① 即将要去前程无忧公司面试，心里很没底，想请教有前程无忧面试经验的。谢谢
前程无忧是上市公司 管理体制和福利待遇还是不错的，网络招聘，电话营销是个趋势，但是在里面做，有几点一定要做好准备
1：充分的勤奋度，电话营销是个既枯燥也激情的工作，为什么说枯燥，因为模式很单一，激情在于，成单速度较快，成就感较强
2：原始的积累非常辛苦，在里面至少1年以上你的薪水才有看头，低于一年的都是浪费时间，除非你的运气好，分到离职销售的大客户
3：良好的团队意识和充分的个人能力
4: 优秀的自我调控能力
总之，电话营销适合与大专学历，一年销售工作经验的人，至于升级空间，这个不好说，都是前程无忧如果提拔主管，首先是考虑内部推荐，祝各位好运，任何工作都是辛苦的，但是，如果进入前程无忧，请别浪费你的光阴，努力赚钱把，
② 智联招聘和前程无忧的盈利模式是什么尼
各地网站： [ 广东 ]广东人才网南方网人才频道大洋网求职广场深圳人才网 [ 福建 ]东南人才网中国海峡人才市厦门人才网福建人才联合网[ 浙江 ]浙江人才网杭州人才市场浙江人才在线网杭州人才网[ 江苏 ]江苏人才热线江苏人才在线江苏人才市场 苏州市人才市场[ 湖南 ]湖南人才网湖南人才信息网长沙人才服务长沙人才市场[ 湖北 ]湖北人才网武汉人才网武汉人才信息港三峡人才市场[ 贵州 ]贵州人才信息网贵州招聘网贵州人事人才网贵阳人才网[ 上海 ]上海人才网上海人才热线上海招聘网浦东人才网[ 河南 ]博思人才网中原人才网河南服装人才网河南食品人才网[ 河北 ]河北人才网河北人事人才网河北招聘网 石家庄人才信息[ 山西 ]山西人才网山西IT网招聘 山西招聘网山西营销人才网[ 陕西 ]西安人才市场高新人才热线西安人才网陕西人事人才[ 四川[天虎人才成都人才市场四川人事信息网四川省人才市场[ 北京[北京人才网北京人才热线北京招聘网我的工作网[ 云南 ]云南人才市场昆明人才云南企业人才西部工作网[ 山东 ]齐鲁人才热线每日人才网青岛人才市场山东人才市场[ 辽宁 ]辽宁人事人才辽宁IT人才网大连人才网沈阳人才网[ 吉林 ] 吉林人才在线长春人才网长春人才市场吉林市人才市场[ 黑龙江]黑龙江人才网哈尔滨人才网大庆人才市场黑龙江就业网[ 甘肃 ]西北人才网甘肃人才网甘肃人才招聘网甘肃营销人才网[ 江西 ]江西人事人才网江西IT人才网江南人才热线赣州人才网[ 安徽 ]安徽人才网新安人才网六安人才网安徽营销人 网站分类 大类小类 分类依据 发展特点 典型网站 综合型（门户型）综合型覆盖全国，服务所有求职者和雇主，服务所有行业成立时间早、覆盖地域广，用户基数大，服务内容多，公司资金雄厚，盈利能力强，具有较强的市场竞争能力前程无忧 中华英才网 智联招聘细分型（垂直型）地区型服务特定地区细分型（垂直型） 地区型 服务特定地区 专注地方招聘市场，提供特定区域的招聘服务。该类招聘网站数目众多，分布广泛，各网站竞争力不一博思人才网 南方人才网 上海招聘网 垂直型服务特定用户群服务特定用户群，以该用户群的需求为导向提供招聘服务。网站特定用户群覆盖人数多，黏性强应届生求职网 兼职网 中国人力资源开发 行业类服务特定行业网络招聘应用在行业中，提供更加具有针对性和专业化的服务河南服装人才网 河南食品人才网 河南医药人才网 搜索类依托搜索技术依托于搜索引擎的求职招聘系统，整合不同网站的求职招聘信息。精英招聘 职友集 SNS类求职社区为主通过社交类网站建立人脉关系，朋友推荐方式获取工作信息若邻网 天际网 发展趋势： 第一趋势：招聘网与中国经济变化相契合 经济危机对招聘网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。 第二趋势：招聘网随互联网布局而动 随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来招聘网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。 第三趋势：Web2.0将助推招聘网2.0化 投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类招聘网站，招聘网 web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。 随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。 第四趋势：招聘网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究 招聘网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为招聘网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，
③ 如何确保前程无忧
说和做，是人生两大重要工作。光会说不会做，只是“思想上的巨人，行动上的矮子”；只会做不会说，只是一台工作机器。两者结合，是做人谋事的基础。
古时候，有个人很会贮藏柑橘，到了寒冬腊月，别人家的柑橘早都干的干，烂的烂，而他家的柑橘却新鲜如初。这样的柑橘拿到集市上，自然可以卖个不错的价钱。这个人也因此而大赚了一笔。可买柑橘的人拿回去却发现，这样的柑橘只是在外表上好看，而实际上内里的东西全都像破败的棉絮，根本不能吃了。
人们把这种柑橘称作“金玉其外，败絮其中”。
人世间有这样一个简单的道理：一个柑橘即使内里的果肉再好再甜，如果没有差不多的外表，绝对没有人会看上一眼的；同样，光有美丽的外表，却没有实实在在甘美的果肉，这样的柑橘人们也不会要。卖这种柑橘的人只能骗几个人，骗不了多数，这样的柑橘也只能卖一次，第二次也绝对没人买。
做人也是一样，不管你肚子里有多少才学，说不出来，不会有人注意。于是常常有人“怀才不遇”，也常有人感叹“千里马常有而伯乐不常有”。现代人重视情商的培养，也说明了它的重要。但除了一张利嘴外，没有什么才干的人，更不可能有什么作为。毛泽东给这种人作过一个一卜分形象的描述：墙上芦苇，头重脚轻根底浅：山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空。
实际上，“说”和“做”的关系，就像是一棵大树的枝叶和主干，没有枝叶，主干难以成活，没有了主干，也就不存在枝叶。
说和做统一，就有了立身的基础。如果再具备以下八种素质，即可确保个人前程无忧：
一要有进取心与责任心。进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标。
二要有自信心。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。
三要有自我力量感。人的能力存在差别，但可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣。
四要有自我认识和自我调节能力。了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，善于调节自己的生涯规划、学习时间等。
五要保持情绪稳定性。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱。
六要有社会敏感性。对人际交往性质和发展趋势的洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受。
七要有社会接纳性。在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础。真诚对他人及他人的言语感兴趣，言语表达时认真倾听并注视对方。
八要有社会影响力。善于沟通和交流。具有自信心、幽默等对情感的感染力，仔细、镇静、沉着等对行为的影响力，仪表、身姿等对视觉的影响力，忠诚和正直等对道德品德的感染力。
④ 怎么做好职业规划，才能前程无忧
越快清楚自个的职业发展规划，就越能在职人员场中迅速发展。
BBC有一部名叫《人生七年》的纪实片，纪录14个7岁美国小孩的日常生活，自此每过7年都是会再纪录一次。印像深刻的是来源于上流社会的罗伯特，他自小就看金融业报刊，7岁就清楚之后的职业发展规划，最后变成 美国最高人民法院的著名律师。
当和HR讨论什么叫职位与侯选人的较佳配对时，她们觉得，除开工作能力、薪酬、文化艺术、气氛，职业发展规划也是彼此取得成功手牵手的主要要素。
如何确定职业发展计划？
了解一个96年的盆友，她工作中2年换工作N家企业，做了广告传媒公司的AE，做了互联网公司的市场销售，之后又跑去做公众号运营。肺炎疫情期内，她的企业闭店，迫不得已处于被动辞职。
她感觉自已应当趁早多试着，但那样的行为并不可取，由于她每回全是浅尝辄止，还没有见到全景，怎么判断适不适宜呢？
从总体上，便是在三大系统软件和其衍化内容中找出自身的精准定位。
岗位方位
这就必须 按照你的个性趋向系统软件，性情/兴趣爱好/价值观念/必须 /重任来判断，想要你深层次分析自身。
有时候你的善于和必须 相背驰，或者难以辨别自个的个性趋向系统软件，除开自身整理自身的往日以外，你还是能够向盆友，或科学研究检测寻求帮助，如性情色彩测试、MBTI检测等。
岗位核心理念
经济收益系统软件具体涉及你的文凭、专业技能、天资、历经、人脉关系等。
假如您有过演说历经，也是心理学的，那你就能够在社会心理学工作人员、资询工作人员、演说家、节目主持人等角度开展挑选；假如你自小喜爱创作或绘画，对设计方案、影片有兴趣，那你就能够在影片、影视制作人、室内设计师等领域做好挑选。
宏观经济信息内容
最终，你需要对当前的领域、职位有一定的掌握，无论是在新闻报道、互联网，或是寻找垂直细分领域权威专家、生涯规划师这些，都需要尽可能提早摆脱信息内容堡垒，对这一领域和职位掌握深入，才可以节约时间、尽早行动。
⑤ 前程无忧真的是日本的吗
因为前程无忧在美国纳斯达克上市，所以股票是哪里人都可以买的 不能说日本人买了前程无忧股票 这公司就是日本的吧？
⑥ 我是新股民，请问哪有好的股票入门教程或炒股视频
您好，针对您的问题，国泰君安上海分公司给予如下解答
证券从业考试涉及的《证券基础知识》《证券投资分析》《证券交易》相对基础和全面可以参考，《股民学校》系列丛书比较有操作性也比较推荐。
如仍有疑问，欢迎向国泰君安证券上海分公司企业知道平台提问。
⑦ 智联招聘、前程无忧网的优势和劣势是什么
智联和前程的定位是不一样的，智联定位高端岗位、前程定位百领，总的来说，两者效果都还不错，
但是比起现在市面上的 上啥班APP 、求职乐APP等这一类视频招聘软件招聘效率略低。
智联招聘和前程无忧的话基本区别也不大，在深圳和广州以外的城市，智联做的比前程无忧要好一些，职位数量高很多 但是这个数据也一直在变化，详情可以参考网络指数，或者自己去两家的页面找
如果是从页面排版等角度分析的话，那就看个人爱好了~~个人认为前程无忧的颜色和排版还是稍优于智联招聘
从网络的通畅度来说，前程无忧感觉上比智联招聘快一些
智联招聘的广告预算是多于前程无忧的，总的来说，被求职者知道的范围也要广很多~
⑧ 我想知道近十年股市中每年涨幅最大的股票
查找方法：进入股票软件,点一下市场报价,再点一下涨幅%，选择区间就能看到了。
下跌的幅度，与涨幅相对应，是对涨跌值的描述，用%表示，涨跌幅=涨跌值/昨收盘*100%。如物价、股市等。
跌幅=(现价-上一个交易日收盘价）/上一个交易日收盘价*100%。如果得出的是一个负数，那就是跌幅；如果得出的是一个正数那就是涨幅了。
例子：某日A股重挫，沪深股指分别录得逾7%和8%的跌幅。创业板指数则失守3000点整数位，以近9%的幅度创下历史最大单日跌幅。
⑨ 一度飙涨15%！实力财团或345亿收购前程无忧，真的值这个价吗
如果很多关注股票的朋友们应该在这段时间听说过在美股上市的中国互联网招聘头部平台，前程无忧已经再次传出了即将被收购的消息，而且是在5月4日下午的时候，关于亚洲市场的国际私募股权投资机构，德鸿资本与其他的投资者组成的一些投资集团将会以345亿人民币的价格收购这家公司，这就让很多网友对此感到非常的困惑，究竟前程无忧值不值得这个价格？
或许前程无忧收购之后将会对这个公司产生一个非常好的促进作用，甚至会帮助公司达到一个非常好的地步，也有可能会死的。前程无忧在接下来将会获得更多的资本注入，从而提高公司相关的业务和营业额，帮助公司更好的去获得更高收入。