1. 哪位高人可以幫我分析一下 一個公司的高層發生人事變動 然後這個公司的股票開始下滑 這是為什麼呢
兩個分析點：第一點如樓上仁兄所言，
一間公司的的資產只不過是軀殼，高管是靈魂。如果伯克希爾·哈撒韋公司，沒有了巴菲特，蘋果沒有了喬布斯，是多麼的令人擔憂。股民投資的很多時候是因為對高管團隊的信任。所以高層的人事變動會直接影響公司的贏利質量和經營策略的持續性穩定性。
還有一點，就是對公司的運營情況的真實性考察，如果不正常的變動高管，董事會成員，總經理，總經理秘書，財務人員，會計事務所之類敏感部門職位，尤其是在業績公布前後就有可能要是警惕公司是否要對公眾隱瞞些什麼。都會對公司造成不良影響。
歡迎各位繼續提出意見
2. 公司增加派發股票，股票會漲嗎
1、一般來說，公司增加派發股票，股價會下跌。因為，增發了股票，也就是股票的數量增加了，稀釋了股價，所以股價一般會下跌。
2、投資者購買一家上市公司的股票，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利，一般來說，上市公司分紅有兩種形式；向股東派發現金股利和股票股利，上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時用。
3. 公司的高層可以有公司股票嗎如果他們瞎搞怎麼辦,出於某種原因,轉移股票把公司搞垮
可以有的，現在說的「股權激勵計劃」就是通過給高層一定量的股票以激勵他們更好的經營公司。股票通過是在二級市場買賣的，所以他們手裡握有股票的話，他們會努力經營公司提高業績從而促使股票上漲。
如果他們還瞎搞，就只能說他們通過股權激勵計劃獲得收益不如他們瞎搞獲得的灰色收入大。
4. 公司高管或者大股東增持本公司的股票是利好還是利空
股東增持毫無疑問對股票的利好的，特別是大股東增持股票。
一方面是對公司長期看好，有些公司是官方增持，還有就是管理層增持，這都是對公司未來相當看好，有些公司是手上有大量的訂單，以及未來一段時間還會有大量的潛在訂單，因為沒有人比公司管理層更加了解自己公司的了。
一方面是覺得公司的股價被低估，這種方式的增持多數都是來自於大盤一輪下跌之後，很多個股也都跟隨大盤下跌，股價跌幅很大，這個時候公司就覺得股價已經很便宜了，已經嚴重被低估了，於是自己先進去抄底，這也是屬於自己的公司自己最了解的緣故。
5. 還可以採取另一種方式：即贈送股票，以此來增加高管對企業的所有權。請問這個股票指的是股票期權嗎
股票期權，一般來說這是一個金融衍生品。是指一個公司授予其員工在一定的期限內(如10年)，按照固定的期權價格購買一定份額的公司股票的權利。行使期權時，享有期權的員工只需支付期權價格，而不管當日股票的交易價是多少，就可得到期權項下的股票。期權價格和當日交易價之間的差額就是該員工的獲利。如果該員工行使期權時，想立即兌現獲利，則可直接賣出其期權項下的股票，得到其間的現金差額，而不必非有一個持有股票的過程。究其本質，股票期權就是一種受益權，即享受期權項下的股票因價格上漲而帶來的利益的權利。
贈送股票可以是直接給股份！所以要具體問題具體對待，把問題搞清楚
6. 為什麼只有公司高管才有權力購買公司增發股票
公司高層，老闆已經比較信任他們了，知道他們只有股份會更加為公司。當然，功高震主，不會是很多股份，只是用少數股份綁到一個戰船上而已
7. 企業高管持有的本公司的股票是怎麼買上的.
高管持有的股票當然不是申購的，而是公司上市之前內部發行的原始股。至於多少比例就要看公司的發行比例是多少，每個公司都不一樣。
8. 一般公司高層領導改選股票會不會漲
這種情況股票一般都是停牌處理，然後再復牌，能不能漲，就要看投資者對新的高層未來的預期了，預期好就會漲，反之下跌
9. 上市公司高管由於公司授予限制性股票而增加股份，屬於主動增持還是被動增持
這種就是所謂的股權激勵計劃，讓公司高管被動的持有一些公司股票，那麼為了手中股票能夠增值公司高管必然會更加用心的管理公司，這樣就能實現公司高管和股東的雙贏。這種限售性股票一般都是一年就可以解禁，但是一般量都不是很大所以不會對二級市場造成太大的沖擊。
10. 作為高管的公司大股東，他的股票是怎麼獲得的
獲得公司股份有三種方式，一是公司發起之處股東（合夥人）通過契約按各自出資方式出資比例獲得公司相應份額股權，二是公司內部員工在工作達到一定年限或者有突出貢獻的公司給予股份獎勵（股權激勵）。三是公司贈與轉讓內部購買的或者個人通過二級市場購入的。
朗科股東減持一個處於套現需要，二是達到證監會規定的鎖定期限就可以根據市場情況拋售。空手套白狼，呵呵可以這么理解但不完全是，因為不是誰都有這個能力去套的。