㈠ 请问IBM的HR部门的员工薪资福利水平怎么样越详细越好， 急！！！（毕业半年后被召入HR部门）
2010年 知名企业工资水平
IT类：
IBM China：销售 （ISU，STG，SWG）
培训期6-9个月本科4800，
研究生6000，14个月转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，
补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%，工作满三 年后，员工才可以取这个账户的钱。三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15% 的工资，总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4-5w大 概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=（7500+800）*12 + 7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750 /m
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同，薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪10万，研究生起薪13万。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
网络：应届计算机硕士： se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接 近30w，都是package.有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金。
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右 HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales，月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的快消类：
宝洁：本8600、研9500、博10500，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%.
玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌：sales：4400×15.
咨询类：
麦肯锡： 16万base，3000美元 signing bonus BCG： 18万 Bain：19万 Monitor：19w （summer intern招进去的20w）
奥纬： 20w 罗兰贝格：15万base+3万bonus. 整体来说前三年n和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低。
IBM咨询 （GBS）：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的 GBS薪水，IBM 的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。
Bain： 19w 尼尔森：基本工资6000，看部门及个人表现调整
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别
。金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）
汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000. 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8500×13. 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，signon bonus 19250×10.
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样， 奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值 得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可 以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利 不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
上海：Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中国招人能源类：
斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等
国内员工：14万base，上井每天100美元补助。
国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危 险的地方系数越高，从1.0-1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。
Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成 销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1-5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer（签三年）的待遇 国内半年 7.8k/m 国外1年半 global pay + relocation expense 国内1年 12万+4万 GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13； CLP（Commercial Leadership Program）：6 000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover. 四大： 本6000、研6300，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000 审计部每年涨30%-50%.
医药类：
先声药业： 研发是硕士60K/y，博士100K/y其他： 华为：华为本科6500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。
国际纸业：sales本4000、研6000. 新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。 三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000， 硕士4300，发14个月工资实习工资：
西门子 80元/天 康明斯 175元/天
施耐德 本科2000元/月 研究生或第二学位 3000/月，ps.加班酌情报销餐费打的费 米其林 120元/天 通用电气 本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天 戴姆勒 150元/天（一说3000/月）
宝马 3000元/月 毕马威 100元/天 德勤 85元/天 荷兰银行 1500元/月 汇丰银行 80元/天
花旗银行 10元/时
德意志银行 80元/天
渣打银行 75元/天 中金 4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费
金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（长期） 埃森哲 150元/天IBM 15元/时 宝洁 6020元/月（本科）6650元/月（研究生）7350元/月（博士） 三星 70元/天（一说120元/天）
吉百利 50元/天 索爱 100元/天 ps.管午饭 约翰迪尔 100元/天 威盛 120元/天 阿尔卡特-朗讯 80元/天 ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐 中信集团总部 2000元/月
康菲石油 200元/天 科麦奇石油 200元/天
㈡ 斯伦贝谢的市场战略
斯伦贝谢也将自己定位为能源行业服务的提供者，特别是先进的数据服务和综合项目管理，为油气行业提供了当今最先进的地质勘探数据收集、处理、解释、分析方法，从而能够以强大的技术实力和充足的数据资源，提供实时的分析工具和综合勘探生产解决方案。
北京时间2015年11月6日下午，斯伦贝谢集团、欧及易油气设备数据网于成都天府创业中心在深度的洽谈且达成初步的战略合作协议，并现场入驻欧及易油气设备数据网。
㈢ 现在什么工作 工资高
快消类：
宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%。玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。 箭牌：sales：4400×15
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）
汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000 。 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万
花旗银行 MT：8000×13
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign onbonus 19250×10
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币
UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocationpackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多
进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高
上海，Base15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中国招人
IT类：
IBM China：销售 （ISU，STG，SWG） 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月，转正后第一年base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%，工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱。三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资，总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4-5w大概
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=（7500+800）*12 +7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750/m
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位
不同，薪酬不同
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有
人一 单就提成50w. 腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有
专门的hr面。研发 也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯
研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到
20w……腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的
Google：软件工程师计算机硕士18万
网络：应届计算机硕士： se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛
的接 近30w，都是package.有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都
是工资不算奖金
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w sk：去年是去韩国交流培训的职位，年
薪20万左右
HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales，月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的
咨询类：
麦肯锡： 16万base，3000美元 signing bonus
BCG： 18万
Bain：19万
Monitor：19w （summer intern招进去的20w）
奥纬： 20w
罗兰贝格：15万base+3万bonus
整体来说前三年n和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万
左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低
IBM咨询 （GBS）：base6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。Bain： 19w
AC尼尔森：MT ：offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别
能源类：
斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等
国内员工：14万base，上井每天100美元补助
国际员工（IM）：Globalpay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系数越高，从1.0-1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上岗补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高
Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1-5个月bonus不等
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer（签三年）的待遇
国内半年 7.8k/m
国外1年半 global pay + relocation expense
国内1年 12万+4万
GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13
CLP（Commercial Leadership Program）：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover
四大：本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000审计部每年涨30%-50%
医药类：
先声药业：研发是硕士60K/y，博士100K/y
其他：
华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。
国际纸业：sales本4000、研6000.
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资
实习工资：
西门子 80元/天
康明斯 175元/天
施耐德 本科2000元/月 研究生或第二学位 3000/月，ps.加班酌情报销餐费打的费
米其林 120元/天
通用电气本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天
戴姆勒 150元/天（一说3000/月）
宝马 3000元/月
毕马威 100元/天
德勤 85元/天
荷兰银行 1500元/月
汇丰银行 80元/天
花旗银行 10元/时
德意志银行 80元/天
渣打银行 75元/天
中金 4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费
金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（长期）
埃森哲 150元/天
阿尔卡特-朗讯 80元/天
ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐
中信集团总部 2000元/月
康菲石油 200元/天
科麦奇石油 200元/天
IBM 15元/时
宝洁 5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）
三星 70元/天（一说120元/天）
吉百利 50元/天
索爱 100元/天 ps.管午饭
约翰迪尔 100元/天
威盛 120元/天
易观国际 120元/天，出差180元/天
满意请采纳。
㈣ 对冲基金大鳄们第四季买了啥卖了啥
昨天是对冲基金提交第四季度13F报告的最后一天，该报告在美国市场引发巨大反应，具体体现在在Berkshire发布了新的持股后，Kinder Morgan股价在开盘前上涨了9%。一些基金增持了京东股票,Jana Partners则买进了Valeant公司的股票。Icahn（伊坎）和Einhorn（绿光资本）都减持了苹果股票。
下面是截取的第四季度一些重要的对冲基金的13F报告内容，包括买进、增持、减持、卖出股票的信息。
以下乃有名的对冲基金的报告内容简介，我们重点介绍10个最著名基金的头寸变化：
就统计来看，这十只基金里，总共有3家买入PFE（辉瑞制药公司 ）的股票，两家买入KMI（金德尔摩根公司 能源运输管道业务），两家买入AGN（艾尔建制药公司），还有两家买入SYF（SYNCHRONY FINANCIAL 金融业务）。
而就卖出来看，这10只基金里，共有三家基金卖出能源行业的股票，包括：
• SLB(斯伦贝谢公司油气)
• NRG(NRG能源电力)
• CAM（卡梅伦国际 油气）
• RDC(罗文公司 海上钻井平台承包商）
• APA（阿帕契公司 石油和天然气生产商）
• APC（ 阿纳达科石油股份有限公司 油气）
㈤ 现在什么工作工资高
快消类：
宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%。玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。 箭牌：sales：4400×15
金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）
汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000 。 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万
花旗银行 MT：8000×13
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign onbonus 19250×10
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币
UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocationpackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多
进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高
上海，Base15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中国招人
IT类：
IBM China：销售 （ISU，STG，SWG） 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月，转正后第一年base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%，工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱。三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资，总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4-5w大概
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=（7500+800）*12 +7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750/m
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位
不同，薪酬不同
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有
人一 单就提成50w. 腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有
专门的hr面。研发 也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯
研究院。前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到
20w……腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的
Google：软件工程师计算机硕士18万
网络：应届计算机硕士： se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛
的接 近30w，都是package.有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都
是工资不算奖金
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w sk：去年是去韩国交流培训的职位，年
薪20万左右
HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales，月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的
咨询类：
麦肯锡： 16万base，3000美元 signing bonus
BCG： 18万
Bain：19万
Monitor：19w （summer intern招进去的20w）
奥纬： 20w
罗兰贝格：15万base+3万bonus
整体来说前三年n和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万
左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低
IBM咨询 （GBS）：base6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。Bain： 19w
AC尼尔森：MT ：offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别
能源类：
斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等
国内员工：14万base，上井每天100美元补助
国际员工（IM）：Globalpay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系数越高，从1.0-1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上岗补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高
Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1-5个月bonus不等
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer（签三年）的待遇
国内半年 7.8k/m
国外1年半 global pay + relocation expense
国内1年 12万+4万
GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13
CLP（Commercial Leadership Program）：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover
四大：本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000审计部每年涨30%-50%
医药类：
先声药业：研发是硕士60K/y，博士100K/y
其他：
华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。
国际纸业：sales本4000、研6000.
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资
实习工资：
西门子 80元/天
康明斯 175元/天
施耐德 本科2000元/月 研究生或第二学位 3000/月，ps.加班酌情报销餐费打的费
米其林 120元/天
通用电气本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天
戴姆勒 150元/天（一说3000/月）
宝马 3000元/月
毕马威 100元/天
德勤 85元/天
荷兰银行 1500元/月
汇丰银行 80元/天
花旗银行 10元/时
德意志银行 80元/天
渣打银行 75元/天
中金 4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费
金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（长期）
埃森哲 150元/天
阿尔卡特-朗讯 80元/天
ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐
中信集团总部 2000元/月
康菲石油 200元/天
科麦奇石油 200元/天
IBM 15元/时
宝洁 5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）
三星 70元/天（一说120元/天）
吉百利 50元/天
索爱 100元/天 ps.管午饭
约翰迪尔 100元/天
威盛 120元/天
易观国际 120元/天，出差180元/天
㈥ 航空发动机概念股票有哪些
中航动力（600893）目前是我国航空发动机整机业务的龙头，成为中航工业发动机整合平台的预期最强烈。公司曾参与国内多个新型航空发动机的科研、制造任务，如“秦岭”发动机和“太行”发动机等。2014年6月完成重大资产重组，增加了黎明、南方、黎阳动力三家拥有发动机整机业务的公司，产品范围从大型发动机扩展为大中小型发动机，从涡喷、涡扇发动机扩展到涡喷、涡扇、涡轴、涡桨、航模发动机，集成了我国航空动力装置主机业务的几乎全部型谱。
中航动控（000738）是我国航空发动机控制系统唯一供应商，航空发动机控制系统业务占公司收入60%以上。已与通用、罗罗、赛峰、霍尼韦尔、汉胜等国外航空工业巨头建立合作关系，在航空发动机燃油泵、滑油泵、辅助动力装置的研制中深入合作，不断提升产品国际核心竞争力。公司体外发动机板块下尚有中航工业集团下属国内唯一航空动力控制系统专业研究所（614所），承担各类军、民用飞机、舰船、导弹以及燃气轮机发电等动力装置控制系统和其它机电一体化产品的研制和生产任务，未来有资产注入预期。
成发科技（600391）主要生产航空发动机零部件，产品体系包括军品和非军用航空发动机衍生产品两大部分。成发科技在长期的军品型号研制以及与国际知名航空企业合作过程中，建立了机匣、钣金、叶片、轴承等四个专业化优势平台，形成了技术、热表、装试等三个能力中心，初步掌握了国际先进航空发动机关键零部件制造技术。
㈦ 斯伦贝谢股票还能涨吗
19年会涨的，以为跌了很多了
㈧ 航空发动机概念股有哪些龙头股票
中航动控（000738）、成发科技（600391）、山东矿机（002526）和钢研高纳（300034）。
1.中航动控（000738）：公司成为目前国内唯一的航空发动机控制系统的研制、生产和试验基地，主营业务定位为航空发动机控制系统的研制与生产，同时不同程度地从事公司产品的维修业务，在本专业领域中的地位、经验和知名度方面具有领先优势；此外，由于航空市场的特殊性，公司产品的技术发展基本取决于发动机整机厂家的需求，基于长期与国内航空发动机整机生产厂家形成的定点配套合作关系。2012年1-6月，公司发动机控制系统及部件业务实现营业收入71429.90万元，同比增长4.55%。
2.成发科技（600391）：公司主营航空发动机和燃气轮机的主要零部件，坚定“做世界级航空发动机零部件供应商”的发展目标。合作伙伴除GE、RR、P&W等国际主要航空发动机公司外，又新开发了斯奈克玛、霍尼韦尔、西门子、斯伦贝谢等新客户。通过公司全体员工的共同努力，公司2011年度外贸航空产品收入再创新高，是公司外贸产业继金融危机后首次突破一亿美元大关。外贸转包生产从单一的低端航空零部件制造逐步向产业链高端的单元体交付过渡，正向成为航空发动机和燃气轮机零部件世界级供应商的目标迈进。2012年期间，公司现已成为霍尼韦尔中国区战略发展供应商、GE能源压气机叶片免检供应商。
3.山东矿机（002526）：2012年11月，公司对无人机发动机相关技术及产品进行了初步的研发和试制，现已经完成了一款小型涡喷发动机实验样机的试产；此项目现仅处于前期技术、生产、工艺的试制阶段，截止到目前尚未进行大规模的投资，且该项目的投资规划也未制定；公司现已经掌握但仅限实验样机机型的发动机制造的相关技术。
4.钢研高纳（300034）：公司主要产品高温合金是制造航空航天发动机热端部件的关键材料，能够应用于航空航天发动机、地面燃机、发电机组等动力装置的核心部件。公司的变形高温合金产品主要为批量小、结构复杂，公司生产的一些变形高温合金产品，是部分合作伙伴不具备生产技术的产品，同时生产线柔性强，很容易满足客户的订制需求。在新型高温合金材料系列产品上，公司粉末高温合金制品、ODS合金和Ti-Al系金属间化合物等产品多为国内最早开发和生产，部分产品独家供货，在该领域技术储备处于国内领先地位。
㈨ 斯伦贝谢和哈里伯顿用到哪些钢铁材料
一般的部件应该就是按照标准选取的材料。某些特殊部位对材料性能有特殊要求的应该选用了特种钢材，但是钢材型号应该是具体问题具体分析的。你这个问题太笼统了，没法具体回答。