『壹』 在威派格智慧水務，做銷售有前景么
銷售需要積累經驗與人脈，至少1-2個月才會有業績，與不同客戶打交道成單的可能性也不同， 每一筆交易都需要經驗和運氣，威派格是專業的智慧水務管理方案供應商，行業前景非常好，如果你希望挑戰和自我充電，威派格可以給你更大的平台和不同於快消品銷售的銷售模式，有機會真的可以去試試。
『貳』 威派格這個公司怎麼樣
威派格給予我轉變，也讓我成長。在2020年的一月份，因為公司轉型，我調整到另外的分公司；在這里，我遇到一位在威派格久經沙場、經驗豐厚的老員工，他注重禮節，但又平易近人；工作的時候不苟言笑，私底下卻是氣氛擔當。他是一位責任心非常強的領導，會聽取我想要加入的理由，在認可之後同意帶我；沒有因為我比同期的管培生還要新也不熟悉業務就不管不問，反而會要求我把每天做的事都匯報給他，然後幫我分析需要改進的地方和剔除與客戶溝通過程中的無效信息，指導我快速成長；甚至於在我第一次去拜訪客戶也會跟我一起去，教我如何去跟客戶溝通，目的是為了什麼等等。領導的心思也很細膩，雖然每天都很忙，但我們部門一旦有同事在工作中受挫沮喪，他都會第一時間了解事件過程幫忙抒解；毫不誇張的說，他很了解他所帶每個部員的性格還有做事風格，做到事無巨細，也是非常厲害了。
到現在接近五個月，因為過年和疫情耽誤了不少工作開發的時間，但是現在我對於公司整體智慧水務解決方案的理解和推動路徑程度都很深刻，也受到認可。說到底，這離不開工作道路上兩位導師的辛勤指導，很幸運能夠在「雙郭」領導下工作，一位讓我思路更加開闊，一位讓我做事更為細心；也很開心能夠加入威派格這個大家庭，讓我在工作中結識到很多良師益友，大家都帶給我不一樣的收獲。
『叄』 北京威派格科技發展有限公司怎麼樣，發展潛力如何，二次供水這個行業怎麼樣！
只要你能夠進入威派格並且真正融入團隊和接受公司模式，會是你職業生涯中能遇見氛圍最好的公司。
『肆』 您好，請問您在北京威派格工作過嗎業務無責任底薪4000多是真的嗎還是底薪4000然後各種扣錢啊！
所謂無責任底薪是看你是稅前還是稅後，還有醫保社保等費用有沒有扣除。無責任一般是指工作上失誤造成的損失，就算你有責任，但是這部分是不會扣你的，但是如果是缺勤等非工作失誤造成的，就要扣薪了！醫保社保照樣會在這里扣，該交的稅收也會扣，該繳納的宿舍水電費等也照交！如果你是做銷售的話，你沒按照公司規定的每月達到多少標準的話，這筆錢依然是屬於你的！
『伍』 威派格到底是個什麼情況，能具體說說嗎急！！！讓周一入職，廣州的
我不知道你是什麼部門的，銷售部的主要工作就是去掃街，哪裡有功底哪裡去，每天至少要拜訪4個以上的工地，跟天氣無關，不管什麼天氣里都是要出去的，一個月底薪4000，廣州不知道是多少估計差不多，無交通補助、無電話補助，駐外無駐外補助，辦公住宿在一起，提成不知道現在多少貌似我了解的情況是比我在的時候低了，設備價格是正常設備的2倍左右，現在出了便宜點的，但是有配額限制不是你想賣就賣的，一般設備的價格在30—50W之間，一個項目基本就1到2套設備，也就是說一個項目下來你能拿1萬多的提成，注意，這個是全部都給你你才拿這么多，另外請客戶吃飯等費用算項目費用要扣掉，不能給客戶回扣，你懂的，價格這么高靠你一張嘴能搞定？一年結算一次提成，如果結算前離職不好意思，款子收到80%你才能拿50%的提成，以下不好意思么有提成，呵呵，我也是醉了，所以不建議你去這個公司，我是過來人，不騙你，而且我當時的公司在威派格裡面還算好的，如果你真的想做項目銷售建議去做那些知名度比較高、銷售金額比較大的設備，如果你執意要進威派格，你可以親身體驗下。
以上~
『陸』 威派格在智慧水務行業怎麼樣，有什麼成就嗎
威派格是智慧水務行業，「用心於水，綠色未來」是他們的座右銘，企業願景是「引領中國智慧水務發展」，威派格的業務以工業互聯網理念為核心，為客戶提供「平台+硬體+軟體+物聯網技術+服務」五位一體，覆蓋從水源地到水龍頭，包括智慧水廠一體化、管網漏損控制、農村飲用水智慧化、二次供水管理與舊改等提升供水安全和品質的全流程智慧水務整體解決方案
『柒』 有誰知道威派格工作怎麼樣具說威派格銷售人員佔了很多
。這工作還是非常不錯的，然後工資也是非常有保障的
『捌』 威派格IPO進程現在如何了
剛從網上看到的，威派格目前已經在排隊階段了，擬發行新股4259.61萬股，發行後總股本42596.01萬股，擬赴上交所上市。
『玖』 有誰知道北京威派格公司怎麼樣
產品很不錯，企業文化也很好，而且定期做野外拓展，成長空間很大。誠信與遠見是公司價值的核心，是公司經營的指導方針也是所有員工的行為標准。
用人標准：人品好，想做事，有悟性。
WPG 企業文化
用人標准
人品好，想做事，有悟性。
坦誠
不官僚主義，杜絕公司政治，提倡無障礙溝通，不追求形式的東西，腳踏實地，講求實效。
誠信
市場中的誠信：承諾的一定要做到。
公司對員工的誠信：充分放權、獨特的考核體系、管理的扁平化。
員工對公司的誠信：認真遵守制度，坦誠的溝通。
WPG 企業文化
用人標准
人品好，想做事，有悟性。
坦誠
不官僚主義，杜絕公司政治，提倡無障礙溝通，不追求形式的東西，腳踏實地，講求實效。
誠信
市場中的誠信：承諾的一定要做到。
公司對員工的誠信：充分放權、獨特的考核體系、管理的扁平化。
員工對公司的誠信：認真遵守制度，坦誠的溝通。
積 極 進 取
一個充滿理想且屢創奇跡的團隊，具有使命感；
永遠富有激情，從不放棄自己的理想和抱負；
目標理想化，行動理性化；
內心的強大才是真正的強大；
極致用心，全力以赴。
負 責 任
社會責任：以企業的規范經營和可靠的產品來回報社會為主，社會捐贈為輔；
企業責任：引領給排水行業的發展，行業標准中完全公開自己的核心技術，為同行提供技術標准；
對員工的責任：打造一艘大船，共享和煦的海風和溫暖的陽光。
價值共享
每一個合格的團隊成員必須能夠創造出價值。
以產品和服務為媒介讓社會與我們共享我們團隊創造的價值。
在團隊內部每一名成員都能夠分享由自己和團隊一起創造的價值。
工業精神
產品是我們團隊的代言人，社會通過產品了解我們，所以每一名成員都必須對產品負責。我們的社會價值也是通過產品體現的。做好我們的社會分工，做好我們的產品。
不追求嘩眾取寵的外在和不負責任的「概念銷售」，用嚴謹甚至於苛刻的標准來追求技術的精湛實用和可靠性，形成良好的品牌效應。
人際關系的簡單化推進我們產品的精益化。
我朋友在哪工作，節假日和國家是一樣的，待遇不錯