① 請問：股權激勵的期權在我的股票賬戶中如何操作得到是不是在規定的時間以規定的價格買入和賣出都行
親 股權激勵一般需要公司滿足 草案中規定的業績 等條件後分批次對被授予人進行授權 在行權期內按照規定的價格進行買入公司股票（前提是行權價低於市場價）否則行權就會產生虧損 行權後有一定的鎖定限售期 限售期過後可以再不違反證券交所規定的比例進行 減持
② 股權激勵股票賬戶可以操作該股票不
請問你的股票賬戶是在證券公司開立的嗎，如果是的話，應該可以正常用於證券交易。通過激勵獲得的公司股票應該是受限流通的，通過交易所買賣的股票的可以自由交易。如果你屬於公司高級管理人員，注意不要出現內幕交易等違規事件，被查了就不好。
③ 常見的股權激勵方式都有哪些都有哪些優缺點
也稱認股權證，實際上是一種看漲期權。是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時間內（行權期）以事先確定的價格（行權價）購買一定數量的本公司流通股票（行權）。股票期權只是一種權利，而非義務，持有者在股票價格低於「行權價」時可以放棄這種權利，因而對股票期權持有者沒有風險。股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自已為行權支出現金。
實施股票期權的假定前提是公司股票的內在價值在證券市場能夠得到真實的反映，由於在有效市場中股票價格是公司長期盈利能力的反應，而股票期權至少要在一年以後才能實現，所以被授予者為了使股票升值而獲得價差收入，會盡力保持公司業績的長期穩定增長，使公司股票的價值不斷上升，這樣就使股票期權具有了長期激勵的功能。同時，股票期權還要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源。
股票期權模式目前在美國最流行、運作方法也最規范。隨著20世紀90年代美國股市出現牛市，股票期權給高級管理人員帶來了豐厚的收益。股票期權在國際上也是一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。全球500家大型公司企業中已有89％對高層管理者實施了股票期權。
二、虛擬股票（PhantomStock）。
是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以依據被授予「虛擬股票」的數量參與公司的分紅並享受股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。其好處是不會影響公司的總資本和所有權結構，但缺點是兌現激勵時現金支出壓力較大，特別是在公司股票升值幅度較大時。
虛擬股票和股票期權有一些類似的特性和操作方法，但虛擬股票並不是實質性的股票認購權，它實際上是將獎金延期支付，其資金來源於企業的獎勵基金。與股票期權相比，虛擬股票的激勵作用受證券市場的有效性影響要小，因為當證券市場失效時（如遇到熊市），只要公司有好的收益，被授予者仍然可以通過分紅分享到好處。
三、股票增值權（StockAppreciationRights,縮寫為SAR）。
是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定時間內獲得規定數量及一定比例的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權，自然也不擁有表決權、配股權。激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。它與虛擬股票相類似，不同之處在於擁有股票增值權者不參與公司的分紅。它的設計原理與股票期權也很近似，但差別在於：在行權時，經營者並不像期權形式在行權時要購入股票，而是直接對股票的升值部分要求兌現。另外，股票期權的利益來源是證券市場，而股票增值權的利益來源則是公司。實施股票增值權的企業需要為股票增值權計劃設立專門的基金。股票增值權的激勵效果也受資本市場有效性的影響。國內現在有些人談到的股票期權，實際上說的就是股票增值權。
按照合同的具體規定，股票增值權的實現可以是全額兌現，也可以是部分兌現。另外，股票增值權的實施可以是用現金實施，也可以摺合成股票來加以實施，還可以是現金和股票形式的組合。
四、經營者持股（ExcutiveStock）。
即管理層持有一定數量的本公司股票並進行一定期限的鎖定。激勵對象得到公司股票的途徑可以是公司無償贈予；由公司補貼、被激勵者購買；公司強行要求受益人自行出資購買等。激勵對象在擁有公司股票後，成為自身經營企業的股東，與企業共擔風險，共享收益。參與持股計劃的被激勵者得到的是實實在在的股票，擁有相應的表決權和分配權，並承擔公司虧損和股票降價的風險，從而建立起企業、所有者與經營者三位合一的利益共同體。
五、員工持股計劃（EmployeeStockOwnershipPlan，縮寫為ESOP）
是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股份，並委託公司進行集中管理的產權組織形式。員工持股制度為企業員工參與企業所有權分配提供了制度條件，持有者真正體現了勞動者和所有者的雙重身份。其核心在於通過員工持股運營，將員工利益與企業前途緊緊聯系在一起，形成一種按勞分配與按資分配相結合的新型利益制衡機制。同時，員工持股後便承擔了一定的投資風險，這就有助於喚起員工的風險意識，激發員工的長期投資行為。由於員工持股不僅使員工對企業運營有了充分的發言權和監督權，而且使員工更關注企業的長期發展，這就為完善科學的決策、經營、管理、監督和分配機制奠定了良好的基礎。
職工持股是一種新型企業財產組織形式。在這種制度下，員工既是勞動者，又是財產所有者，通過勞動和資本的雙重結合組成利益共同體。這樣，即便是企業的普通「打工仔」也能成為企業資產的擁有者，成為「小資本家」，從而實現「勞者有其股」的理想。
職工持股的觀點最早是由美國律師凱爾索於19世紀60年代初提出來的，他認為：只有讓職工成為企業的主人或所有者，才能真正協調勞資關系，提高勞動生產率，使經濟持續平穩地發展。70年代美國企業界和政府都在尋找可以使轉移出來的消費基金轉化為生產基金的路子，而員工股份制正好適應了這個要求，從而使員工持股計劃在美國得到推廣。在美國，職工持股被作為一種面向企業全體員工的福利性比較強的股權激勵工具，有時也作為企業創始人（或大股東）實現資本退出的有效途徑。由於政府將其視為企業安排員工退休養老計劃的一部份來看待，在稅收上給予參與ESOP的各方（企業、股東、貸款銀行、員工等）以相當多的優惠，所以各方都樂於參與。
六、管理層收購（ManagementBuyOut，縮寫為MBO）
又稱「經理層融資收購」，是指公司的管理者或經理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。同時，它也是一種極端的股權激勵手段，因為其它激勵手段都是所有者（產權人）對雇員的激勵，而MBO則乾脆將激勵的主體與客體合而為一，從而實現了被激勵者與企業利益、股東利益完整的統一。
通常的做法是，公司管理層和員工共同出資成立職工持股會或公司管理層出資（一般是信貸融資）成立新的公司作為收購主體，一次性或多次通過其授讓原股東持有的公司國有股份，從而直接或間接成為公司的控股股東。如果國有股以高於公司每股凈資產的價格轉讓，可避免國有資產的流失。
由於管理層可能一下子拿不出巨額的收購資金，一般的做法是，管理層以私人財產作抵押向投資銀行或投資公司融資，成功收購後，再改用公司股權作抵押，有時出資方也會成為股東。
七、限制性股票。
是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，激勵對象只有在規定的服務期限以後並完成特定業績目標(如扭虧為盈)時，才可拋售限制性股票並從中獲益，否則公司有權將免費贈與的限制性股票收回或以激勵對象購買時的價格回購限制性股票。也就是說，公司將一定數量的限制性股票無償贈與或以較低價格售與公司高級管理人員，但對其出售這種股票的權利進行限制。公司採用限制性股票的目的是激勵高級管理人員將更多的時間精力投入到某個或某些長期戰略目標中。
八、業績股票。
這是持股計劃的另外一種方式，是根據激勵對象是否完成並達到了公司事先規定的業績指標，由公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。主要用於激勵經營者和工作業績有明確的數量指標的具體業務的負責人。業績股票是我國上市公司中應用較為廣泛的一種激勵模式。
與限制性股票不同的是，績效股票的兌現不完全以（或基本不以）服務期作為限制條件，被授予者能否真實得到被授予的績效股票主要取決於其業績指標的完成情況，在有的計劃中績效股票兌現的速度還與業績指標完成的具體情況直接掛鉤：達到規定的指標才能得到相應的股票；業績指標完成情況越好，則業績股票兌現速度越快。
九、延期支付（DeferredCompensation）。
延期支付，也稱延期支付計劃，是指公司為激勵對象（管理層）設計一攬子薪酬收入計劃，其中部分年度獎金、股權激勵收入不在當年發放，而是按當日公司股票市場價格折算成股票數量，存入
公司為管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限後，再以公司股票形式或根據期滿時股票市值以現金方式支付給激勵對象。主要目的是激勵管理層考慮公司的長遠利益的決策，以免經營者行為短期化。
激勵對象通過延期支付計劃獲得的收入，來自於既定期限內公司股票的市場價格上升，即計劃執行時與激勵對象行權時的股票價差收人。如果折算後存入
延期支付賬戶的股票市價在行權時上升，則激勵對象就可以獲得收益。但如果該市價不升反跌，激勵對象的利益就會遭受損失。
延期支付計劃和股票期權的區別在於：在期權模式下，如果股票價格上升，激勵對象可以行權；但如果股票價格下跌，則受益人可以放棄行權來保證自己的利益不受損失。而延期支付的激勵對象只有通過提升公司的業績，促使公司股價上升來保證自己的利益不受損失。
十、賬面價值增值權。
這種模式直接拿每股凈資產的增加值來激勵其高管人員、技術骨乾和董事，具體操作起來方便、快捷。賬面價值增值權不是真正意義上的股票，沒有所有權、表決權、配股權。
具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司。虛擬型是一種模擬認股權方式，指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，並據此向激勵對象支付現金。
④ 股票賬戶的錢可以抵押嗎
股票屬於有價資產，當然可以抵押！只是會有一定的折扣
⑤ 股權激勵的股票質押貸款是不是可以申請的
股權激勵的股票一般不可以質押貸款。激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件，獲得的限制性股票在解除限售前不得轉讓、用於擔保或償還債務。可以出質的權利須是債務人或者第三人有權處分，可以轉讓的股權。
【法律依據】
《上市公司股權激勵管理辦法》第二十二條
本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件，獲得的轉讓等部分權利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉讓、用於擔保或償還債務。
《中華人民共和國民法典》第四百四十條
債務人或者第三人有權處分的下列權利可以出質：
（一）匯票、本票、支票；
（二）債券、存款單；
（三）倉單、提單；
（四）可以轉讓的基金份額、股權；
（五）可以轉讓的注冊商標專用權、專利權、著作權等知識產權中的財產權；
（六）現有的以及將有的應收賬款；
（七）法律、行政法規規定可以出質的其他財產權利。
⑥ 公司股權激勵方法
1
乾股關鍵詞：免費，分紅
定義：根據崗位或人員，直接給予一定數量的股份(一般初步只給予分紅權，根據時間、業績條件進行工商注冊轉為實股)
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特點：一般無業績要求;不局限於經理人;分紅比例與崗位掛鉤
適用范圍：可以作為試水;為其他股權激勵的補充或組合使用
2
期權關鍵詞：權利，未來
定義：可以在規定的時期內以事先確定的價格(行權價)購買公司一定數量的股票(此過程稱為行權)，也可以放棄購買股票的權利，但股票期權本身不可轉讓
特點：可以無償授予，也可以收取期權費;公司請客、市場買單;約束機制不健全，可能導致經理人的短期行為
適用范圍：企業處於競爭性行業;企業成長性好、具有發展潛力;人力資本依附性強
3
業績股票(股份)關鍵詞：目標，回報
定義：在年初確定年度業績目標，如果激勵對象在年末實現了公司預定的年度業績目標，則公司給予激勵對象一定數量的股票，或獎勵其一定數量的獎金來購買本公司的股票
特點：業績未達成、違規行為或中途主動離職，取消剩餘部分;可設置風險抵押金，每年實行一次，能夠發揮滾動激勵、滾動約束的良好作用;但公司的業績目標確定的科學性很難保證，容易導致公司高管人員為獲得業績股票而弄虛作假
適用范圍：業績穩定;處於成熟、穩定期;公司現金流充足
4
限制性股票關鍵詞：限制
定義：所謂限制性有兩種含義，一是股票的獲得條件(業績限制)，二是股票的出售(禁售期限制)
特點：激勵相關人員將更多的時間精力投入到某個或某些長期戰略目標中，由於限制期的設置，可保證相關人員的穩定性;計劃開始時，即享有分紅權
適用范圍：進入穩定期的公司;可以將其組合使用(例：對10個關鍵人才實施期權，其中2個追加限制性股票);作為主要使用時，適合商業模式轉型企業、創業期、快速成長期;可作為金色降落傘計劃
5
期股關鍵詞：即期享受，分期付款
定義：激勵對象掏錢首付獲得期股資格，然後分期付款獲得最終股份
特點：價格固定，以授予期為准;在償還完所有購股款項之前，只有分紅權、無所有權;
適用范圍：公司處於發展階段，有相對穩定的利潤
6
虛擬股票關鍵詞：虛擬，目標
定義：是指公司授予激勵對象一種「虛擬」的股票，如果實現公司的業績目標，則被授予者可以據此享受一定數量的分紅，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。
特點：實質上是一種享有企業分紅權的憑證，除此之外，不再享有其他權利，因此，虛擬股票的發放不影響公司的總資本和股本結構;激勵對象分紅意願強烈，導致公司的現金支付壓力比較大
適用范圍：不想控制權失去，可以採用乾股+虛擬股票;公司現金流充裕;不推薦單獨使用
7
股票增值權(賬面價值增值權)關鍵詞：增值部分收益
定義：在規定的期限內，公司股票價格上升或公司業績上升，經營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業績提升所帶來的收益
特點：模式簡單易於操作，股票增值權持有人在行權時，直接對股票升值部分兌現;無需解決股票來源問題;股票增值權的收益來源是公司提取的獎勵基金，公司的現金支付壓力較大;
適用范圍：對於非上市公司，可以選用賬面價值增值權：凈值=(公司資本金+法定公積金+資本公積金+特別公積金+累積盈餘-累計虧損)/股份總額;不推薦單獨使用，一般配合其他激勵方式
8
股權延遞支付關鍵詞：享受權利，分次獲得
定義：公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，一攬子薪酬收入中有一部分屬於股權收入，股權收入不在當年發放，而是分次、分批給予
特點：約束性比期權強;捆綁期長;激勵力度較期權弱;延期內享有分紅權
適用范圍：公司在成熟期，業績穩定
9
儲蓄-股票參與計劃關鍵詞：福利，人人有份
定義：允許激勵對象預先將一定比例的工資(常見稅前工資額的2%—10%)存入專門為本公司員工開設的儲蓄賬戶，以一定折扣折算成股票
特點：無論股價上漲還是下跌，都有收益，當股價上漲時盈利更多，因此福利特徵較為明顯;為企業吸引和留住不同層次的高素質人才並向所有員工提供分享公司潛在收益的機會創造了條件，在一定程度上解決了公司高管人員和一般員工之間的利益不均衡問題;與其他激勵模式相比，激勵作用相對較小;收益組成：實際價格-折扣購買價+期間股票升值部分
適用范圍：成熟型公司;抵禦惡意收購;國企改制
⑦ 股權激勵行權融資業務是什麼
股權激勵行權融資業務，是指符合條件的上市公司激勵計劃對象向廣發證券融入資金以完成股權激勵行權，再以行權獲得的所有股票等資產作為融資負債的履約擔保，並約定在未來返還資金、解除擔保的業務。融資到期前，激勵對象應通過現金還款或賣券還款了結債務。
1、業務介紹
股權激勵行權融資業務（簡稱「行權融資業務」）是指被激勵對象向安信證券融入資金完成股權激勵行權，並以託管或指定在安信證券的A股證券賬戶與資金賬戶中的資產作為擔保物的業務。
客戶申請上市公司股權激勵行權融資業務，需滿足以下條件：
（一）為上市公司股權激勵對象；
（二）符合法律法規、交易規則和其他相關規定，不存在法律、行政法規、規章及其他規范性文件禁止或限制股權激勵行權融資的情形；
（三）已在我司開立普通賬戶且股權激勵期權已託管至我司；
（四）社會信用良好，非我司融資融券業務、約定購回業務、股票質押回購業務的黑名單客戶；
（五）未列入相關反洗錢或反恐怖融資監控名單；
（六）非我公司股東（不含持股5%以下的流通股股東）或關聯人；
（七）符合公司的其他條件。
2、履約保障比例
履約保障比例：是指甲方擔保物價值與其行權融資總額之間的比例。甲方擔保物價值指甲方普通賬戶內資產總額，包括在途證券、權益等，但不包括限售或凍結的資產，證券價格以收市價計算。
警戒線：120%
風險處置線：110%
補足擔保物期限：T+1日
關於股權激勵行權融資履約保障比例的其它事項，請詳細閱覽相關業務協議。
⑧ 股權激勵可以進行抵押性質擔保嗎
股權激勵可以進行抵押擔保。股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
【法律依據】
《民法典》第六百八十三條
機關法人不得為保證人，但是經國務院批准為使用外國政府或者國際經濟組織貸款進行轉貸的除外。
以公益為目的的非營利法人、非法人組織不得為保證人。
第六百八十一條
保證合同是為保障債權的實現，保證人和債權人約定，當債務人不履行到期債務或者發生當事人約定的情形時，保證人履行債務或者承擔責任的合同。
⑨ 股權激勵的股票是否可以質押貸款
法律分析：股權激勵的股票一般不可以質押貸款。激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件，獲得的限制性股票在解除限售前不得轉讓、用於擔保或償還債務。可以出質的權利須是債務人或者第三人有權處分，可以轉讓的股權。
法律依據：《上市公司股權激勵管理辦法》 第二十二條 本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件，獲得的轉讓等部分權利受到限制的本公司股票。
限制性股票在解除限售前不得轉讓、用於擔保或償還債務。
⑩ 員工股權激勵限售股可以作為融資融券擔保品嗎
個人投資者持有上市公司限售股份，不得從普通賬戶提交到信用賬戶作為擔保物。
不過機構投資者持有上市公司限售股份若已解禁流通，並且在我司擔保證券范圍內證券，是可以從普通賬戶劃轉到信用賬戶充抵擔保物。其中，機構客戶持有未解除限售股份部分不得提交到信用賬戶作為擔保物。
回答過題主的問題之後，下面帶大家深入探討一下融資融券的問題！
講到融資融券，應該蠻多人要麼不是很了解，要麼就是完全不想接觸。這篇文章，主要說的是我多年炒股的經驗，重點關注第二點！
開始探究之前，我有一個超好用的炒股神器合集要給大家介紹一下，千萬不要錯過哦：炒股的九大神器，老股民都在用！
一、融資融券是怎麼回事？
聊到融資融券，起初我們要曉得杠桿。比如說，你原本僅有10塊錢，想買的東西價值20塊錢，我們的錢不夠，需要借別人的，這借來的錢就是杠桿，這樣去將融資融券搞清楚就很簡單，它其實就是加杠桿的一種辦法。融資就是股民利用證券公司借來的錢去買股票的行為，期限一到就立馬歸還本金，並且附帶利息，股民借股票來賣就是一個融券的行為，到期後只要返還股票並支付金額。
融資融券的功能之一好比放大鏡，盈利了能將利潤放大幾倍，虧了也能把虧損放大很多。所以融資融券蘊含著特別高的風險，如若操作有問題很有可能會造成巨大的虧損，對投資能力要求會比較高，能夠緊握住合適的買賣機會，普通人和這種水平相差甚遠，那這個神器就特別推薦給大家，通過大數據技術分析就能夠知道何時是最佳的買賣時機了，千萬不要錯過哦：AI智能識別買賣機會，一分鍾上手！
二、融資融券有什麼技巧？
1. 想要收益變多，那麼就使用融資效應吧。
下面我來給大家舉個例子，就比方說你手上的資金為100萬元，你認為XX股票不錯，你可以拿出手裡的資金先買入股票，然後再將買入的股票抵押給信任的券商，再次融資買入該股，假如股價漲高，將獲得到額外部分的收益。
拿剛才的例子來解釋一下，要是XX股票漲幅有5%，本來僅有5萬元的收益，但也有可能賺到更多，那就是通過融資融券操作，而因為無法保證是否判斷正確，所以當失誤時，虧損的也就更多。
2. 如果你是穩健價值型投資，感覺中長期後市表現喜人，經過向券商去融入資金。
融入資金的意思是，把你手裡作為價值投資長線持有的股票抵押出去，用不到追加資金也能夠進場，獲利後，將部分利息分給券商即可，就可以取得更多勝利的果子。
3. 採用融券功能，下跌也能做到盈利。
類似於，比方某股現價是處在20元。經過深度探究，能預測出，在未來的一段時間內這個股有可能會下跌到十元附近。因此你就能去向證券公司融券，向券商借1千股該股，用20元的價格去市場上售賣出去，就能獲得2萬元資金，在股價下跌到10左右的情況下，那麼你就可以以每股10元的價格，再次對該股進行買入，買入1千股返回給證券公司，花費費用僅需要1萬元。
這中間的前後操作，價格差就是盈利部分。當然還要支付一定的融券費用。如果經過這種操作後，未來股價是上漲而不是下跌，那麼合約到期後，就要花費更多的資金，買回證券還給證券公司，最終發生虧損的情況。
臨了，給大家分享機構今日的牛股名單，趁著還沒遭到毒手，抓住機會領取吧：絕密！機構今日三支牛股名單泄露，速領！！！
應答時間：2021-09-23，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看