A. 在證券公司做證券交易員，需要什麼學歷和條件
證券交易員職業要求如下：
教育培訓： 數學、經濟、金融、會計、證券學等相關專業本科以上學歷；具有證券從業資格的人員優先。
工作經驗： 具有證券公司、銀行、基金、保險、期貨、財經類咨詢公司相關工作經驗，熟悉證券業務流程；具有證券投資交易、分析能力，熟悉證券風險控制；能夠熟練使用辦公軟體和辦公設備，有較強的文字表達能力；具備良好的職業道德，較強的工作責任心；具有良好的溝通能力，較強的學習能力，以及良好的團隊合作精神；邏輯思維能力突出，嚴謹認真。
薪資行情
根據個人的交易水平和坐莊產生的利潤工資是不一樣的，一般的年薪從幾萬到十幾萬不等，如果坐莊做的好了還有很高的提成，一般是坐莊利潤的10－15%。
職業發展路徑
一般來說，證券交易員在半年內有80%被淘汰，剩下的20%有一半也會在接下來的6個月被淘汰，即一年後僅剩下10%。如此高的淘汰率顯示了證券交易員這個職業的高門檻，由「毛坯人才」成為一名證券交易員是很困難的事。證券交易員要對宏觀金融市場的變化十分敏感，同時還需要對微觀金融市場機會的把握能力，這個就靠平時的積累與戰時的果斷。證券交易員可以根據自身的情況參加證券從業資格考試。取得資格之後，進入相關領域，從一開始的普通職位到經理等管理職位。也可以運用自己累積的證券從業經驗，像兩個方向轉型，一個是成為證券專家，到高等院校執教，或者到企業去，為企業服務成為投資顧問等等。
B. 應聘股票操盤手的簡歷如何寫
偶爾過來看看，看到這個有意思的問題，也算有緣吧。說兩句，加分不加分無所謂。股票操盤手，市場上的叫法，就是操作股票的人。干這行，關鍵是你的經歷而不是簡歷。這類人，有兩大類，一類是公募基金經理，一般都要求有耀眼的學歷證書，最好是海龜，金融類專業的，不能是國外野雞學校的。一類是私募，這類對學歷的要求都是低了，但要求實戰能力，簡單點說，你每年的投資回報率有多高，是你全部資金的，而不是某一支股的業績。而且不能是一年的，因為很多菜鳥第一年都很高，膽大。但如果沒真功夫，遲早被股市修理的。所以，至少連續幾年的。這行，看起來容易，操作起來很難，打個比方，好像圍棋，會下的人多了，成為國手的少了，真正不敗的就沒有了。但保持高手水平，還是可以做到的。希望對你有幫助。
C. 沒有從事過即時交易員工作.想應聘該崗位簡歷中的個人描述應怎寫
反應靈敏，紀律性強。
這就足夠了，如果想多寫的的話可以寫喜歡玩游戲，最好是魔獸、星際這樣即時戰略的，千萬不能是網游。
D. 想做股票交易員工作
現在一般沒有純粹的買一下股票的工作.一般都帶有一定的銷售在裡面,因為現在股票公司也很多,競爭利害,
如果你的銷售能力不錯的話,完全可以去試一下,和老闆溝通一下,展現你的能力.然後你業余時間再去加強股票交易方面的技術
最好是看一下股票操盤手的書啊,什麼曲線分析,代碼編寫技術,這些都要一步一步的,一下子急不來的
我的技術也是我弟弟教我的,但我不喜歡代碼編寫技術,所以學的一知半解,沒有學透啊,
一般男生會喜歡代碼編寫一點,有點像VB程序設計語言,學校里如果學過的話,那很有幫助
除了學習技術外,你還要實際去操作過,現在也有很多模擬操盤的軟體啊,你可以去下載一下試試.把技術和編寫代碼結合起來運用一下,提高操盤的判斷力,
不過這段時間的股票確實不怎麼樣啊,都快到2400點了,太慘了,
E. 岳峰操盤手老師的個人履歷
岳峰老師
曾任職於頂尖私募機構上海澤*，在該私募機構操盤期間任職專戶資產管理計劃交易經理，實現了從1000萬到5億的操盤業績，並於2015年6月成功逃頂。
二十年交易經驗，是「結構分析」操盤術的首創者、「兩點一面」交易系統的踐行者，擅於運用結構分析，對交易標的做分層定性，運用抽絲剝繭、層層推進的技術方法，精確交易區間與交易方向，達到利潤最大化；擅於通過兩點一面法，對交易標的的交易節點做精準分析，把握確定性的獲利機會，其獨特的交易系統和穩定的交易風格享譽上海私募界。
信奉「博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之」的為學之道，信奉「忍一時、慢一拍、退一步、緩一著」的交易之道。
著有《結構分析》和《把交易做到極致》兩本書，被上海前某私募機構稱贊為「真正的金融煉金術」，是該私募機構內部培訓指定教材之一。
F. 熟悉美股交易員的朋友請進
我可以明確的告訴你這是真的，不過這一行的機會成本很大，你要慎重選擇！
而且培訓期間你是賺不到錢的，可以說一點收入都可能沒有，要准備好幾個月的生活費，當然培訓期間你賠的錢也不會要你付，不過也不會讓你賠的太多的，只是鍛煉一下，只有轉正以後才會簽合同的，而且淘汰率很高，上夜班，很辛苦的，要有心理准備啊！如果真的喜歡，可以嘗試一下，這行做的好收入很不錯，做的不好就很差強人意了！
G. 如何成為交易員 都需要什麼條件
別把他們想的太神了，他們就是按經理總體思路操作的，水平好的做些短線。
你看看經理的簡歷，他們都是到金融機構從底層練出來的。
長期：按各種經濟指標和道適理論等來分析，按他們自己的理論快到頂部時他們會全面減倉。
例如去年的家電下鄉，汽車下鄉，他們加大此類行業。
短期：他們是按技術指標做的，或做T+0，這方面07年時中郵基金做的很惹眼，換手率奇高。
他們的信息比散戶好的多，有更多優勢，甚至可以坐莊，還可以謀私做老鼠倉，這方面散戶不可比，基本分析和技術分析也比散戶強，交易員的價值是有限的。
交易員的水平是有限的，很多盈利是靠基金經理和團隊的成果，
我們經常聽說巴菲特等有名基金經理，但操盤手甚少出名，
交易員只能按經理總體思路炒作，小范圍按技術指標做波段，或做T+0
H. 股票操盤手回憶錄的作者簡介
作者：（美國）埃德溫·拉斐爾（Edwin Lefevre） 譯者：劉海青
傑西·利文摩爾，二十世紀最著名的操盤手之一，「美國最偉大的股票投機客」，很少有人能像他那樣迅速地集聚財富又迅速地失去財富，破產之後又再東山再起，他最輝煌的頂峰時期是1929年美國股市大崩盤，他因做空而獲利一億美元。但最終他選擇了自己最陶醉的方式在1940年做空了自己，作家們的猜測是：他已經沒有什麼值得追求的了。他的墓誌銘寫著：「他的去世為一個時代劃上了句號。他的功過任由後人評說。」傑西。利文摩爾的人生給後人很多啟示，人生的目的並非從股市中獲利，投資者需要建立更加開放的價值目標。巴菲特建立慈善基金會.索羅斯推廣開放哲學，他們或許從利文摩爾身上學到很多。但無論如何，他們對自身所處時代的股市影響力都無法超越利文摩爾，或許後人無人可及。
埃德溫·拉斐爾，美國記者、作家，大學期間希望成為采礦工程師，卻在十九歲那年開始記者生涯，並從事股票經紀人職業，隨著父親的去世，他繼承財產成為一名獨立投資人。在53年的寫作人生中，共出版了八部作品。
I. 應聘美股即時交易員簡歷中的個人描術應該怎麼寫
突出自己的性格優勢
做交易員，心態很重要，相信趨勢，相信圖線而不是自己的判斷
還有對數字、趨勢的敏感程度
J. 應聘網路公司的交易員應該如何自我介紹拜託各位了 3Q
面試，都試什麼？ 從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。 面試測評的主要內容如下： 1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。 2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。 3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。 4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。 5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。 7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。 10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。 11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。 13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等
記得採納啊