重要的一点，是公司与员工有一个良好的沟通。创业公司发期权的初衷，也是为了激励员工，让员工能为企业创造更大的价值。上述的这些市场比较常见的参数，也是为了公司在分配期权的时候，有一个比较，不要太过慷慨，也不要太过抠门。
前者，在下一轮融资的时候可能就没有足够的股权给投资人。后者，员工可能会觉得自己不受公司的重视，自己的付出没有受到公司的认可，也就丧失了激励效果，甚至是产生负激励，也是有可能的。
因此，与员工良好、透明的沟通，是实施股权激励的重中之重。
❽ 关于公司回购的股票作股权激励给员工后的处理。
根据你的提问，经邦咨询的专家在此给出以下回答：
上市公司回购股票，如果未注销这部分股票，那么就是库藏股，该部分股票不再属于流通股。以库藏股进行员工激励，常见限制性股票和期权两种形式。限制性股票在限售期满之后，员工可以在二级市场出售或者去大宗交易平台出售，通常公司对员工出售股票的数量会有限制。对于中途未满约定期限离职的员工，公司一般都会约定收回这部分股票。如果是采用期权的形式的，当行权条件满足后以事先约定价格获得股票后，也有限售期。限售期满后可以在二级市场或者大宗交易平台出售。
以上就是经邦咨询的专家给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，16年专注于做股权这一件事。
❾ 限制性股票激励计划是利好还是利空
1.在一般情况下是利好的，尽管不绝对。2.限制性一般是指行权时间上的限制、激励约束条件达成与否的限制、上市时间的限制。
2.由于激励与约束的双重作用，公司的激励对象就需要格外努力贡献力量以达成行权条件，这对公司利润的增长非常有利，明显利好当前股价。
拓展资料：
但是也有个别公司的激励可能造成竭泽而渔，因为短期的目标定得过高，牺牲了远期的业绩增长空间，从而导致出现股价下跌的可能。
一 限制性股票激励计划是利好还是利空？股票大宗交易说明什么？
1.投资者了解到了一只股票的好坏一般是看这只股票基本面，看一个上市公司的基本面，除了要看它的经营状况等等，也需要看这家公司的股票分配。有些上市公司会对自己员工发行限制性股票，用来激励。那么，限制性股票激励计划对股票是否有影响呢？大家就随小编一起来看看吧。
2.限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一， 股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行了的长期性激励。 限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。
3.限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
4限制性股票方案的设计从国外的实践来看，限制主要体现在两个方面：一是获得条件；二是出售条件，但一般来看，重点指向性很明确，是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。
5.国外大多数公司都是将一定的股份数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象，而在中国《上市公司股权激励管理办法》（试行）中，明确规定了限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件，这就意味着在设计方案时对获得条件的设计只能是局限于该上市公司的相关财务数据及指标。
6.国外的方案依拟实施激励公司的不同要求和不同背景，设定了可售出股票市价条件、年限条件、业绩条件等，很少有独特的条款。而我国明确规定了限制性股票应当设置禁售期限（规定很具体的禁售年限，但应该可以根据上市公司要求设定其他的复合出售条件）。
7上市公司授予管理层和员工股票期权与限制性股票的数量存在很大差别，股票期权数量要远高于限制性股票，这也就是国外的实际情况。中国《上市公司股权激励管理办法》未对采用这两种方式实行激励所设计的标的股票总数分别加以限制，而只是设定了一个10%的限制，还是存在一些漏洞的，毕竟限制性股票的授予价格可以由上市公司自己定，那么对于一些民营企业和管理者缺位的国有企业，便隐含着很大的道德风险。