❶ 注冊會計師是否能夠購買其審計的上市公司的股票
有錢就行
❷ 公司的財務人員可以買股票嗎
當然可以了，只要不是上市公司的高級總裁，證券公司的分析員之外，其他人都可以買股票。
❸ 會計師事務所審計上市企業,員工可以買他們股票嗎
注冊會計師審計對職業道德要求的核心就是獨立性，如果會計師事務所的員工購買其審計的上市公司的股票，將會因為經濟利益對獨立性產生不利影響。這是職業道德准則不允許的。
同時我國證券法也對注冊會計師在審計期間購買審計客戶的股票行為進行了規范。在客戶審計報告報出一定期限內是不允許買賣客戶的股票的。
❹ 審計人員不能買的股票
隨著當今社會不斷發展，很多年輕人都有著購買股票的意識。有網友問，審計人員不能買的股票有哪些？經了解，會計師事務所員工購買審計上市公司的股票，會對社會經濟產生一定的影響，所以審計人員是不被允許買股票的。
一、審計人員不能買的股票類型
獨立性是注冊會計師審計所要求的職業道德的核心。如果會計師事務所員工購買其審計的上市公司股票，會因經濟利益對獨立性產生不利影響。這是職業道德所不允許的。同時，我國證券法也對注冊會計師在審計期間購買審計客戶股票進行了規范。不得在客戶審計報告中報告的一定期限內買賣客戶股票。
二、那類人不能買股票
1.上市公司部門和上市公司國有控股單位的負責人有內幕信息的，其父母、配偶、子女及其配偶不得買賣上述部門管理的上市公司股票；
2.國務院證券監督管理機構及其派出機構、證券交易所、qh交易所的工作人員，其父母、配偶、子女及其配偶不得買賣股票；
3.本人父母、配偶、子女及其配偶在證券公司、基金管理公司工作，或在國務院證券監督管理機構授予證券合格中介機構資格的會計(審計)事務所、律師事務所、投資咨詢機構、資產評估機構、信用評估機構工作的，該黨政機關工作人員不得買賣與上述機構有業務關系的上市公司股票；
4.掌握內幕信息的黨政機關工作人員離職後3個月內將繼續受本規定約束。
由上訴可知，審計人員是不能買股票的。同時，審計人員的父母、子女、配偶在證券公司工作的話，也是不被允許購買股票的。只有離職後三個月才能購買股票，但是還是建議大家進入股市有一定風險的，一定要謹慎購買股票。
❺ 注冊會計師劉海持有abc公司1000股股票,是否影響獨立性
影響。注冊會計師不得持有被審計單位的股票，無論其持有的數量是多還是少。因為鑒證小組成員不得與鑒證客戶存在直接經益利益這是中國注冊會計師審計准則的規定，注意現在叫審計准則以前叫獨立審計准則.
❻ 什麼叫股份有限制
根據我國公司法的規定，我國的「公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司」。
1.有限責任公司，簡稱有限公司，股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。
2.股份有限公司，簡稱股份公司，其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。
無論有限公司還是股份公司，他們最大的特點就是股東對公司承擔的責任是有限的，並以其出資額為限。也就是說，當公司資產不足以償還其所欠債務時，股東無需承擔連帶清償責任，即不需股東替公司還債。
相對於有限公司而言，無限責任公司是指股東對公司及其債務承擔無限連帶責任。也就是說，如果公司不能償還債務時，由股東承擔清償責任。在我國，是不允許設立無限責任公司的，但卻允許設立承擔無限責任的企業，如個人獨資企業、合夥企業。這些企業不是獨立法人，所以不能成為公司，並且由企業業主直接承擔無限的企業責任。
另外，還有一種公司，叫做兩合公司，其一部分股東對公司承擔有限責任，而另一部分股東則對公司承擔無限責任。因此。兩合公司同時具備有限公司和無限公司的特點。同樣的，在我國，是不允許設立兩合公司的。
參考資料：http://..com/question/922811.html
❼ 會計事務所工作人員可以炒股嗎
會計事務所應該沒關系，但不能買你審計的股票。 證券交易所為了規避老鼠倉，不允許炒股，證券法明確規定。
❽ 判斷，注冊會計師在執行審計業務期間，不得買賣被審計單位的股票或債券。為什麼是錯的
注冊會計師在執行審計業務期間，不得買賣被審計單位的股票或債券。錯。
《會計師事務所審批和監督暫行辦法》對其進行了明確規定：
「注冊會計師在執行審計業務期間，不得在規定的期限內，買賣被審計單位的股票、債券或者購買被審計單位和被審計個人所擁有的其他財產」。
❾ 會計師事務所工作人員買賣股票的限制
好復雜啊
我是認為不會
上市公司委託之日起至上述文件公開後五日內，不得買賣該種股票
是 上市公司委託之日起 但是小紅在1年前曾經買過300股A公司股票 是1年前
而又沒賣
而 尚未取得注冊會計師執照。 根本不關這事
❿ 股市中的限制性股票指的是什麼限制性股票該如何理解
限制性股票是股權激勵模式的一種，股權激勵就是說公司將拿出一部分股份或股票授予給員工，達到留住人才、激勵員工並促進公司發展的目的，成為了「人力資本」時代公司「招人」「留人」的有效方式，被形象地稱為「金手銬」。
股權激勵也可以分為很多種模式，比如你問到的限制性股票就是其中的一種，除此外還有期權、股票增值權、員工持股計劃、虛擬股、延期支付計劃等等，不同的模式各有特點和利弊。公司需要結合所處的不同行業、不同發展階段及公司需求等因素來選擇具體適用的模式，也可以將其中幾種結合起來多元運用。
限制性股票的特點在於被激勵的員工只有在滿足公司設定的條件下才能出售股票且不一定必然獲利。因為員工獲得公司的限制性股票可能是公司免費給的，但是也可能是以低於某一特定日的公司股票交易均價來購買的。所以如果公司業績目標達到了，員工就可以售出股票，但是公司股票下跌，員工是要承擔風險的。若公司業績目標未實現，則公司一般有權無償收回贈與的限制性股票或以員工購買時的價格回購。此外，限制性股票中存在等待期和可行權期，一般為一年。進入可行權期之後，就沒有什麼特別的要求了，員工就可以將一定數量的股票在二級市場上自由流通。
對於公司來說，限制性股票的優點就在於員工可以免費或者低價獲得限制性股票，且基於存在若干年的行權期，激勵作用具有長期性可以促進員工持續性地為公司發力促進公司業績目標的達成。缺點就是取得限制性股票就意味著取得公司實際股票的所有權，員工成為了公司的股東之一，一定程度上會分散公司的股權結構，
限制性股票作為股權激勵模式的一種，與其他模式的使用並不沖突，反而可以同時適用。比如最近我們正在為一家估值15億左右的工業化超市公司設計股權激勵計劃。公司計劃對5名高管和25名普通員工進行股權激勵。如果員工的激勵計劃都以受限股授予給員工，員工離職的情況下公司會回購股份，如果公司股票價格上漲，很有可能發生員工批量離職的情形。
但是如果都以期權的方式授予，又達不到使高管和公司「同甘共苦」的效果。通過復雜的測算，我們針對高管和員工的不同情況和不同需求，為該公司分別設定了兩種方式：對於高管，為激勵高管以合夥人的身份參與到公司的經營，與公司共同成長，共擔風險，授予高管以限制性股票，使高管可以充分享受到和公司並肩作戰過程中享受到的戰利品，並激勵高管持續留在公司作為更多貢獻並換來更大的回報。對於員工來說，我們則建議適用另一種激勵方式，即期權模式。