『壹』 创业公司给员工发放股票激励，只有公司上市时才可持有，现在员工已将股票款打至公司账户，收款该如何入账
当做福利来算吧，工资-应发员工福利
『贰』 公司送股后，股票自动就到了自己帐户里边吗
上市公司送股后，在股权登记日持有股票的账户，交易系统会自动把配送的股票登记到投资者账户中。但要注意：配送的股票是要收取股票面值20%的个人所得税的。
派股息和送红股：是上市公司将未分配利润，在扣除公积金等项费用后向股东发放，是股东收益的一种方式，派股息以现金形式向股东发放股利（按持股时间长短差别化收取0—20%的个人所得税）；送红股则是上市公司向股东分发股票，红利以股票的形式出现（按股票面值的20%收取个人所得税）。
转增股本是当公积金累积到一定数额，超过了规定的财务保障指标，可以提取出来充作资本，以股本的形式转增给全体股东（不用收税）。
『叁』 公司赠送股份给员工 该怎么做分录
通过看你与知友的问答
你们这是股份内部转让
不用做分录 到工商局做股权变更
变更后实收资本设明细账-老板
那个员工
『肆』 公司给员工股份，是通过什么方式，给员工钱让员工买，还是让财务记笔帐，还是去证券公司花钱
一般内部职工股都是通过增发的方式吧。
授予时：
借：管理费用等
贷：资本公积——其他资本公积
行权时：
借：资本公积——其他资本公积
贷：股本
『伍』 怎么给股票资金账号打入资金
1、首先需要本人带上相关证件到证券公司开立证券账户，使用资金账号登陆证券交易软件。
2、登陆证券交易软件之后，查找到银证业务这个选项。点击打开，选择银证转账。
3、在这里可以选择把资金转入，输入已经绑定证券账户银行卡的密码，输入转账金额。再确定转账即可。
4、在交易时间还可以使用证券交易软件查看银行卡余额。
『陆』 公司的股份可以赠送给别人吗
可以。
股权赠与合同的相关法规。中华人民共和国公司法相关规定：
第一百三十八条股东持有的股份可以依法转让。
第一百三十九条股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。
第一百四十条记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内，不得进行前款规定的股东名册的变更登记。但是，法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的，从其规定。
『柒』 请问: 送的股票何时到账户上
｜10送8派1(含税)(税后派)0.1 ｜ ｜
｜ ｜预案公布日: 2008-02-28 ｜ ｜
｜ ｜股东大会审议日: 2008-03-26 ｜ ｜
｜ ｜股权登记日: 2008-04-23 ｜ ｜
｜ ｜除权除息日: 2008-04-24 ｜ ｜
｜ ｜派息日: 2008-04-30 ｜ ｜
｜ ｜送转股上市日: 2008-04-25
送股25号到账，别急
『捌』 公司要给员工赠送期权是怎么回事
其实赠送期权只是对员工的一种激励方案，下面给大家讲解下手上的公司赠送的期权的价值到底大不大。
期权激励是一种典型的股权激励模式，是对公司高级管理人员报酬低、激励不足的现象。为了更好地激励管理者，降低代理成本，改善公司治理结构，在公司中尝试了股票期权计划。
例如，一定数量的股票期权应该授予高管，这样他们就可以按照约定的价格购买公司的股票。显然，当公司的股票价格高于期权所给出的价格时，经理人购买股票的期权可以通过以特定价格买入并卖出市场价格来出售，从而获利。因此，管理者将有能力提高公司的内在价值，从而提高公司的股价并获得利润。
以上是理论界。在实际工作中，通常要求员工在公司工作多年，比如5年后，要达到一定的地位，比如董事的级别，然后在公司中按约定的价格购买股票。一般来说，价格是上市价格，远远低于市场价格。用一种简单的方法，就是给老员工钱。
是的。
《证券登记结算管理办法》对其有相应的规定：
第十七条 投资者通过证券账户持有证券，证券账户用于记录投资者持有证券的余额及其变动情况。证券登记结算机构为依法履行职责，可以要求名义持有人提供其名下证券权益拥有人的相关资料。
证券应当记录在证券持有人本人的证券账户内，但依据法律、行政法规和中国证监会的规定，证券记录在名义持有人证券账户内的，从其规定。
(9)公司送员工股票怎么送打入账户吗扩展阅读：
《证券登记结算管理办法》相关法条：
第二十一条 证券公司代理开立证券账户，应当向证券登记结算机构申请取得开户代理资格。证券公司代理开立证券账户，应当根据证券登记结算机构的业务规则。
对投资者提供的有效身份证明文件原件及其他开户资料的真实性、准确性、完整性进行审核，并应当妥善保管相关开户资料，保管期限不得少于20 年。
第二十三条 证券登记结算机构应当根据业务规则，对开户代理机构开立证券账户的活动进行监督。开户代理机构违反业务规则的，证券登记结算机构可以根据业务规则暂停、取消其开户代理资格。