㈠ 艾融软件是家怎样的公司
很不错的，比较知名，影响力比较大，主要是做银行客户的，都比较认可。
㈡ 艾融软件公司有自己的核心技术吗内部的管理怎样想看下他们的机会。
艾融软件公司拥有自己的核心技术，其致力于互联网与金融业务整合的品牌企业，专注研究新一代电子银行业务模式及产品创新，推动互联网金融智能化。在上海，北京，广州设立分支机构，其核心团队，拥有网上银行领域众多的成功咨询、产品及实施经验。艾融软件公司开发的产品较为有名，应用于全球最庞大的银行总行。
艾融软件公司的内部管理也较为合理，对每个员工的待遇都是平等的，每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。比较适合求职者提高自身能力的。
其项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在艾融软件公司的广阔平台上找到属于自己适合的位置。
(2)上海艾融软件股票行情扩展阅读：
艾融软件公司的有关介绍：
艾融软件公司属于中国最优秀的互联网金融基础设施供应商，并于2011、2012、2013年多次获得金融电子化杂志、赛迪等颁发的中国优秀软件供应商及优秀软件奖项。
艾融软件的主要为中国的银行等大型金融机构提供互联网金融的软件技术。其产品包括：互联网金融电子商务平台（i2Shopping），企业互联网资金管理软件（i2Cash），第三方支付平台（i2Pay），企业级即时通讯平台（i2Message）等。
㈢ 889999是什么样的的股票
该代码对应的是今日（7月1日）进行申购的新三板新股艾融软件，是新三板首批新股之一，其具体情况如下图：
㈣ 上海艾融软件股份有限公司招聘信息,上海艾融软件股份有限公司怎么样
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• 公司简介：
上海艾融软件股份有限公司成立于2009-03-24,注册资本5053.50万人民币元,法定代表人是吴臻,公司地址是上海市崇明区城桥镇西门路799号306室,统一社会信用代码与税号是91310000685546865R,行业是其他科技推广和应用服务业,登记机关是上海市工商行政管理局,经营业务范围是信息科技、计算机软硬件技术领域内的技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务，计算机系统集成，计算机软硬件及外围设备的销售，商务咨询。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海艾融软件股份有限公司工商注册号是310230000382968
• 分支机构：
上海艾融软件股份有限公司北京分公司,注册号是110108023737363,统一社会信用代码是91310000685546865R
上海艾融软件股份有限公司广州分公司,注册号是440106002111633,统一社会信用代码是91310000685546865R
• 对外投资：
上海艾融数据科技有限公司,法定代表人是杨光润,出资日期是2016-10-27,企业状态是在营（开业）,注册资本是200.00万,出资比例是100.00%
艾融(北京)信息科技有限公司,法定代表人是杨光润,出资日期是2014-04-16,企业状态是注销,注册资本是10.00万,出资比例是100.00%
艾融(北京)软件有限公司,法定代表人是杨光润,出资日期是2015-03-27,企业状态是在营（开业）,注册资本是10.00万,出资比例是100.00%
上海宜签网络科技有限公司,法定代表人是杨光润,出资日期是2016-03-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.00万,出资比例是70.00%
• 股东：
吴臻,出资比例8.19%,认缴出资额是414.000000万
上海乾韫企业管理合伙企业(有限合伙),出资比例4.95%,认缴出资额是250.000000万
张岩,出资比例4.67%,认缴出资额是236.000000万
金智伟,出资比例0.79%,认缴出资额是40.000000万
何继远,出资比例0.79%,认缴出资额是40.000000万
肖斌,出资比例0.40%,认缴出资额是20.000000万
• 高管人员：
杨光润在公司任职董事兼总经理
陈明在公司任职董事
金智伟在公司任职董事
邓路在公司任职董事
吴臻在公司任职董事长
王涛在公司任职董事
胡超在公司任职监事
何继远在公司任职董事
雷富阳在公司任职董事
柳红芳在公司任职其他人员
张岩在公司任职董事
张恒在公司任职监事
㈤ 艾融软件是做互联网金融软件的吗
是的。艾融软件是银行的供应商，能提供不少互联网金融服务。很多银行的网上商城，商旅服务都是他们提供的。
㈥ 艾融软件顶格申购要多少钱
艾融软件为新三板新股，可申报的额范围为100股~105600股，申购价格为25.18元，所以顶格申购需要资金105600*25.18=2659008元。
㈦ 艾融软件是干嘛的啊
垃圾一个。公司年会让员工饿肚子饿两顿，听公司领导画饼，并且说不愿意听我“画饼”得人自己辞职，公司领导的价值观及其恶心，员工做了100%工作量称之为不够，需要200%才算是体现你价值的工作量。于是扣绩效相当于变相扣工资。加班也不给钱。管理混乱，能力差的人浑水摸鱼，没有任何福利可言，车费报销直到辞职后一个月才给我退，服了。