『壹』 創業公司給員工發放股票激勵，只有公司上市時才可持有，現在員工已將股票款打至公司賬戶，收款該如何入賬
當做福利來算吧，工資-應發員工福利
『貳』 公司送股後，股票自動就到了自己帳戶里邊嗎
上市公司送股後，在股權登記日持有股票的賬戶，交易系統會自動把配送的股票登記到投資者賬戶中。但要注意：配送的股票是要收取股票面值20%的個人所得稅的。
派股息和送紅股：是上市公司將未分配利潤，在扣除公積金等項費用後向股東發放，是股東收益的一種方式，派股息以現金形式向股東發放股利（按持股時間長短差別化收取0—20%的個人所得稅）；送紅股則是上市公司向股東分發股票，紅利以股票的形式出現（按股票面值的20%收取個人所得稅）。
轉增股本是當公積金累積到一定數額，超過了規定的財務保障指標，可以提取出來充作資本，以股本的形式轉增給全體股東（不用收稅）。
『叄』 公司贈送股份給員工 該怎麼做分錄
通過看你與知友的問答
你們這是股份內部轉讓
不用做分錄 到工商局做股權變更
變更後實收資本設明細賬-老闆
那個員工
『肆』 公司給員工股份，是通過什麼方式，給員工錢讓員工買，還是讓財務記筆帳，還是去證券公司花錢
一般內部職工股都是通過增發的方式吧。
授予時：
借：管理費用等
貸：資本公積——其他資本公積
行權時：
借：資本公積——其他資本公積
貸：股本
『伍』 怎麼給股票資金賬號打入資金
1、首先需要本人帶上相關證件到證券公司開立證券賬戶，使用資金賬號登陸證券交易軟體。
2、登陸證券交易軟體之後，查找到銀證業務這個選項。點擊打開，選擇銀證轉賬。
3、在這里可以選擇把資金轉入，輸入已經綁定證券賬戶銀行卡的密碼，輸入轉賬金額。再確定轉賬即可。
4、在交易時間還可以使用證券交易軟體查看銀行卡余額。
『陸』 公司的股份可以贈送給別人嗎
可以。
股權贈與合同的相關法規。中華人民共和國公司法相關規定：
第一百三十八條股東持有的股份可以依法轉讓。
第一百三十九條股東轉讓其股份，應當在依法設立的證券交易場所進行或者按照國務院規定的其他方式進行。
第一百四十條記名股票，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓；轉讓後由公司將受讓人的姓名或者名稱及住所記載於股東名冊。股東大會召開前二十日內或者公司決定分配股利的基準日前五日內，不得進行前款規定的股東名冊的變更登記。但是，法律對上市公司股東名冊變更登記另有規定的，從其規定。
『柒』 請問: 送的股票何時到賬戶上
｜10送8派1(含稅)(稅後派)0.1 ｜ ｜
｜ ｜預案公布日: 2008-02-28 ｜ ｜
｜ ｜股東大會審議日: 2008-03-26 ｜ ｜
｜ ｜股權登記日: 2008-04-23 ｜ ｜
｜ ｜除權除息日: 2008-04-24 ｜ ｜
｜ ｜派息日: 2008-04-30 ｜ ｜
｜ ｜送轉股上市日: 2008-04-25
送股25號到賬，別急
『捌』 公司要給員工贈送期權是怎麼回事
其實贈送期權只是對員工的一種激勵方案，下面給大家講解下手上的公司贈送的期權的價值到底大不大。
期權激勵是一種典型的股權激勵模式，是對公司高級管理人員報酬低、激勵不足的現象。為了更好地激勵管理者，降低代理成本，改善公司治理結構，在公司中嘗試了股票期權計劃。
例如，一定數量的股票期權應該授予高管，這樣他們就可以按照約定的價格購買公司的股票。顯然，當公司的股票價格高於期權所給出的價格時，經理人購買股票的期權可以通過以特定價格買入並賣出市場價格來出售，從而獲利。因此，管理者將有能力提高公司的內在價值，從而提高公司的股價並獲得利潤。
以上是理論界。在實際工作中，通常要求員工在公司工作多年，比如5年後，要達到一定的地位，比如董事的級別，然後在公司中按約定的價格購買股票。一般來說，價格是上市價格，遠遠低於市場價格。用一種簡單的方法，就是給老員工錢。
是的。
《證券登記結算管理辦法》對其有相應的規定：
第十七條 投資者通過證券賬戶持有證券，證券賬戶用於記錄投資者持有證券的余額及其變動情況。證券登記結算機構為依法履行職責，可以要求名義持有人提供其名下證券權益擁有人的相關資料。
證券應當記錄在證券持有人本人的證券賬戶內，但依據法律、行政法規和中國證監會的規定，證券記錄在名義持有人證券賬戶內的，從其規定。
(9)公司送員工股票怎麼送打入賬戶嗎擴展閱讀：
《證券登記結算管理辦法》相關法條：
第二十一條 證券公司代理開立證券賬戶，應當向證券登記結算機構申請取得開戶代理資格。證券公司代理開立證券賬戶，應當根據證券登記結算機構的業務規則。
對投資者提供的有效身份證明文件原件及其他開戶資料的真實性、准確性、完整性進行審核，並應當妥善保管相關開戶資料，保管期限不得少於20 年。
第二十三條 證券登記結算機構應當根據業務規則，對開戶代理機構開立證券賬戶的活動進行監督。開戶代理機構違反業務規則的，證券登記結算機構可以根據業務規則暫停、取消其開戶代理資格。