A. 关于光辉国际和海德思哲的具体情况，发展空间等。还有北京口碑比较好的猎头公司
Hi, 我是Spencer Stuart（史宾沙-五大之一）的Associate。 两年前在KFI shanghai office。我觉得我还是算内部人士吧...
首先你要明白Search这个行业鱼龙混杂，大概分三个梯队吧：
第一梯队是咱们业内的五大：光辉国际Korn/Ferry International，海德思哲Heidrick&Struggles，史宾沙Spencer Stuart，亿康先达Egon Zehnder，罗盛Russell Reynolds。都是做预付费retainer的公司。并且专注在高端领域（C-Level所谓的CEO,CFO,COO等等；VP 各种functional leader，董事会成员）——这是所谓的真正Executive Search。其中光辉还是算业内老大吧，其实内部架构，人员素质，五大都差不多，这里的consultant一般都是大型跨国公司任职之后再来做的，一般的analyst或者associate都是海归名校毕业，英语好是自然，再就是softskill方面过人....薪资嘛...仁者见仁智者见智....没有传说中那么离谱，但是一个6年的Associate 三十万也正常.....
第二梯队：一些专注在中高端的外资公司吧.....Contingent Search 也就是所谓的拿佣金，职位一般集中在跨国公司中端职位或者技术职位（Engineering Manager，Director......类似的）。
这个梯队公司非常多，竞争也非常激烈，在世界范围内都比较有知名度的有： MichaelPage在中国做的不错，但业内人都叫他们是猎头中的保险公司....但是不能否认MP的人质量都不错...（一个MP的88年的小姑娘来过我的analyst，logistic thinker and good oral English。Hudson 公司环境不错，以前的朋友在里面做Managing Consultant，一年total 也能拿到70多万。虽然很辛苦...再就是Antal International典型的英国公司，古板保守，但人都不错..Hays啊 Manpower 啊 ranstad什么的....饼子摊的太宽了 ...实际就是样样会样样不精，里面的人呢大多不懂这个行业....另外不得不提内资的科锐了....据说中低端市场被他们吃光了..低价竞争，把这个行业转变成了中国特色的劳动密集型产业，呵呵。
第三梯队应该算是一些民营公司....之前有参加一个HR event，据说中国大大小小民营猎头公司5000多家....之中大多数缺乏竞争力，往往捡的都是大公司分剩下的残炭剩饭——例如不愿意一些民营公司的case....低端职位等等...我不是很了解..所以就不多说...
Anyway，打了这么长一段字，希望对你有帮助！
B. 唐唯实：全球第四大汽车集团PSA-FCA掌门人
[亿欧导读]?PSA与FCA合并后，期待唐唯实第四次挥舞魔法棒。
凭借在美的优势地位，FCA成为PSA的“优质合作对象”。在说服法国标致家族（Peugeot）和意大利阿涅利家族（Agnelli）后，2019年12月18日，唐唯实微笑看着两家汽车集团签署具有约束力的合并协议，并出任新集团的首席执行官，任期五年，成为董事会的第11位成员。
在外界看来，这可以称之为是唐唯实的高光时刻了。但他本人很平静，面对外媒AutomotiveNewsEurope“您将如何使用这种权力”的提问，他淡淡地说：“首席执行官只是一个可以利用的工具，利用这个工具促进或改变事情的发生”，他依旧把关注点放在新集团的业务层面，“对所有人来说，成功意味着几年之后没有人还记得是谁任命了这些领导层，而是看到新公司各个方面的繁荣。”
唐唯实一次又一次的带给业界惊喜，在他的一手操盘下，PSA转危为安、欧宝转亏为盈，全球第四大汽车集团也因此诞生。业界开始猜测，PSA与FCA合并后，CEO唐唯实能否再次挥舞“手中的魔法棒”，成为阿尔法·罗密欧品牌的救世主。
位于巴黎西郊吕埃尔-马尔迈松（Rueil-Malmaison）新总部的一间办公室，是唐唯实送给自己的唯一一件奢侈品。这里没有陈列任何装饰画或艺术品，只放置了雪铁龙、标致勒芒赛车、欧宝拉力赛车三辆十分之一比例的车模。
在唐唯实的魔法下，或许未来，这间办公室中还会多出一辆阿尔法·罗密欧的车模。
编辑：张嫣
本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。
C. 锐仕方达、拓培、伯乐仕三家猎头公司的优劣势哪家更好点
1、锐仕方达：尽管成立时间相对不长才几年时间，但也算是是猎头行业的后起之秀，是可以接受的。如果你是金融，地产，适合找他们。
2、拓培：十几年前就跟他们开始合作，到现在还活跃在猎头行业，是相当成熟的一间猎头公司，在现在猎头公司泛滥的今日，能保持其服务特色和服务质量，是不错的选择。特别是Fmcg快速消费品、制造业、能源化工等是他们的强项。
3、伯乐仕：如果你是服装行业，找他们是最好的选择，其他方面相对弱一点。
D. 海德思哲的公司简介
在过去的五十多年中,海德思哲建立并完善了全面的领导资本管理策略, 为我们的全球客户提供了从首席执行官CEO、董事会成员到公司高级管理人才的搜索咨询服务。
海徳思哲的客户包括全球财富1000强的跨国公司、中等规模的公司和高速发展中的新兴企业；非赢利机构、教育机构、基金组织和政府部门。
海德思哲面向全球客户所提供一揽子的企业领袖解决方案服务，其服务包括企业领袖的评估、企业领袖的发展、过渡时期企业领袖的支持及其董事会的专项服务。
2002年10月海德思哲在中国政府颁布对外开放人才中介服务市场后第一家在中国成立合资公司。
海徳思哲中国成为海德思哲全球服务体系中的一环节，全面引进海徳思哲全球的服务体系和服务理念，应用海德思哲强大的全球知识库和人才知识网络不仅为在华的跨国企业提供服务，更为中国国有企业、合资企业、新型发展企业、非赢利机构、教育机构、基金组织和政府部门提供全球同等的优质服务。
E. 海德思哲的产品与服务
在公众形象中，海德思哲的搜寻业务总是和财富500强联系在一起。不仅如此，公司每年成功完成的上千个搜寻案例使海德思哲在行业中处于领袖地位。
今天，在65个分部和1400名顾问组成的全球网络中，每个海德思哲的搜寻队伍维护着公司建立时所倡导的价值和合作精神。这些价值使海德思哲的资深主席Gerry Roche被他的同行尊为“世纪招聘人”，而公司在欧洲的分部排名为“欧洲领先的搜寻公司”。
公司目标在于借助在客户组织最高层的影响力和自己作为世界最大的企业领袖搜寻公司的卓著声望“创造一个新的游戏规则”。海德思哲期望在今后成为所有人力资本管理的先知，为所有使领导者们策夜不眠的问题寻找创造性的解决方案。这些问题包括招聘、培训、职员留任、薪资、评估、过渡期管理和董事会管理等等。
F. 厉害的猎头平台有哪些
链通商服平台就不错
G. 猎头行业和医药行业哪个发展前景比较好啊
职业生涯还没规划好。给你点建议。想做人力资源或者咨询行业去海德思哲，想做医药行业而且以销售作为职业方向去阿斯利康。如果你是刚毕业不久应该是名牌大学的，如果你又几年工作经验了那你还在职业混沌期，去哪里都是从底层做起
H. 猎头公司综合实力那些比较好
现如今在高利润的驱使下，猎头行业一夜间遍地开花。猎头行业逐渐进入职场人的视线中，但很多人对猎头的了解知之甚少，甚至还会有些误解，事实上，国内知名猎头顾问卖的不是人，而是高端的服务。
判断猎头公司综合实力哪些比较好主要有五方面：
1.保密性强
高级人才想换工作，某家公司想更换在职人员等等这些情况都需要在保密的情况下进行，而通过猎头来完成的话则可以最大限度地保证案件推进的保密性，不让信息被过多人知道而受影响。
2.节省时间
不论是高端人才还是企业，时间都是最宝贵的资源，而通过猎头来完成转职或找人的工作则可以更快速有效地完成这件事，大大节省时间成本。猎头的专业性可以帮助人才和企业进行快速匹配，提高案件推荐的速度。
3.提供专业建议
国内知名猎头很重要的身份是顾问，是为人才和企业提供专业顾问服务的人。一旦人才或企业对自己的需求无法明确则需要猎头从第三方的角度给予专业的建议。
4.便于进行薪资谈判
人才和企业一旦就薪资问题出现了分歧，如果双方直接面对面谈判很容易谈崩，但如果让亿猎猎头出马，则可以很客观地对双方提供的条件进行审视和匹配，帮助双方找到平衡点。同时根据自身的专业知识积累，和对薪酬市场行情的了解，给出合理的建议和解决方案。
5.便于进行背景调查
很多企业都要求对候选人进行背景调查，审查候选人的资料是否真实。但这件事企业不方面直接操作，且没有那么专业。此时由猎头来进行则是最直接有效的，也免去了企业的顾忌。
总结：猎头公司的存在更多的是对人才与企业双方沟通的桥梁，用各种专业技能与手段帮助双方解决问题，并达成合作关系。请大家对猎头行业有正确的认识，从而谨慎地选择猎头公司与之合作。
I. 北京海德思哲国际咨询有限公司怎么样
简介：北京海德思哲国际咨询有限公司成立于2002年10月31日，主要经营范围为人才推荐与招聘等。
法定代表人：郭栓贵
成立时间：2002-10-31
注册资本：30万美元
工商注册号：110000410176333
企业类型：有限责任公司(台港澳与境内合资)
公司地址：北京市朝阳区光华路1号北京嘉里中心南楼2721-2722